UPN VeteranUPN Veteran
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraDinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi NegaraPerusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto harus melakukan penataan kembali dan reformasi dengan harapan akan adanya perubahan yang berkelanjutan. Pengelolaan pegawai yang tepat akan menciptakan kinerja pegawai yang tinggi yang nantinya akan mendorong peningkatan kinerjanya. Tetapi Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto menghadapi permasalahan pada penurunan kualitas dan kuantitas hasil pekerjaan dari standar kerja yang ditentukan. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya dengan Emotional intelligence, Self Efficacy dan Perusahaan Daerah Air Minum interpersonal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Mojokerto, dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dan tujuan yang hendak dicapai dari penelitian, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Emotional intelligence tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Emotional intelligence berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya secara menarik dapat menggali lebih dalam mengapa kecerdasasan emosional dan rasa percaya diri (efikasi diri) pegawai nyatanya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja mereka di PDAM Kota Mojokerto. Salah satu arah penelitian yang bisa dikembangkan adalah mempertanyakan apakah alat ukur yang digunakan dalam studi ini benar-benar mencerminkan realita kerja di lingkungan perusahaan daerah atau justru perlu disesuaikan dengan karakteristik tugas dan budaya organisasi yang unik. Selain itu, karena kedua variabel tersebut tidak berpengaruh, penting untuk membuka penelitian baru yang mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin lebih dominan, seperti misalnya peran kepemimpinan atasan langsung atau keadilan sistem kompensasi dalam memotivasi pegawai. Penelitian komparatif dapat dilakukan untuk menentukan faktor mana yang memberikan dampak paling besar terhadap peningkatan atau penurunan kinerja. Terakhir, mengingat komunikasi interpersonal adalah satu-satunya variabel yang berpengaruh positif, sebuah studi lanjutan bisa fokus pada praktik komunikasi spesifik apa yang paling efektif. Penelitian ini bisa menjawab pertanyaan seperti, Bentuk pelatihan komunikasi seperti apa yang paling cocok untuk meningkatkan kemampuan mendengar dan memberikan umpan balik di antara pegawai? Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, akan ditemukan solusi yang lebih fundamental dan terukur untuk mengatasi masalah kinerja yang berkelanjutan.
| File size | 944.27 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Subjek penelitian merupakan seorang pendidik di Madrasah Ibtidaiyah Muhammadiyah Kauman Wiradesa yang juga melaksanakan pengajaran di Taman PendidikanSubjek penelitian merupakan seorang pendidik di Madrasah Ibtidaiyah Muhammadiyah Kauman Wiradesa yang juga melaksanakan pengajaran di Taman Pendidikan
AHMADDAHLANAHMADDAHLAN Produksi telur ayam cukup stabil, yaitu sekitar 80% dari jumlah ayam yang ada. Namun, peternakan ini masih menghadapi berbagai tantangan, seperti fluktuasiProduksi telur ayam cukup stabil, yaitu sekitar 80% dari jumlah ayam yang ada. Namun, peternakan ini masih menghadapi berbagai tantangan, seperti fluktuasi
EJOURNALUNIGOROEJOURNALUNIGORO Para responden mengungkapkan bahwa kompensasi yang adil dan relevan memainkan peran penting dalam mendukung kinerja karyawan. Temuan ini memberikan manfaatPara responden mengungkapkan bahwa kompensasi yang adil dan relevan memainkan peran penting dalam mendukung kinerja karyawan. Temuan ini memberikan manfaat
UINKHASUINKHAS Keterampilan membaca peserta didik kelas III SD Negeri 1 Banyuning menggunakan buku literasi membaca, berpengaruh terhadap kemampuan membaca peserta didikKeterampilan membaca peserta didik kelas III SD Negeri 1 Banyuning menggunakan buku literasi membaca, berpengaruh terhadap kemampuan membaca peserta didik
STIEGICISTIEGICI Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan sampling jenuh terhadap 30 responden, serta analisisPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan sampling jenuh terhadap 30 responden, serta analisis
UPN VeteranUPN Veteran Informan meliputi siswa, warga, alumni, dan sesepuh. Analisis dilakukan melalui proses mencari, mengumpulkan, dan menyusun data hasil wawancara, catatanInforman meliputi siswa, warga, alumni, dan sesepuh. Analisis dilakukan melalui proses mencari, mengumpulkan, dan menyusun data hasil wawancara, catatan
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan perhitungan yang dilakukan diperoleh nilai variabel kompensasi (X1) terhadap produktifitas kerja pegawai (Y) yaitu 0,773 berarti terdapat hubunganBerdasarkan perhitungan yang dilakukan diperoleh nilai variabel kompensasi (X1) terhadap produktifitas kerja pegawai (Y) yaitu 0,773 berarti terdapat hubungan
AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;
Useful /
STIEGICISTIEGICI Variabel independen penelitian terdiri dari Rasio Kecukupan Modal, Pertumbuhan Kredit, Rasio Non Performing Loan, sedangkan variabel dependennya adalahVariabel independen penelitian terdiri dari Rasio Kecukupan Modal, Pertumbuhan Kredit, Rasio Non Performing Loan, sedangkan variabel dependennya adalah
STIEGICISTIEGICI Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 71,40% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanyaHasil uji regresi menunjukkan bahwa 71,40% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya
STIEGICISTIEGICI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepribadian, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Smesco IndonesiaTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepribadian, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Smesco Indonesia
STIEGICISTIEGICI Model regresi mampu menjelaskan 42,70% variasi kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan dan harga secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasanModel regresi mampu menjelaskan 42,70% variasi kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan dan harga secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan