IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER

International Journal of Cyber ​​and IT Service Management (IJCITSM)International Journal of Cyber ​​and IT Service Management (IJCITSM)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi Human Resource Management (HRM) terhadap implementasi Artificial Intelligence (AI) dalam peramalan industri dan perlindungan data pada era keamanan siber di perusahaan manufaktur Indonesia. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan untuk mengumpulkan data dari 96 karyawan perusahaan manufaktur yang dipilih berdasarkan rumus Lemeshow. Hasil menunjukkan bahwa strategi HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap peramalan industri (t = 48,639 > 1,984; p < 0,05) serta perlindungan data (t = 27,927 > 1,984; p < 0,05), dan keduanya secara positif memengaruhi implementasi AI (t = 27,927 dan t = 2,457; p < 0,05). Selain itu, strategi HRM juga memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap implementasi AI (t = 6,020; p < 0,05) dan berperan mediasi melalui perlindungan data (t = 2,421; p < 0,05). Kesimpulannya, strategi HRM sangat penting untuk meningkatkan implementasi AI dan keamanan siber di sektor manufaktur Indonesia.

Strategi HRM secara signifikan meningkatkan kemampuan peramalan industri dan perlindungan data pada era siber di perusahaan manufaktur Indonesia.Implementasi AI dapat dioptimalkan melalui integrasi yang kuat antara strategi HRM, peramalan industri, dan sistem perlindungan data, yang terbukti memberikan efek positif secara statistik.Penelitian selanjutnya sebaiknya mengeksplorasi dampak jangka panjang AI terhadap ancaman siber serta adaptasi tenaga kerja, dan bagaimana strategi HRM dapat mendukung evolusi keamanan siber berbasis AI.

Penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi bagaimana integrasi kebijakan keamanan siber berbasis AI memengaruhi perkembangan kompetensi digital karyawan di perusahaan manufaktur Indonesia selama lima tahun ke depan, dengan menggunakan pendekatan longitudinal dan analisis kompetensi. Selain itu, studi dapat mengevaluasi dampak penerapan AI pada kinerja produksi yang berkelanjutan di bawah kondisi variasi tingkat kematangan perlindungan data, guna mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memperkuat keberlanjutan operasional. Selanjutnya, penelitian dapat merancang dan menguji kerangka kerja HRM adaptif yang mendukung siklus inovasi AI terus-menerus, khususnya dalam menanggapi ancaman siber yang berkembang, dengan menggabungkan metodologi desain eksperimen dan evaluasi efektivitas program pelatihan. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi manajer HR dan pejabat TI dalam merancang strategi terpadu yang menyeimbangkan antara adopsi AI, keamanan data, dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.

  1. Impact of HR Management on AI Implementation and Data Protection in Indonesian Manufacturing | International... doi.org/10.34306/ijcitsm.v6i1.226Impact of HR Management on AI Implementation and Data Protection in Indonesian Manufacturing International doi 10 34306 ijcitsm v6i1 226
Read online
File size1.24 MB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test