UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraPerusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto harus melakukan penataan kembali dan reformasi dengan harapan akan adanya perubahan yang berkelanjutan. Pengelolaan pegawai yang tepat akan menciptakan kinerja pegawai yang tinggi yang nantinya akan mendorong peningkatan kinerjanya. Tetapi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto menghadapi permasalahan pada penurunan kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan dari standar kerja yang ditentukan. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dan tujuan yang hendak dicapai dari penelitian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Emotional intelligence tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Emotional intelligence berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya secara menarik dapat menggali lebih dalam mengapa kecerdasasan emosional dan rasa percaya diri (efikasi diri) pegawai nyatanya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja mereka di PDAM Kota Mojokerto. Salah satu arah penelitian yang bisa dikembangkan adalah mempertanyakan apakah alat ukur yang digunakan dalam studi ini benar-benar mencerminkan realita kerja di lingkungan perusahaan daerah atau justru perlu disesuaikan dengan karakteristik tugas dan budaya organisasi yang unik. Selain itu, karena kedua variabel tersebut tidak berpengaruh, penting untuk membuka penelitian baru yang mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin lebih dominan, seperti misalnya peran kepemimpinan atasan langsung atau keadilan sistem kompensasi dalam memotivasi pegawai. Penelitian komparatif dapat dilakukan untuk menentukan faktor mana yang memberikan dampak paling besar terhadap peningkatan atau penurunan kinerja. Terakhir, mengingat komunikasi interpersonal adalah satu-satunya variabel yang berpengaruh positif, sebuah studi lanjutan bisa fokus pada praktik komunikasi spesifik apa yang paling efektif. Penelitian ini bisa menjawab pertanyaan seperti, Bentuk pelatihan komunikasi seperti apa yang paling cocok untuk meningkatkan kemampuan mendengar dan memberikan umpan balik di antara pegawai? Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, akan ditemukan solusi yang lebih fundamental dan terukur untuk mengatasi masalah kinerja yang berkelanjutan.
| File size | 944.27 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIN MADURAIAIN MADURA Ide pendirian bank syariah adalah untuk menghindari praktik ribâwi dalam aktifitas ekonomi. Namun bank-bank syariah dalam melaksanakan kegiatan usahanyaIde pendirian bank syariah adalah untuk menghindari praktik ribâwi dalam aktifitas ekonomi. Namun bank-bank syariah dalam melaksanakan kegiatan usahanya
IAIN MADURAIAIN MADURA Melalui kedua lembaga inilah kita berharap dapat menyaksikan pada satu saat terwujudnya “gurita ekonomi umat yang dahsyat, apabila tingkat kelembagaanMelalui kedua lembaga inilah kita berharap dapat menyaksikan pada satu saat terwujudnya “gurita ekonomi umat yang dahsyat, apabila tingkat kelembagaan
IAIN MADURAIAIN MADURA Ajaran agama berkaitan dengan bentuk-bentuk kebebasan memilih, memutuskan, dan melakukan atau tidak melakukan sesuatu secara positif. Sayangnya, kebebasanAjaran agama berkaitan dengan bentuk-bentuk kebebasan memilih, memutuskan, dan melakukan atau tidak melakukan sesuatu secara positif. Sayangnya, kebebasan
UMJ PremiumUMJ Premium Harapan bahwa penerapan langkah-langkah ini secara menyeluruh dan sistematis akan meningkatkan pemahaman dan praktik moderasi beragama sesuai budaya danHarapan bahwa penerapan langkah-langkah ini secara menyeluruh dan sistematis akan meningkatkan pemahaman dan praktik moderasi beragama sesuai budaya dan
LOCUSMEDIALOCUSMEDIA Peran hakim sebagai pelaksana kekuasaan kehakiman sangat penting untuk menentukan apakah suatu perkara dapat ditempuh melalui jalur khusus, guna menjagaPeran hakim sebagai pelaksana kekuasaan kehakiman sangat penting untuk menentukan apakah suatu perkara dapat ditempuh melalui jalur khusus, guna menjaga
UMSBUMSB Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui waktu flatus dan defekasi pasca operasi kanker kolorektal setelah intervensi mengunyah permen karet (chewingTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui waktu flatus dan defekasi pasca operasi kanker kolorektal setelah intervensi mengunyah permen karet (chewing
JQWHJQWH Tujuan penelitian ini adalah menganalisis. Metode yang digunakan dengan studi literatur bersumber dari database scopus, dan Google Scholar,yang diterbitkanTujuan penelitian ini adalah menganalisis. Metode yang digunakan dengan studi literatur bersumber dari database scopus, dan Google Scholar,yang diterbitkan
UPN VeteranUPN Veteran Persoalan ketidakhadiran antagonisme warga memerlukan riset lanjutan yang lebih komprehensif dan belum tercakup di dalam penulisan artikel ini. PembangunanPersoalan ketidakhadiran antagonisme warga memerlukan riset lanjutan yang lebih komprehensif dan belum tercakup di dalam penulisan artikel ini. Pembangunan
Useful /
IAIN MADURAIAIN MADURA Gagasan evolusi syarîah dilatarbelakangi oleh setting sosiopolitik Sudan sebelum pecah menjadi Sudan Utara dan Sudan Selatan. Gagasan An-Naim tentangGagasan evolusi syarîah dilatarbelakangi oleh setting sosiopolitik Sudan sebelum pecah menjadi Sudan Utara dan Sudan Selatan. Gagasan An-Naim tentang
IAIN MADURAIAIN MADURA Salah satu persamaan ritual tersebut adalah kewajiban mengeluarkan zakat. Dalam tulisan ini, penulis mengkaji persoalan zakat terdahulu dengan menggunakanSalah satu persamaan ritual tersebut adalah kewajiban mengeluarkan zakat. Dalam tulisan ini, penulis mengkaji persoalan zakat terdahulu dengan menggunakan
UNIDAUNIDA This study analyzes the relationship between organizational culture, socialization, individual productivity, and employee satisfaction and achievementThis study analyzes the relationship between organizational culture, socialization, individual productivity, and employee satisfaction and achievement
JQWHJQWH Soeroto Ngawi pada bulan Oktober sampai dengan Desember 2019 sebanyak 491 kelahiran. Besar sampel sebanyak 221. Variabel independen adalah masa gestasiSoeroto Ngawi pada bulan Oktober sampai dengan Desember 2019 sebanyak 491 kelahiran. Besar sampel sebanyak 221. Variabel independen adalah masa gestasi