Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaTNI AL bertanggung jawab menjaga kedaulatan wilayah perairan Indonesia dan melindungi negara dari ancaman yang datang dari laut. Komitmen kerja yang kuat memastikan bahwa personel TNI AL selalu siap siaga, terlatih, dan memiliki dedikasi tinggi dalam menjalankan tugasnya. Penelilian ini bertujuan untuk menguji komitmen kerja anggota angkatan laut yang dipengaruhi oleh Kompetensi dan Kepemimpinan dengan perantara Loyalitas anggota angkatan laut. Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memanfaatkan data primer. Berdasarkan penghitungan sampel dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh responden sejumlah 136 responden yang merupakan anggota TNI Angkatan Laut Indonesia yang bertugas di Detasemen Markas Besar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi dan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Komitmen Kerja, melainkan berpengaruh terhadap Loyalitas. Selanjutnya loyalitas terbukti memediasi Kompetensi terhadap Komitmen Kerja, dan loyalitas juga memediasi hubungan Kepemimpinan terhadap Komitmen Kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan untuk mengevaluasi kinerja TNI angkatan laut sekaligus menjadi referensi pertimbangan dalam menentukan kebijakan sumber daya manusia TNI angkatan laut.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi dan Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Komitmen Kerja, melainkan berpengaruh terhadap Loyalitas.Loyalitas terbukti memediasi hubungan antara Kompetensi dan Kepemimpinan dengan Komitmen Kerja.Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk meningkatkan komitmen kerja di kalangan TNI Angkatan Laut melalui peningkatan Loyalitas.Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi dalam menentukan kebijakan sumber daya manusia TNI Angkatan Laut.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif antara TNI Angkatan Laut dengan TNI Angkatan Darat atau TNI Angkatan Udara untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi komitmen kerja, seperti sosial support, peluang promosi, motivasi individu, kepercayaan diri, budaya organisasi, persepsi terhadap kepemimpinan, komunikasi, dan pengakuan. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan sumbangsih yang lebih luas dalam meningkatkan komitmen kerja di kalangan TNI.
- Designing Self-Assessment Tool for Library Performance Measurement Adopting Malcolm Baldrige Framework... iopscience.iop.org/article/10.1088/1757-899X/528/1/012032Designing Self Assessment Tool for Library Performance Measurement Adopting Malcolm Baldrige Framework iopscience iop article 10 1088 1757 899X 528 1 012032
- Indian Journals. indian journals asian journal research business economics management year volume issue... doi.org/10.5958/2249-7307.2015.00168.1Indian Journals indian journals asian journal research business economics management year volume issue doi 10 5958 2249 7307 2015 00168 1
- PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN TETAP YAYASAN PUPUK... doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.731PENGARUH MOTIVASI KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN TETAP YAYASAN PUPUK doi 10 32477 jrabi v3i2 731
| File size | 408.94 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNESAUNESA Data analysis was carried out using Miles and Hubermans interactive analysis technique. The results of the study show that normatively policy standardsData analysis was carried out using Miles and Hubermans interactive analysis technique. The results of the study show that normatively policy standards
Tel-UTel-U Studi ini menemukan paradoks dalam pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja di perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal. Gaya kepemimpinan danStudi ini menemukan paradoks dalam pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja di perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal. Gaya kepemimpinan dan
Tel-UTel-U Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen universitas dalam merancang dan menerapkan kebijakan kompensasi yang efektif untuk meningkatkanTemuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen universitas dalam merancang dan menerapkan kebijakan kompensasi yang efektif untuk meningkatkan
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana sikap dan perilaku mempengaruhi produktivitas di tempat kerja, sehingga ekonomi biru dapat terwujud.Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana sikap dan perilaku mempengaruhi produktivitas di tempat kerja, sehingga ekonomi biru dapat terwujud.
UMMUMM Dengan ini diharapkan kesejahteraan masyarakat daerah setempat dapat meningkat secara signifikan. Besarnya kewenangan yang diberikan kepada pemerintahDengan ini diharapkan kesejahteraan masyarakat daerah setempat dapat meningkat secara signifikan. Besarnya kewenangan yang diberikan kepada pemerintah
Tel-UTel-U Hasil ini mendukung pengembangan program pelatihan yang ditargetkan yang meningkatkan kecerdasan emosional dan mengelola Keberagaman secara efektif untukHasil ini mendukung pengembangan program pelatihan yang ditargetkan yang meningkatkan kecerdasan emosional dan mengelola Keberagaman secara efektif untuk
JOURNALMPCIJOURNALMPCI Penelitian ini menemukan hubungan signifikan antara pola konsumsi makanan laut dan kejadian anemia pada wanita hamil di daerah pesisir (p = 0,033).meskipunPenelitian ini menemukan hubungan signifikan antara pola konsumsi makanan laut dan kejadian anemia pada wanita hamil di daerah pesisir (p = 0,033).meskipun
UMSUMS This review provides a reference point for further research on digital marketing in MSMEs. This research reviewed journal articles related to digital marketingThis review provides a reference point for further research on digital marketing in MSMEs. This research reviewed journal articles related to digital marketing
Useful /
AMORFATIAMORFATI Namun, tantangan tetap ada, terutama di sekolah-sekolah di mana budaya tes berisiko tinggi berlaku, membatasi ruang untuk berkembangnya penilaian formatif.Namun, tantangan tetap ada, terutama di sekolah-sekolah di mana budaya tes berisiko tinggi berlaku, membatasi ruang untuk berkembangnya penilaian formatif.
AMORFATIAMORFATI Kesadaran ganda ini menunjukkan bahwa mahasiswa bukan konsumen pasif teknologi, tetapi mampu berinteraksi dengan alat AI secara cermat dan reflektif. PenelitianKesadaran ganda ini menunjukkan bahwa mahasiswa bukan konsumen pasif teknologi, tetapi mampu berinteraksi dengan alat AI secara cermat dan reflektif. Penelitian
Tel-UTel-U Faktor-faktor seperti keamanan kerja, imbalan dan remunerasi, serta peluang kemajuan pekerjaan perlu diperhatikan oleh manajemen. Selain itu, penting untukFaktor-faktor seperti keamanan kerja, imbalan dan remunerasi, serta peluang kemajuan pekerjaan perlu diperhatikan oleh manajemen. Selain itu, penting untuk
UKIUKI Dengan demikian, konten tidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga memperkuat hubungan saling menghormati antara pembuat konten dan penonton. PenelitianDengan demikian, konten tidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga memperkuat hubungan saling menghormati antara pembuat konten dan penonton. Penelitian