BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL

Jurnal Cakrawala IlmiahJurnal Cakrawala Ilmiah

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja. Data primer diperoleh dari survei menggunakan 89 kuesioner di BAPEDA Provinsi Sumatera Barat yang menghasilkan sampel 84 responden. Analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja kerja.

a) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kinerja kerja, dan komitmen organisasi, b) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja kerja, c) kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediasi antara budaya organisasi dan komitmen organisasi serta kinerja kerja.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara organisasi pemerintah dan swasta untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja kerja. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor spesifik dalam budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan dan komitmen karyawan. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang budaya organisasi terhadap kinerja kerja dan komitmen organisasi.

Read online
File size275.3 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test