PIPI

JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering)JOISIE (Journal Of Information Systems And Informatics Engineering)

Pelaksanaan tugas lapangan oleh pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan yang tersebar di lokasi yang berbeda menjadi kendala dalam proses monitoring yang dilakukan oleh pimpinan. Hal ini menyebabkan monitoring kinerja pegawai menjadi kurang efektif dan berpotensi mengakibatkan kurangnya kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas yang berada di lapangan, karena tidak ada pengawasan secara langsung dari kepala bidang. Keadaan ini juga memungkinkan terjadinya pelanggaran yang tidak terdeteksi secara tepat waktu. Melihat permasalahan tersebut, maka solusinya adalah sebuah sistem monitoring pegawai yang dapat mencatat keberadaan pegawai ketika bertugas di lapangan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode waterfall, yang mana merupakan metode pengembangan yang pelaksanaannya dilakukan dengan cara yang bertahap sehingga meminimalisir kesalahan yang mungkin akan terjadi. Hasil akhir dari penelitian ini adalah menghasilkan sistem informasi monitoring pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan Bagian Lalu Lintas berbasis mobile yang dapat mempermudah dalam mencatat keberadaan pegawai ketika bertugas di lapangan.

Penelitian ini menghasilkan sistem informasi monitoring pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan Bagian Lalu Lintas berbasis Android yang dibangun menggunakan metode waterfall.Sistem ini melibatkan tiga aktor, yaitu pegawai, kepala seksi, dan kepala bidang, dengan alur kerja yang terstruktur.Hasil pengujian dengan metode Black Box Testing menunjukkan bahwa sistem beroperasi sesuai harapan dan berjalan lancar.

Pertama, perlu dikaji bagaimana integrasi teknologi geofencing dapat diterapkan untuk memperkuat keakuratan deteksi lokasi absensi pegawai secara otomatis tanpa ketergantungan pada input manual lokasi. Kedua, perlu diteliti pengembangan modul pelaporan pelanggaran lalu lintas secara real-time oleh pegawai melalui aplikasi, lengkap dengan unggahan foto dan klasifikasi jenis pelanggaran berbasis validasi digital. Ketiga, perlu dievaluasi pemanfaatan data historis absensi dan aktivitas lapangan untuk membangun sistem analitik kinerja pegawai yang dapat memberikan rekomendasi penugasan berdasarkan pola kehadiran dan lokasi tugas sebelumnya, sehingga memungkinkan alokasi sumber daya yang lebih efisien dan objektif.

Read online
File size402.39 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test