STIAMISTIAMI
Reformasi AdministrasiReformasi AdministrasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Perpustakaan Umum dan Khusus pada Perpustakaan Nasional RI. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang sesuai memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, demikian pula dengan disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat.
Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang sesuai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Disiplin juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Sementara itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak signifikan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Perpustakaan Umum dan Khusus.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi lebih mendalam tentang pengaruh gaya kepemimpinan yang spesifik, seperti kepemimpinan transformasional atau demokratis, terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor lain yang dapat meningkatkan motivasi kerja, seperti pemberian penghargaan atau insentif, dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi kinerja pegawai. Terakhir, penelitian juga dapat mengeksplorasi hubungan antara disiplin kerja dan produktivitas, serta bagaimana disiplin dapat ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 325.05 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
JAYABAYAJAYABAYA Hasil analisis korelasi sederhana menunjukkan bahwa peran kepemimpinan positif dan signifikan berkorelasi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara atau pengaruhHasil analisis korelasi sederhana menunjukkan bahwa peran kepemimpinan positif dan signifikan berkorelasi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara atau pengaruh
STPI PAJAKSTPI PAJAK 3) Strategy Pengembangan SDM secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industri 4. 4) Manajemen Talenta Digital secara tidak3) Strategy Pengembangan SDM secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Revolusi Industri 4. 4) Manajemen Talenta Digital secara tidak
STPI PAJAKSTPI PAJAK Reward adalah sesuatu yang diberikan kepada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu. Punishment adalah ancamanReward adalah sesuatu yang diberikan kepada perorangan atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu. Punishment adalah ancaman
STPI PAJAKSTPI PAJAK Kedua variabel secara simultan memberikan kontribusi besar terhadap kepuasan nasabah dengan nilai R² = 0,995. Pelayanan jasa secara parsial berpengaruhKedua variabel secara simultan memberikan kontribusi besar terhadap kepuasan nasabah dengan nilai R² = 0,995. Pelayanan jasa secara parsial berpengaruh
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan instrumen kuesioner, diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 23. Sampel penelitian berjumlahMetode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan instrumen kuesioner, diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 23. Sampel penelitian berjumlah
STIAMISTIAMI Sumber daya menjadi bagian penting dalam implementasi kebijakan, peneliti menemukan sumber daya kurang berjalan dengan baik, staf yang ada di BKPSDM KotaSumber daya menjadi bagian penting dalam implementasi kebijakan, peneliti menemukan sumber daya kurang berjalan dengan baik, staf yang ada di BKPSDM Kota
STIAMISTIAMI Evaluasi berkala dan berkelanjutan akan memastikan aplikasi Srikandi memberikan manfaat maksimal dan mendukung efisiensi pengelolaan arsip guna memperkuatEvaluasi berkala dan berkelanjutan akan memastikan aplikasi Srikandi memberikan manfaat maksimal dan mendukung efisiensi pengelolaan arsip guna memperkuat
UINMADURAUINMADURA The results of this study can be concluded that the CAPM model is more accurate than the SAPM model. Based on the results of the analysis and discussion,The results of this study can be concluded that the CAPM model is more accurate than the SAPM model. Based on the results of the analysis and discussion,
Useful /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Analisis mengidentifikasi tantangan ke depan seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya fasilitas dan aksesibilitas destinasi, insentif programAnalisis mengidentifikasi tantangan ke depan seperti keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya fasilitas dan aksesibilitas destinasi, insentif program
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Faktor-faktor yang diteliti adalah kemampuan inovasi, harga, dan suasana tempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruhFaktor-faktor yang diteliti adalah kemampuan inovasi, harga, dan suasana tempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut berpengaruh
STIAMISTIAMI Karakteristik individu, komitmen organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadapKarakteristik individu, komitmen organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) masing‑masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap
STIAMISTIAMI Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengelolaan dana hibah di Kabupaten Agam belum dikelola secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkajiPermasalahan dalam penelitian ini adalah pengelolaan dana hibah di Kabupaten Agam belum dikelola secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji