UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraPerusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto harus melakukan penataan kembali dan reformasi dengan harapan akan adanya perubahan yang berkelanjutan. Pengelolaan pegawai yang tepat akan menciptakan kinerja pegawai yang tinggi yang nantinya akan mendorong peningkatan kinerjanya. Tetapi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto menghadapi permasalahan pada penurunan kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan dari standar kerja yang ditentukan. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dan tujuan yang hendak dicapai dari penelitian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Emotional intelligence tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Emotional intelligence berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya secara menarik dapat menggali lebih dalam mengapa kecerdasasan emosional dan rasa percaya diri (efikasi diri) pegawai nyatanya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja mereka di PDAM Kota Mojokerto. Salah satu arah penelitian yang bisa dikembangkan adalah mempertanyakan apakah alat ukur yang digunakan dalam studi ini benar-benar mencerminkan realita kerja di lingkungan perusahaan daerah atau justru perlu disesuaikan dengan karakteristik tugas dan budaya organisasi yang unik. Selain itu, karena kedua variabel tersebut tidak berpengaruh, penting untuk membuka penelitian baru yang mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin lebih dominan, seperti misalnya peran kepemimpinan atasan langsung atau keadilan sistem kompensasi dalam memotivasi pegawai. Penelitian komparatif dapat dilakukan untuk menentukan faktor mana yang memberikan dampak paling besar terhadap peningkatan atau penurunan kinerja. Terakhir, mengingat komunikasi interpersonal adalah satu-satunya variabel yang berpengaruh positif, sebuah studi lanjutan bisa fokus pada praktik komunikasi spesifik apa yang paling efektif. Penelitian ini bisa menjawab pertanyaan seperti, Bentuk pelatihan komunikasi seperti apa yang paling cocok untuk meningkatkan kemampuan mendengar dan memberikan umpan balik di antara pegawai? Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, akan ditemukan solusi yang lebih fundamental dan terukur untuk mengatasi masalah kinerja yang berkelanjutan.
| File size | 944.27 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
UNUJAUNUJA Dengan menggabungkan teori kepemimpinan transformasional, komunikasi digital, dan manajemen krisis, penelitian ini menambah literatur tentang bagaimanaDengan menggabungkan teori kepemimpinan transformasional, komunikasi digital, dan manajemen krisis, penelitian ini menambah literatur tentang bagaimana
LAAROIBALAAROIBA Komunikasi interpersonal yang efektif diperlukan agar berjalan dengan baik antara kedua belah pihak. Oleh karena itu, penelitian perlu dilakukan untukKomunikasi interpersonal yang efektif diperlukan agar berjalan dengan baik antara kedua belah pihak. Oleh karena itu, penelitian perlu dilakukan untuk
UHNSUGRIWAUHNSUGRIWA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan mahasiswa terhadap layanan pembelajaran di Program Studi Informatika Universitas Hindu NegeriPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan mahasiswa terhadap layanan pembelajaran di Program Studi Informatika Universitas Hindu Negeri
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Ananda Bekasi dengan jumlah sampel 257 pasien rawat jalan dari populasi rata-rata pasien bulanan sebanyak 5. 000 orangPenelitian dilakukan di Rumah Sakit Ananda Bekasi dengan jumlah sampel 257 pasien rawat jalan dari populasi rata-rata pasien bulanan sebanyak 5. 000 orang
DINASTIPUBDINASTIPUB Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerjaTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini menggunakan Teori Konstituensi Ganda yang menekankan pentingnya hubungan antara kepentingan kelompok dan individu. Pendekatan yang digunakanPenelitian ini menggunakan Teori Konstituensi Ganda yang menekankan pentingnya hubungan antara kepentingan kelompok dan individu. Pendekatan yang digunakan
KOMPETIFKOMPETIF Manifestasi nyata dalam pembelajaran kewirausahaan adalah munculnya kepercayaan diri atau keyakinan mahasiswa untuk memulai sebuah usaha. Namun, berdasarkanManifestasi nyata dalam pembelajaran kewirausahaan adalah munculnya kepercayaan diri atau keyakinan mahasiswa untuk memulai sebuah usaha. Namun, berdasarkan
UNYUNY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penentu komitmen organisasi kepala SMK di Kota Medan, dan menentukan model teoretik yang dapatPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penentu komitmen organisasi kepala SMK di Kota Medan, dan menentukan model teoretik yang dapat
Useful /
PROSCIENCESPROSCIENCES Responden diberikan intervensi akupresur pada titik Erjian (EX-HN6), Taichong (LR-3), Shenmen (HT-7), dan Neiguan (PC-6) sebanyak satu kali sehari selamaResponden diberikan intervensi akupresur pada titik Erjian (EX-HN6), Taichong (LR-3), Shenmen (HT-7), dan Neiguan (PC-6) sebanyak satu kali sehari selama
UNUJAUNUJA Temuan menunjukkan bahwa supervisor yang bertindak sebagai panutan dan memberikan dukungan terhadap inovasi guru dapat menciptakan lingkungan belajar yangTemuan menunjukkan bahwa supervisor yang bertindak sebagai panutan dan memberikan dukungan terhadap inovasi guru dapat menciptakan lingkungan belajar yang
UNUJAUNUJA The implication of this study is the importance of teacher capacity building in the use of adaptive media and educational technology, as well as continuousThe implication of this study is the importance of teacher capacity building in the use of adaptive media and educational technology, as well as continuous
UNYUNY Penelitian ini mengembangkan model hipotetik pembelajaran berbasis projek pendidikan kewirausahaan yang terbukti layak. Penerapan model pembelajaran komprehensifPenelitian ini mengembangkan model hipotetik pembelajaran berbasis projek pendidikan kewirausahaan yang terbukti layak. Penerapan model pembelajaran komprehensif