Tel-UTel-U

Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis literatur tentang kepemimpinan perempuan dan mengintegrasikan beragam perspektif dengan meta-analisis dan analisis sentimen. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif yang dipadukan dengan analisis statistik deskriptif untuk analisis meta dan analisis sentimen. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menganalisis artikel metadata Dimension.ai tentang kepemimpinan perempuan pada tahun 2015 hingga 2022. Kata kunci yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu “Kepemimpinan Perempuan. Hasil analisis meta menunjukkan perkembangan penelitian kepemimpinan perempuan berkontribusi terhadap keterbatasan pengetahuan. Hasil analisis sentimen menunjukkan bahwa pendapat para ahli mengenai kepemimpinan perempuan berbeda-beda, dengan sentimen positif sebesar 30%, sentimen negatif sebesar 30%, dan sentimen netral sebesar 40%. Penelitian ini merupakan penelitian pertama yang membahas pandangan evolusi global dalam penelitian kepemimpinan perempuan dan menghasilkan konsekuensi yang berkontribusi terhadap pencapaian SDGs.

Penelitian ini mengidentifikasi perkembangan literatur ilmiah dalam mempelajari kepemimpinan perempuan.Penelitian ini mengungkapkan bahwa selama delapan tahun terakhir, banyak publikasi tentang kepemimpinan perempuan, dengan 2.500 artikel yang memiliki Digital Object Identifiers (DOI) terindeks di Dimensions, ai.Tinjauan ini juga berisi analisis sentimen dari penilaian mendalam penelitian multidisipliner.Dalam hal analisis sentimen, penilaian global tentang munculnya perempuan dalam kepemimpinan memiliki sentimen positif sebesar 30%, sentimen negatif sebesar 30%, dan sentimen netral sebesar 40%.Temuan analisis menunjukkan adanya perdebatan yang terus berlangsung di antara para ahli dalam literatur ilmiah tentang kepemimpinan perempuan, dengan sikap netral yang mendominasi.Selain itu, penelitian ini tidak tanpa keterbatasan.500 yang digunakan dalam analisis ini berasal dari artikel yang diterbitkan dalam delapan tahun terakhir.Selain itu, meta-analisis dan analisis sentimen memberikan gambaran menyeluruh tentang kepemimpinan perempuan yang dinamis.Oleh karena itu, hasil analisis mungkin berubah ketika pola atau variabel baru muncul.Penelitian selanjutnya dapat menganalisis hasil implementasi program pengembangan kepemimpinan yang berfokus pada perempuan berdasarkan teori saat ini, menentukan persentase perempuan dalam peran kepemimpinan di organisasi dengan perencanaan suksesi yang kuat, dan mengevaluasi kinerja organisasi berdasarkan gender.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa strategi direkomendasikan untuk mendukung pencapaian SDGs dan mengatasi masalah pandangan tentang kepemimpinan perempuan, yaitu: menetapkan prioritas untuk mendorong keragaman gender dalam kepemimpinan; perencanaan yang efektif; implementasi program pengembangan kepemimpinan yang menekankan keragaman gender; implementasi proses penilaian kinerja yang tidak bias; dan pengembangan inisiatif seperti program mentoring dan kesempatan networking untuk perempuan. Oleh karena itu, sulit bagi berbagai pemangku kepentingan di lapangan untuk menjelaskan dan memberikan pemahaman yang lebih kuat tentang kepemimpinan perempuan. Akhirnya, penelitian ini diharapkan dapat mengatasi hambatan yang ada. Pembuat kebijakan dan pemerintah akan memainkan peran penting dalam mendukung dan memperkuat kepemimpinan perempuan.

  1. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0022-3514.60.5.685APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0022 3514 60 5 685
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.129.4.569APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 129 4 569
  3. What is the Global View of Women's Leadership? Sentiment Analysis based on Meta-Analysis - Jurnal... doi.org/10.25124/jmi.v24i3.6650What is the Global View of Womens Leadership Sentiment Analysis based on Meta Analysis Jurnal doi 10 25124 jmi v24i3 6650
Read online
File size462.06 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test