UNIKOMUNIKOM

JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & ManajemenJURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam industri guna mencapai tujuan industri, dimana tujuan industri dilaksanakan jika dalam industri terdapat sumber daya manusia yang potensial dan profesional, maka dapat meningkatkan kualitas dan mutu industri. Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mengetahui hubungan antara semangat kerja dengan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan jumlah sampel 82 responden dengan metode pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana jika semangat kerja meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat, pengalaman aktivitas berpengaruh positif dan penting terhadap kemampuan karyawan dimana jika pengalaman kerja meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Menilai bahwa semangat kerja dan pengalaman kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan di hotel.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan semangat kerja dan pengalaman kerja dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di sektor perhotelan.Oleh karena itu, manajemen hotel perlu memberikan perhatian khusus pada peningkatan semangat kerja dan pengembangan pengalaman kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan hotel, seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, atau budaya organisasi. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti metode kualitatif, untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif karyawan terkait dengan pengaruh semangat kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja mereka. Ketiga, penelitian dapat dilakukan pada sektor industri lain selain perhotelan untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di berbagai sektor industri.

  1. Pengaruh Beban Kerja Pada Tingkat Stress Kerja Karawan Yang Berdapak Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja... doi.org/10.32528/sw.v4i1.5332Pengaruh Beban Kerja Pada Tingkat Stress Kerja Karawan Yang Berdapak Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja doi 10 32528 sw v4i1 5332
  2. Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan | inovator. disiplin motivasi kinerja karyawan... ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/article/view/3014Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan inovator disiplin motivasi kinerja karyawan ejournal uika bogor ac index php INOVATOR article view 3014
Read online
File size255.52 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test