NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessPenelitian ini didasari oleh bertambahnya tugas dan tanggungjawab pegawai di Puskesmas Kemranjen I dan II, terutama di bagian pelayanan dan pendataan di Kecamatan Kemranjen. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Populasi penelitian berjumlah 121 pegawai, dengan teknik sampling total sampling. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dalam kerangka Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja, dan kualitas kehidupan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Affective Events Theory menjelaskan bahwa faktor internal dan eksternal memicu emosi positif sehingga memperkuat keterikatan emosional pegawai, oleh karena itu direkomendasikan untuk mengoptimalkan faktor-faktor tersebut guna meningkatkan komitmen organisasi.
Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Puskesmas Kemranjen I dan II.Faktor-faktor ini memicu emosi positif yang memperkuat keterikatan emosional pegawai terhadap organisasi.Untuk meningkatkan komitmen organisasi, manajemen disarankan mengoptimalkan keempat faktor tersebut melalui program pengembangan individu, penyesuaian deskripsi pekerjaan, pengakuan pengalaman, dan peningkatan kualitas kehidupan kerja.
Pertama, perlu diteliti bagaimana peran self-efficacy memengaruhi komitmen organisasi pegawai puskesmas, mengingat bahwa rasa percaya diri dalam bekerja bisa menjadi penguat emosional yang belum dijelajahi secara mendalam dalam penelitian ini. Kedua, penting untuk mengkaji pengaruh komunikasi organisasi antar bagian terhadap komitmen pegawai, terutama dalam konteks dinamika kerja tim dan koordinasi antar bidang pelayanan dan administrasi yang intensif. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian tentang work-life balance pegawai puskesmas, mengingat beban tugas yang fluktuatif dan jam kerja yang tidak selalu teratur, untuk melihat bagaimana keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi berkontribusi terhadap kualitas kehidupan kerja dan pada akhirnya terhadap komitmen jangka panjang mereka. Ketiga saran ini membuka jalan untuk memahami variabel tambahan yang dapat menjelaskan komitmen organisasi secara lebih utuh, terutama dengan pendekatan yang lebih holistik terhadap kesejahteraan pegawai. Penelitian lanjutan sebaiknya mempertimbangkan perbedaan jabatan atau divisi agar temuan lebih spesifik dan aplikatif. Selain itu, pendekatan kualitatif bisa digunakan untuk mendalami makna pengalaman kerja dari perspektif pegawai secara utuh. Dengan memperluas model penelitian dan memperdalam konteks sosial-organisasional, hasilnya dapat lebih relevan bagi pengambilan kebijakan internal di puskesmas. Penting juga untuk menguji variabel-variabel baru ini di lokasi lain guna melihat generalisasi temuan. Pendekatan lintas instansi dapat memberikan gambaran yang lebih luas tentang faktor universal dan spesifik dalam membangun komitmen pegawai layanan kesehatan primer.
- Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan. pengaruh lingkungan individu kinerja karyawan dimediasi kepuasan... doi.org/10.24912/jmbk.v9i1.33843Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan pengaruh lingkungan individu kinerja karyawan dimediasi kepuasan doi 10 24912 jmbk v9i1 33843
- Alat Ukur Quality Of Working Life Indonesia | Jayanegara | Psikostudia : Jurnal Psikologi. alat ukur... doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3588Alat Ukur Quality Of Working Life Indonesia Jayanegara Psikostudia Jurnal Psikologi alat ukur doi 10 30872 psikostudia v9i1 3588
- Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan... journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/10085Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi Studi pada Karyawan journal unesa ac index php jim article view 10085
- Pengaruh Leader-member Exchange dan Quality of Work-Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi... ojs.unsiq.ac.id/index.php/jematech/article/view/1907Pengaruh Leader member Exchange dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi ojs unsiq ac index php jematech article view 1907
| File size | 496.43 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan pada UD. Lius dengan jumlah responden 50 orang. Tujuan penelitian ini adalah untukPenelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilakukan pada UD. Lius dengan jumlah responden 50 orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Untuk menganalisis efisiensi penggunaan modal kerja PT Mandom Indonesia yaitu dengan menggunakan rasioPenelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Untuk menganalisis efisiensi penggunaan modal kerja PT Mandom Indonesia yaitu dengan menggunakan rasio
UNIRAYAUNIRAYA Pelanggan Kencana Mulia Abadi Telukdalam, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang diambil melalui pendekatan Accidental Sampling. Strategi pengumpulanPelanggan Kencana Mulia Abadi Telukdalam, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang diambil melalui pendekatan Accidental Sampling. Strategi pengumpulan
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Jenis data adalah data kuantitatif, Sumber data adalah dari konsumenJenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Jenis data adalah data kuantitatif, Sumber data adalah dari konsumen
MAHAPRAJNASTABMAHAPRAJNASTAB Penelitian ini menekankan perlunya mempertimbangkan faktor-faktor lain yang memengaruhi prestasi akademik mahasiswa, serta pentingnya pengembangan programPenelitian ini menekankan perlunya mempertimbangkan faktor-faktor lain yang memengaruhi prestasi akademik mahasiswa, serta pentingnya pengembangan program
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Untuk keberlanjutan, disarankan agar sekolah mengadakan pelatihan serupa secara berkala dan mengintegrasikan komunikasi efektif ke dalam program pelatihanUntuk keberlanjutan, disarankan agar sekolah mengadakan pelatihan serupa secara berkala dan mengintegrasikan komunikasi efektif ke dalam program pelatihan
URINDOURINDO Latar belakang: Fasilitas pelayanan kesehatan wajib menerapkan standar keselamatan pasien melalui identifikasi, pengelolaan risiko, analisis, pelaporan,Latar belakang: Fasilitas pelayanan kesehatan wajib menerapkan standar keselamatan pasien melalui identifikasi, pengelolaan risiko, analisis, pelaporan,
UWPUWP Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Useful /
UMSUMS Penelitian ini menggunakan metodologi Research and Development berdasarkan model Borg & Gall, yang berakhir dengan uji coba produk akhir melibatkan 25Penelitian ini menggunakan metodologi Research and Development berdasarkan model Borg & Gall, yang berakhir dengan uji coba produk akhir melibatkan 25
UMSUMS Data dikumpulkan melalui observasi, catatan lapangan, foto, video, dan wawasan reflektif, kemudian dianalisis menggunakan proses reduksi data untuk menghasilkanData dikumpulkan melalui observasi, catatan lapangan, foto, video, dan wawasan reflektif, kemudian dianalisis menggunakan proses reduksi data untuk menghasilkan
UMSUMS Studi ini menyimpulkan bahwa pengawasan yang spesifik pada mata pelajaran secara signifikan meningkatkan kualitas instruksional dalam Matematika dan subjekStudi ini menyimpulkan bahwa pengawasan yang spesifik pada mata pelajaran secara signifikan meningkatkan kualitas instruksional dalam Matematika dan subjek
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Keberhasilan ini menciptakan ekosistem kondusif bagi pertumbuhan UMKM dan memperkuat kerja sama antara pelaku usaha, pemerintah daerah, serta pihak terkait.Keberhasilan ini menciptakan ekosistem kondusif bagi pertumbuhan UMKM dan memperkuat kerja sama antara pelaku usaha, pemerintah daerah, serta pihak terkait.