LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Peran yang ambigu, tidak memiliki spesifikasi dan fungsi yang jelas, serta konflik peran yang sering bentrok, diyakini peneliti akan meningkatkan kreativitas karyawan karena karyawan harus memperbaiki diri dari masalah/konflik yang mereka hadapi sehingga kinerja mereka baik, kinerja perusahaan baik, dan mereka dapat dipercaya dalam banyak tugas/target yang dimiliki perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ambiguitas Peran terhadap Kreativitas Karyawan dengan Konflik Peran sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang diperoleh dari pengumpulan kuesioner dari karyawan Pegadaian yang tersebar di seluruh Indonesia dengan kriteria telah bekerja minimal 1 tahun. Data ini juga dapat disebut sebagai data primer. Data dianalisis menggunakan alat analisis Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Ambiguitas Peran dapat memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap Kreativitas Karyawan karena nilai -Values positif dan berada di bawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,024. Selain itu, menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran dapat memoderasi hubungan antara Ambiguitas Peran dan Kreativitas Karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki nilai di bawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,000, yang lebih kecil dari uji langsung 0,024. Dengan demikian, kedua hipotesis penelitian di atas dapat diterima dan dibuktikan secara komprehensif dan ilmiah.

Peneliti mengajukan hipotesis bahwa karyawan yang memiliki peran ambigu, tidak memiliki spesifikasi, dan sebagainya dapat memberikan tekanan pada karyawan untuk mengekspresikan kreativitas mereka agar memperoleh posisi yang jelas sehingga perusahaan mempercayai mereka dan membuat kinerja mereka stabil serta kinerja perusahaan stabil.Sejalan dengan pernyataan ini, hasil statistik dari tabel 3 koefisien jalur di atas menunjukkan bahwa variabel Ambiguitas Peran dapat memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap Kreativitas Karyawan karena nilai -Values positif dan berada di bawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,024.Penelitian ini sejalan dengan (Tamba, et al.Selain itu, jika peran yang ambigu dapat membuat karyawan merasa tertekan dan harus bangkit, maka jika peran yang ambigu disertai dengan konflik peran, tekanan pada karyawan akan lebih besar sehingga rasa ingin bangkit dan membuktikan diri juga akan lebih besar.Sejalan dengan pernyataan di atas, hasil dari tabel 3 koefisien jalur menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran dapat memoderasi hubungan antara Ambiguitas Peran dan Kreativitas Karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki nilai di bawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,000, yang lebih kecil dari uji langsung 0,024.Dengan demikian, kedua hipotesis penelitian di atas dapat diterima dan dibuktikan secara komprehensif dan ilmiah.

Berdasarkan hasil penelitian ini, saran penelitian lanjutan dapat difokuskan pada beberapa aspek. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk menguji pengaruh ambiguitas peran pada kreativitas karyawan dalam konteks organisasi yang berbeda, seperti perusahaan swasta atau lembaga pemerintah. Kedua, studi dapat dilakukan untuk menganalisis pengaruh konflik peran pada kreativitas karyawan dalam berbagai industri, seperti manufaktur, jasa, atau sektor kreatif. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam mengurangi ambiguitas dan konflik peran, serta dampaknya pada kreativitas karyawan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika peran, konflik, dan kreativitas dalam organisasi.

  1. Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis. balance jurnal akuntansi bisnis penulis mensubmit artikel web... doi.org/10.32502/jab.v6i1.3423Balance Jurnal Akuntansi dan Bisnis balance jurnal akuntansi bisnis penulis mensubmit artikel web doi 10 32502 jab v6i1 3423
  2. Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis. balance jurnal akuntansi bisnis penulis mensubmit artikel web... jurnal.um-palembang.ac.id/balanceBalance Jurnal Akuntansi dan Bisnis balance jurnal akuntansi bisnis penulis mensubmit artikel web jurnal um palembang ac balance
Read online
File size135.06 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test