JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE
International Journal of Marketing & Human Resource ResearchInternational Journal of Marketing & Human Resource ResearchPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru di Sekolah Islam Terpadu Bina Ilmi Kota Palembang, (2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Guru, (3) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru, dan (4) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan mencakup motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja guru. Sampel penelitian terdiri dari 100 guru di Sekolah Islam Terpadu Bina Ilmi Kota Palembang yang dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Motivasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di Sekolah Islam Bina Ilmi Kota Palembang.Ketiga variabel tersebut perlu diperhatikan karena memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja.Guru disarankan untuk meningkatkan motivasi, memperkuat budaya organisasi, serta memperbaiki disiplin kerja guna mendukung kinerja yang optimal.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kesejahteraan finansial terhadap motivasi guru dalam konteks sekolah Islam, mengingat motivasi menjadi faktor kunci yang memengaruhi kinerja. Kedua, perlu dikaji lebih dalam mengenai bagaimana kepemimpinan kepala sekolah membentuk budaya organisasi yang mendukung kinerja guru secara berkelanjutan, mengingat budaya organisasi memiliki dampak signifikan namun bisa dipengaruhi oleh dinamika internal. Ketiga, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas sistem pengawasan dan reward-punishment terhadap peningkatan disiplin kerja guru, mengingat disiplin kerja sangat terkait dengan kehadiran, manajemen waktu, dan ketaatan terhadap aturan, yang masih menjadi isu di lapangan. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan gambaran lebih komprehensif mengenai faktor-faktor pendukung kinerja guru di luar variabel utama dalam penelitian ini. Dengan memahami kesejahteraan, gaya kepemimpinan, dan sistem disiplin secara lebih mendalam, sekolah dapat merancang intervensi yang lebih tepat sasaran. Studi tentang kesejahteraan bisa mengungkap apakah insentif finansial secara langsung meningkatkan antusiasme kerja. Penelitian kepemimpinan dapat menunjukkan strategi terbaik dalam menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada hasil. Sementara itu, kajian tentang sistem disiplin dapat membantu menemukan pendekatan yang tidak hanya menegakkan aturan tetapi juga membangun kesadaran mandiri. Ketiga arah penelitian ini saling melengkapi dan dapat menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif di lembaga pendidikan Islam.
- Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Sekolah terhadap Kinerja Guru melalui Disiplin Kerja | JURNAL... jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/jis/article/view/383Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Sekolah terhadap Kinerja Guru melalui Disiplin Kerja JURNAL jurnal alimspublishing index php jis article view 383
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KOTA... journal.ilininstitute.com/index.php/IJoEEI/article/view/439PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KOTA journal ilininstitute index php IJoEEI article view 439
| File size | 306.4 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 31,9% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya 68,1% dipengaruhi olehKoefisien determinasi menunjukkan bahwa 31,9% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya 68,1% dipengaruhi oleh
STIT AL ITTIHADIYAHLABURASTIT AL ITTIHADIYAHLABURA Implikasi penelitian ini menegaskan perlunya transformasi supervisi pendidikan di madrasah menjadi kegiatan pembinaan berkelanjutan yang menggabungkanImplikasi penelitian ini menegaskan perlunya transformasi supervisi pendidikan di madrasah menjadi kegiatan pembinaan berkelanjutan yang menggabungkan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Pemasaran digital menjadi salah satu media yang sering digunakan oleh pelaku usaha karena kemampuan konsumen dalam mengikuti arus digitalisasi. BanyakPemasaran digital menjadi salah satu media yang sering digunakan oleh pelaku usaha karena kemampuan konsumen dalam mengikuti arus digitalisasi. Banyak
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap minat melanjutkan studi ke Perguruan Tinggi di MAN 2 Kebumen; (2) mengetahui pengaruhPenelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap minat melanjutkan studi ke Perguruan Tinggi di MAN 2 Kebumen; (2) mengetahui pengaruh
UNPERBAUNPERBA Sehingga Pengabdian Masyarakat ini menimbulkan dampak pada semangat dan ketrampilan menulis paper menjadi lebih baik. Pelatihan penyusunan karya berbasisSehingga Pengabdian Masyarakat ini menimbulkan dampak pada semangat dan ketrampilan menulis paper menjadi lebih baik. Pelatihan penyusunan karya berbasis
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Berdasarkan pelaksanaan kegiatan tersebut, guru mengalami peningkatan kompetensi dalam hal. a) peningkatan pemahaman guru, kepala sekolah dan pengawasBerdasarkan pelaksanaan kegiatan tersebut, guru mengalami peningkatan kompetensi dalam hal. a) peningkatan pemahaman guru, kepala sekolah dan pengawas
UNISAPUNISAP Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Perngumpulan data dilakukan menggunakan metode wawancara, dan observasi. Penelitian ini dilakukan dikelasPenelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Perngumpulan data dilakukan menggunakan metode wawancara, dan observasi. Penelitian ini dilakukan dikelas
IAIIIAII Fakultas Teknik Universitas Negeri Padang menerbitkan total 1094 artikel selama tahun 2014-2022, dengan rata-rata 2,55 artikel diterbitkan setiap tahun.Fakultas Teknik Universitas Negeri Padang menerbitkan total 1094 artikel selama tahun 2014-2022, dengan rata-rata 2,55 artikel diterbitkan setiap tahun.
Useful /
OJS STEIALAMAROJS STEIALAMAR Kurangnya koordinasi dan ketidakpastian regulasi masih menjadi kendala yang perlu diatasi agar manfaat dari kebijakan fiskal dapat dirasakan secara optimal.Kurangnya koordinasi dan ketidakpastian regulasi masih menjadi kendala yang perlu diatasi agar manfaat dari kebijakan fiskal dapat dirasakan secara optimal.
MMTCMMTC Sinetron menjadi salah satu program siaran dengan kualitas yang belum memenuhi standar dalam penelitian Komisi Penyiaran Indonesia bekerjasama dengan 12Sinetron menjadi salah satu program siaran dengan kualitas yang belum memenuhi standar dalam penelitian Komisi Penyiaran Indonesia bekerjasama dengan 12
UNPERBAUNPERBA Mitra pengabdian adlah seluruh Santri Panti Asuhan Nurul Islam Tlogosari yang berjumlah 35. Hasil dari kegitan ini berupa pemahaman mendasar bagi paraMitra pengabdian adlah seluruh Santri Panti Asuhan Nurul Islam Tlogosari yang berjumlah 35. Hasil dari kegitan ini berupa pemahaman mendasar bagi para
OJS STEIALAMAROJS STEIALAMAR Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif, sedangkan, teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi. HasilMetode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif, sedangkan, teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi. Hasil