Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaTNI AL bertanggung jawab menjaga kedaulatan wilayah perairan Indonesia dan melindungi negara dari ancaman yang datang dari laut. Komitmen kerja yang kuat memastikan bahwa personel TNI AL selalu siap siaga, terlatih, dan memiliki dedikasi tinggi dalam menjalankan tugasnya. Penelilian ini bertujuan untuk menguji komitmen kerja anggota angkatan laut yang dipengaruhi oleh Kompetensi dan Kepemimpinan dengan perantara Loyalitas anggota angkatan laut. Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memanfaatkan data primer. Berdasarkan penghitungan sampel dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh responden sejumlah 136 responden yang merupakan anggota TNI Angkatan Laut Indonesia yang bertugas di Detasemen Markas Besar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi dan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Komitmen Kerja, melainkan berpengaruh terhadap Loyalitas. Selanjutnya loyalitas terbukti memediasi Kompetensi terhadap Komitmen Kerja, dan loyalitas juga memediasi hubungan Kepemimpinan terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengevaluasi kinerja TNI angkatan laut sekaligus menjadi referensi pertimbangan dalam menentukan kebijakan sumber daya manusia TNI angkatan laut.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi dan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Komitmen Kerja, melainkan berpengaruh terhadap Loyalitas.Loyalitas terbukti memediasi hubungan antara Kompetensi dan Kepemimpinan dengan Komitmen Kerja.Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk meningkatkan komitmen kerja di kalangan TNI Angkatan Laut melalui peningkatan Loyalitas.Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi dalam menentukan kebijakan sumber daya manusia TNI Angkatan Laut.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara TNI Angkatan Laut dengan TNI Angkatan Darat atau TNI Angkatan Udara untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi komitmen kerja, seperti sosial support, peluang promosi, motivasi individu, kepercayaan diri, budaya organisasi, persepsi terhadap kepemimpinan, komunikasi, dan pengakuan. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan sumbangsih yang lebih luas dalam meningkatkan komitmen kerja di kalangan TNI.
- Designing Self-Assessment Tool for Library Performance Measurement Adopting Malcolm Baldrige Framework... iopscience.iop.org/article/10.1088/1757-899X/528/1/012032Designing Self Assessment Tool for Library Performance Measurement Adopting Malcolm Baldrige Framework iopscience iop article 10 1088 1757 899X 528 1 012032
- Indian Journals. indian journals asian journal research business economics management year volume issue... doi.org/10.5958/2249-7307.2015.00168.1Indian Journals indian journals asian journal research business economics management year volume issue doi 10 5958 2249 7307 2015 00168 1
- PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN TETAP YAYASAN PUPUK... doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.731PENGARUH MOTIVASI KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN TETAP YAYASAN PUPUK doi 10 32477 jrabi v3i2 731
| File size | 408.94 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL In the manufacturing industry, product defects are a major challenge that can affect production efficiency, operating costs, and company competitiveness.In the manufacturing industry, product defects are a major challenge that can affect production efficiency, operating costs, and company competitiveness.
UNESAUNESA Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikanBerdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Sebaliknya, tuntutan pekerjaan yang seimbang terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, sekaligus menekan tingkat keinginan untuk berpindahSebaliknya, tuntutan pekerjaan yang seimbang terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, sekaligus menekan tingkat keinginan untuk berpindah
UNIBAUNIBA Berdasarkan penelitian di SMA Patra Dharma Balikpapan, etos kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mendorong dedikasiBerdasarkan penelitian di SMA Patra Dharma Balikpapan, etos kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, mendorong dedikasi
Tel-UTel-U Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi dengan data pendukung dan wawancara untuk mendapatkan pemahaman yangData dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi dengan data pendukung dan wawancara untuk mendapatkan pemahaman yang
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja,kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja,
Tel-UTel-U Pengujian hipotesis menggunakan metode Path Analysis dan Sobel Test. Hasil penelitian yaitu brand equity berpngarauh positif dan tidak signifikan terhadapPengujian hipotesis menggunakan metode Path Analysis dan Sobel Test. Hasil penelitian yaitu brand equity berpngarauh positif dan tidak signifikan terhadap
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positif
Useful /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Namun, masih ada keterbatasan dan kesenjangan dalam pengembangan dan penerapan AI dalam manajemen proyek. Oleh karena itu, penelitian lanjutan diperlukanNamun, masih ada keterbatasan dan kesenjangan dalam pengembangan dan penerapan AI dalam manajemen proyek. Oleh karena itu, penelitian lanjutan diperlukan
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Namun, pada campuran bioetanol 17%, kinerja mesin menurun, menunjukkan adanya batas optimal penggunaan bioetanol dalam campuran bahan bakar. PenelitianNamun, pada campuran bioetanol 17%, kinerja mesin menurun, menunjukkan adanya batas optimal penggunaan bioetanol dalam campuran bahan bakar. Penelitian
Tel-UTel-U Taxes in operational costs, shipping costs, and incidentals are one of the reasons. In addition, companies must also provide health insurance for workersTaxes in operational costs, shipping costs, and incidentals are one of the reasons. In addition, companies must also provide health insurance for workers
UNSADAUNSADA Dunia perkapalan, yang ditandai oleh operasi yang kompleks dan sumber daya data yang besar, telah mengalami perubahan paradigma dengan integrasi analitikaDunia perkapalan, yang ditandai oleh operasi yang kompleks dan sumber daya data yang besar, telah mengalami perubahan paradigma dengan integrasi analitika