IWIIWI
jurnal widyaiswara indonesiajurnal widyaiswara indonesiaPengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan mandat strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi sektor publik. Salah satu bentuk pengembangan kompetensi nonklasikal yang relevan adalah mentoring. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan mentoring sesama jabatan serta persepsi ASN terhadap efektivitas mentoring dalam meningkatkan kinerja organisasi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Maluku Utara. Metode penelitian menggunakan pendekatan campuran (mixed methods) dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mentoring sesama jabatan yang direncanakan dan dilaksanakan secara sistematis mampu mengatasi kesenjangan kompetensi, meningkatkan kepercayaan diri pegawai, dan berdampak positif pada kinerja organisasi. Persepsi responden terhadap proses mentoring berada pada kategori baik hingga sangat baik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa jabatan efektif dijadikan sebagai model pengembangan kompetensi mentoring sesama berkelanjutan di lingkungan birokrasi pemerintah.
Mentoring sesama jabatan terbukti efektif sebagai model pengembangan kompetensi ASN dan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi.Model ini mampu menjawab keterbatasan pelatihan formal serta memperkuat budaya belajar dan kolaborasi di lingkungan birokrasi.Penelitian ini merekomendasikan agar mentoring sesama jabatan diintegrasikan secara sistematis ke dalam kebijakan pengembangan kompetensi ASN, disertai dukungan regulasi internal, komitmen pimpinan, serta mekanisme evaluasi yang terukur.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah studi lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi efektivitas mentoring sesama jabatan, seperti karakteristik mentor dan mentee, budaya organisasi, serta dukungan pimpinan. Kedua, penelitian kuantitatif dengan skala yang lebih besar dapat dilakukan untuk menguji secara empiris hubungan antara mentoring sesama jabatan dan indikator kinerja organisasi secara lebih mendalam. Ketiga, pengembangan instrumen pengukuran efektivitas mentoring sesama jabatan yang lebih komprehensif dan valid dapat menjadi fokus penelitian selanjutnya, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti kepuasan peserta, transfer pengetahuan, dan perubahan perilaku kerja.
| File size | 114.02 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan sebagai berikut. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan BencanaBerdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan sebagai berikut. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan Bencana
RCF INDONESIARCF INDONESIA Ketiga pilar—Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism—memberikan landasan konseptual yang komprehensif bagi organisasiKetiga pilar—Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism—memberikan landasan konseptual yang komprehensif bagi organisasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptifHasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptif
UNUJAUNUJA Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional perempuan mencakup idealized influence dengan teladan feminis berbasis nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional perempuan mencakup idealized influence dengan teladan feminis berbasis nilai
UNIMMANUNIMMAN Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen rumah sakit perlu lebih memperhatikan kesejahteraan staf, terutama dalam mengurangi tekanan psikologis yangPenelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen rumah sakit perlu lebih memperhatikan kesejahteraan staf, terutama dalam mengurangi tekanan psikologis yang
SARI MUTIARASARI MUTIARA Keterampilan ini menjadi hal yang sangat penting dan menjadi kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Seseorang dengan interpersonal skills yang kurangKeterampilan ini menjadi hal yang sangat penting dan menjadi kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Seseorang dengan interpersonal skills yang kurang
STKIP JBSTKIP JB Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Pasuruan.Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Pasuruan.
UNIMUNIM Tujuan utama dari organisasi sektor publik ialah kepuasan masyarakat sebagai pelanggan mereka, sehingga untuk mengetahui ekspektasi atau harapan yang diinginkanTujuan utama dari organisasi sektor publik ialah kepuasan masyarakat sebagai pelanggan mereka, sehingga untuk mengetahui ekspektasi atau harapan yang diinginkan
Useful /
USNSJUSNSJ The average score of students knowledge about water resources and pollution reached 56%, which is included in the medium criteria. The average value ofThe average score of students knowledge about water resources and pollution reached 56%, which is included in the medium criteria. The average value of
IWIIWI Penelitian ini mengevaluasi efektivitas strategi komunikasi fasilitator Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) dalam Pelatihan Kepemimpinan NasionalPenelitian ini mengevaluasi efektivitas strategi komunikasi fasilitator Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) dalam Pelatihan Kepemimpinan Nasional
SYEKH NURJATISYEKH NURJATI Studi ini menemukan bahwa media tersebut sangat cocok untuk pendidikan, dengan skor validasi 93,33% dari pakar media dan 98,21% dari pakar materi. PenilaianStudi ini menemukan bahwa media tersebut sangat cocok untuk pendidikan, dengan skor validasi 93,33% dari pakar media dan 98,21% dari pakar materi. Penilaian
UNIMMANUNIMMAN Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan tentang uji Analisis Kadar Flavonoid Total dan Aktivitas Antioksidan Dari Ekstrak Etanol Serta Fraksi DariBerdasarkan penelitian yang telah dilakukan tentang uji Analisis Kadar Flavonoid Total dan Aktivitas Antioksidan Dari Ekstrak Etanol Serta Fraksi Dari