UNMUHUNMUH

The Indonesian Journal of Health ScienceThe Indonesian Journal of Health Science

Sumber daya manusia keperawatan merupakan unsur penting dalam pelayanan kesehatan, terutama di rumah sakit. Kontribusi pelayanan keperawatan yang sangat besar dalam menciptakan mutu pelayanan kesehatan memerlukan komitmen kerja. Terwujudnya komitmen kerja juga dapat dipengaruhi oleh faktor individu dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja) dan lingkungan kerja dengan komitmen perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Desain penelitian ini adalah korelasional dengan populasi seluruh perawat ruang rawat inap di rumah sakit daerah di Jember. Sampel sebanyak 125 orang diambil secara purposive sampling. Instrumen menggunakan kuesioner dengan skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi linier ganda. Hasil penelitian: jenis kelamin dan pendidikan terakhir tidak berhubungan dengan komitmen kerja dengan masing-masing nilai p= 0,843 dan 0,258, nilai tersebut lebih besar dari nilai a= 0,05. Sedangkan usia dan masa kerja perawat berhubungan dengan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan dengan masing-masing nilai p= 0,001 dan 0,000 yang lebih kecil dari nilai a= 0,05. Variabel lingkungan kerja menunjukkan berhubungn dengan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan, dengan nilai p= 0,000 yang lebih kecil dari nilai a= 0,05. Model regresi linier ganda yang diperoleh adalah komitmen kerja= 40,347 - 0,404 Usia 0,629 Masker 0,426 Lingker. Kesimpulannya usia, masa kerja, dan lingkungan kerja mempunyai peran penting dalam menciptakan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap rumah sakit.

Usia, masa kerja, dan lingkungan kerja merupakan faktor yang berkaitan dengan komitmen kerja perawat pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di rumah sakit di daerah kabupaten Jember.

Berdasarkan hasil penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi komitmen kerja perawat pelaksana, seperti motivasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak komitmen kerja perawat terhadap kualitas asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi intervensi yang dapat meningkatkan komitmen kerja perawat, seperti pelatihan, pengembangan karier, dan penghargaan. Dengan melakukan penelitian lanjutan ini, diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit dan meningkatkan kesejahteraan perawat pelaksana.

  1. DOI Name 10.24843 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.24843DOI Name 10 24843 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 24843
  2. Hubungan Komunikasi Perawat Dan Dokter Dengan Kinerja Perawat Perioperatif | Rahayu | Malahayati Nursing... doi.org/10.33024/mnj.v4i6.6585Hubungan Komunikasi Perawat Dan Dokter Dengan Kinerja Perawat Perioperatif Rahayu Malahayati Nursing doi 10 33024 mnj v4i6 6585
Read online
File size258.88 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test