TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA

Jurnal Cyber TechJurnal Cyber Tech

Karyawan merupakan salah satu sumber daya manusia (SDM) yang berada di perusahaan. Kinerja karyawan di perusahaan memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan harus benar-benar kompeten di bidangnya dan juga mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dalam pembuatan sistem mendeteksi karyawan menggunakan bantuan alat nodeMCU ESP8266 untuk komunikasi secara online IoT dan LCD sebagai penampil informasi secara offline. Pada sistem ini digunakan sensor PIR untuk membaca data suhu manusia. Dalam memperoleh hasil penelitian ini, terdapat teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu wawancara, observasi, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, dan koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, alat dapat menginformasikan keberadaan karyawan secara online.

Perancangan sistem untuk mendeteksi keberadaan karyawan pada perusahaan berbasis nodeMCU dimulai dengan mendesain sistem menggunakan aplikasi 3D sketchup dan disimulasikan menggunakan aplikasi rangkaian elektronika proteus sehingga terancang hardware yang sesungguhnya untuk diimplementasikan pada sistem mendeteksi keberadaan karyawan.IoT atau internet of things merupakan komunikasi cloud atau jarak jauh antara perangkat keras ke sistem.Penerapan komunikasi ini antara lain hardware atau nodeMCU harus terkoneksi ke akses internet yaitu melalui wireless koneksi dan terhubung ke WAN sehingga dapat berkomunikasi ke platform blynk dengan online atau realtime.

Saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan adalah: 1. Mengembangkan sistem deteksi keberadaan karyawan dengan menambahkan fitur pengenalan wajah atau sidik jari untuk meningkatkan akurasi dan keamanan. 2. Menerapkan sistem ini pada perusahaan skala besar dengan mengintegrasikan data keberadaan karyawan ke dalam sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) untuk memudahkan pemantauan dan analisis kinerja. 3. Melakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas sistem dalam meningkatkan disiplin dan produktivitas karyawan, serta mengukur dampak positifnya terhadap perusahaan.

Read online
File size1016.82 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test