DAARULHUDADAARULHUDA
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu SosialSocius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu SosialPerkembangan industri dan teknologi menuntut perusahaan memiliki SDM yang kompeten untuk mendukung pertumbuhan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode SLR (systematic literature review) dengan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menafsirkan seluruh penelitian yang relevan dengan topik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali peran dari HRD, HRM, dan IR dalam membangun kinerja organisasi yang berkelanjutan. Hasil penelitian menunjukan Integrasi HRM, HRD, dan IR mampu membentuk fondasi strategis bagi kinerja organisasi yang berkelanjutan. HRM menyediakan arah strategis dan inovasi, HRD mengembangkan kompetensi dan adaptabilitas, sedangkan IR menjaga stabilitas sosial dan produktivitas. Sinergi ketiganya menghasilkan organisasi yang kompetitif, tangguh, dan berkelanjutan, di mana keberlanjutan ditopang oleh kualitas tata kelola sumber daya manusia. Temuan penelitian mengintegrasikan HRM, HRD, dan IR berpotensi menjadi model manajemen SDM yang mendukung efisiensi sekaligus keberlanjutan sosial, inovasi, dan daya saing jangka panjang organisasi melalui implementasi dan penelitian lebih lanjut.
Integrasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM), Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD), dan Hubungan Industrial (IR) membentuk fondasi strategis bagi kinerja organisasi yang berkelanjutan.HRM berperan dalam penyelarasan strategis dan pengembangan kapabilitas organisasi, HRD memperkuat kompetensi dan inovasi tenaga kerja, sementara IR menjaga stabilitas sosial dan produktivitas melalui hubungan kerja yang harmonis.Sinergi ketiga elemen tersebut menciptakan ekosistem tata kelola SDM yang mendorong organisasi menjadi lebih tangguh, adaptif, dan berkelanjutan secara komprehensif.
Pertama, perlu diteliti bagaimana integrasi HRM, HRD, dan IR berfungsi dalam sektor informal di negara berkembang, mengingat karakteristik ketenagakerjaan yang unik dan minimnya struktur formal hubungan industrial. Kedua, penting untuk mengkaji peran sistem HR digital dalam memperkuat sinergi ketiga fungsi tersebut, terutama dalam konteks adaptasi pasca-pandemi dan transformasi industri 4.0 yang membutuhkan respons cepat dan fleksibel. Ketiga, perlu dilakukan studi komparatif lintas negara untuk memahami bagaimana konteks budaya dan kelembagaan memengaruhi efektivitas model integratif ini, terutama antara negara dengan sistem hubungan industrial sentralisasi versus desentralisasi. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan memperluas cakupan sektoral, teknologi, dan konteks sosial politik yang beragam. Pendekatan kuantitatif bisa digunakan untuk mengukur dampak langsung, sementara pendekatan kualitatif akan membantu mengungkap dinamika proses di lapangan. Hasilnya diharapkan memberikan model yang lebih inklusif dan adaptif bagi organisasi di berbagai latar belakang. Dengan demikian, pengembangan model tata kelola SDM berkelanjutan bisa lebih relevan dan aplikatif secara global.
| File size | 661.37 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL 0 Landscape, yang terdiri dari 13 modul terintegrasi dan roadmap implementasi 2024. Arsitektur enterprise berhasil mengatasi titik buta operasional dengan0 Landscape, yang terdiri dari 13 modul terintegrasi dan roadmap implementasi 2024. Arsitektur enterprise berhasil mengatasi titik buta operasional dengan
UNSUBUNSUB Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik insidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah StructuralTeknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik insidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural
UNSUBUNSUB Tingkat kepuasan nasabah di PT. BMRI unit Tanjung Siang cukup tinggi. Namun pengaruh kualitas pelayanan secara variabel x tunggal (parsial) terhadap kepuasanTingkat kepuasan nasabah di PT. BMRI unit Tanjung Siang cukup tinggi. Namun pengaruh kualitas pelayanan secara variabel x tunggal (parsial) terhadap kepuasan
UNSUBUNSUB Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan penataan pasar tradisional dan toko modern memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan penataan pasar tradisional dan toko modern memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
UNSUBUNSUB Hal ini terlihat dari jumlah BUMDES yang belum terealisasi sesuai target, 30 % dari 78 BUMDES yang terdata di 30 kecamatan tidak berjalan, serta pelaksanaanHal ini terlihat dari jumlah BUMDES yang belum terealisasi sesuai target, 30 % dari 78 BUMDES yang terdata di 30 kecamatan tidak berjalan, serta pelaksanaan
FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER BPJS Ketenagakerjaan telah menerapkan strategi multifungsi, termasuk penegakan regulasi, pengawasan yang diperkuat, kolaborasi dengan instansi hukum sepertiBPJS Ketenagakerjaan telah menerapkan strategi multifungsi, termasuk penegakan regulasi, pengawasan yang diperkuat, kolaborasi dengan instansi hukum seperti
FISIP UNMULFISIP UNMUL Studi ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara mendalam dan diskusi kelompok fokus (FGD) yang dilakukan di Desa Ketitang, Kabupaten Boyolali.Studi ini menggunakan metode kualitatif melalui wawancara mendalam dan diskusi kelompok fokus (FGD) yang dilakukan di Desa Ketitang, Kabupaten Boyolali.
STIABENGKULUSTIABENGKULU Pelaksanaan yang digunakan yaitu melalui ceramah, tanya jawab dan diskusi. Hasil pengabdian masyarakat ini diharapkan semakin meningkatnya partisipasiPelaksanaan yang digunakan yaitu melalui ceramah, tanya jawab dan diskusi. Hasil pengabdian masyarakat ini diharapkan semakin meningkatnya partisipasi
Useful /
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL Ini menawarkan wawasan praktis untuk membantu organisasi memupuk sikap adaptif terhadap AI sambil mempertahankan keterlibatan karyawan dan kinerja di tengahIni menawarkan wawasan praktis untuk membantu organisasi memupuk sikap adaptif terhadap AI sambil mempertahankan keterlibatan karyawan dan kinerja di tengah
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL Efektivitas diri adalah prediktor langsung terkuat kesiapan kerja (β = 0,332, p < 0,001) dan secara signifikan memediasi kedua jalur (PKL VAF = 26,4%;Efektivitas diri adalah prediktor langsung terkuat kesiapan kerja (β = 0,332, p < 0,001) dan secara signifikan memediasi kedua jalur (PKL VAF = 26,4%;
FORMOSAPUBLISHERFORMOSAPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan peningkatan klaim Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) diPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan peningkatan klaim Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) di
STAIDUBASTAIDUBA Dari observasi yang telah dilakukan, dan dari hasil pengisian kuesioner serta analisis data berupa nilai IPK mahasiswa, peneliti menyimpulkan bahwa antaraDari observasi yang telah dilakukan, dan dari hasil pengisian kuesioner serta analisis data berupa nilai IPK mahasiswa, peneliti menyimpulkan bahwa antara