DAARULHUDADAARULHUDA
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu SosialSocius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu SosialPerkembangan industri dan teknologi menuntut perusahaan memiliki SDM yang kompeten untuk mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode SLR (systematic literature review) dengan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menafsirkan seluruh penelitian yang relevan dengan topik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali peran dari HRD, HRM, dan IR dalam membangun kinerja organisasi yang berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukan Integrasi HRM, HRD, dan IR mampu membentuk fondasi strategis bagi kinerja organisasi yang berkelanjutan. HRM menyediakan arah strategis dan inovasi, HRD mengembangkan kompetensi dan adaptabilitas, sedangkan IR menjaga stabilitas sosial dan produktivitas. Sinergi ketiganya menghasilkan organisasi yang kompetitif, tangguh, dan berkelanjutan, di mana keberlanjutan ditopang oleh kualitas tata kelola sumber daya manusia. Temuan penelitian mengintegrasikan HRM, HRD, dan IR berpotensi menjadi model manajemen SDM yang mendukung efisiensi sekaligus keberlanjutan sosial, inovasi, dan daya saing jangka panjang organisasi melalui implementasi dan penelitian lebih lanjut.
Integrasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM), Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD), dan Hubungan Industrial (IR) membentuk fondasi strategis bagi kinerja organisasi yang berkelanjutan.HRM berperan dalam penyelarasan strategis dan pengembangan kapabilitas organisasi, HRD memperkuat kompetensi dan inovasi tenaga kerja, sementara IR menjaga stabilitas sosial dan produktivitas melalui hubungan kerja yang harmonis.Sinergi ketiga elemen tersebut menciptakan ekosistem tata kelola SDM yang mendorong organisasi menjadi lebih tangguh, adaptif, dan berkelanjutan secara komprehensif.
Pertama, perlu diteliti bagaimana integrasi HRM, HRD, dan IR berfungsi dalam sektor informal di negara berkembang, mengingat karakteristik ketenagakerjaan yang unik dan minimnya struktur formal hubungan industrial. Kedua, penting untuk mengkaji peran sistem HR digital dalam memperkuat sinergi ketiga fungsi tersebut, terutama dalam konteks adaptasi pasca-pandemi dan transformasi industri 4.0 yang membutuhkan respons cepat dan fleksibel. Ketiga, perlu dilakukan studi komparatif lintas negara untuk memahami bagaimana konteks budaya dan kelembagaan memengaruhi efektivitas model integratif ini, terutama antara negara dengan sistem hubungan industrial sentralisasi versus desentralisasi. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan memperluas cakupan sektoral, teknologi, dan konteks sosial politik yang beragam. Pendekatan kuantitatif bisa digunakan untuk mengukur dampak langsung, sementara pendekatan kualitatif akan membantu mengungkap dinamika proses di lapangan. Hasilnya diharapkan memberikan model yang lebih inklusif dan adaptif bagi organisasi di berbagai latar belakang. Dengan demikian, pengembangan model tata kelola SDM berkelanjutan bisa lebih relevan dan aplikatif secara global.
| File size | 661.37 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Oleh karena itu, keberlanjutan yang otentik hanya dapat tercapai melalui integrasi substansial antara kerangka teknis ESG dan nilai‑nilai humanistik,Oleh karena itu, keberlanjutan yang otentik hanya dapat tercapai melalui integrasi substansial antara kerangka teknis ESG dan nilai‑nilai humanistik,
SARI MUTIARASARI MUTIARA Para peserta pelatihan yang mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat ini tampak antusias. Hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya peserta yang bertanyaPara peserta pelatihan yang mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat ini tampak antusias. Hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya peserta yang bertanya
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi dalam pengembangan teori manajemen dinamis dan praktik manajemen di sektor kesehatan. BerdasarkanSelain itu, penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi dalam pengembangan teori manajemen dinamis dan praktik manajemen di sektor kesehatan. Berdasarkan
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Populasi terdiri dari seluruh 32 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan dengan teknik full sampling. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. HasilPopulasi terdiri dari seluruh 32 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buru Selatan dengan teknik full sampling. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil
UNWUNW Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dalam manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan arahan yang jelas, motivasi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dalam manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dengan memberikan arahan yang jelas, motivasi,
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Etos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan kompetensi dengan kinerja, tetapi tidak efektif untuk disiplin kerja. Temuan penelitianEtos kerja berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan kompetensi dengan kinerja, tetapi tidak efektif untuk disiplin kerja. Temuan penelitian
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan literature review menggunakan metode kualitatif dalam memahami. Metode kualitatif literature review digunakanTujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan literature review menggunakan metode kualitatif dalam memahami. Metode kualitatif literature review digunakan
UNIMUNIM Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi pengukuran kinerja dengan menggunakan balance scorecard pada Pemerintah Daerah Kabupaten Jombang.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui implementasi pengukuran kinerja dengan menggunakan balance scorecard pada Pemerintah Daerah Kabupaten Jombang.
Useful /
DAARULHUDADAARULHUDA Sinergi kedua bidang tersebut mampu meningkatkan kesejahteraan mental, motivasi belajar, dan prestasi akademik, sekaligus membentuk karakter siswa yangSinergi kedua bidang tersebut mampu meningkatkan kesejahteraan mental, motivasi belajar, dan prestasi akademik, sekaligus membentuk karakter siswa yang
DAARULHUDADAARULHUDA Nilai Ketuhanan Yang Maha Esa pada sila pertama Pancasila menuntut penghormatan terhadap tokoh dan institusi keagamaan. Penelitian ini menganalisis pelanggaranNilai Ketuhanan Yang Maha Esa pada sila pertama Pancasila menuntut penghormatan terhadap tokoh dan institusi keagamaan. Penelitian ini menganalisis pelanggaran
FISIP UNMULFISIP UNMUL This tradition is characterized by a unique regeneration process of the next generation appointed mystically by tau allenguk, who gain special skills toThis tradition is characterized by a unique regeneration process of the next generation appointed mystically by tau allenguk, who gain special skills to
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Muhammadiyah membentuk organisasi formal atau non-formal yang melibatkan Majelis Hukum dan Hak Asasi Manusia (HAM), forum dekan fakultas hukum dan ketuaMuhammadiyah membentuk organisasi formal atau non-formal yang melibatkan Majelis Hukum dan Hak Asasi Manusia (HAM), forum dekan fakultas hukum dan ketua