UMIUMI
METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi AkuntansiMETHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi AkuntansiKedisiplinan pegawai merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan di suatu perusahaan. Kedisiplinan kerja mempunyai peranan penting dalam terbentuknya lingkungan kerja yang positif. Salah satu hal yang menunjukkan sikap disiplin pegawai adalah waktu kehadiran. Waktu kehadiran biasanya dicatat pada waktu masuk dan pulang pegawai. Informasi kedisiplinan dapat dipetakkan ke dalam beberapa pengelompokkan sehingga mudah dibaca oleh pengambil keputusan. Salah satu metode komputasi yang dapat melakukan pemetaan data adalah metode K-Means Clustering. Metode K-Means Clustering dapat mengelompokkan data berdasarkan karakteristiknya. Pada penelitian ini data kehadiran dianalisis menggunakan metode K-Means untuk mendapatkan pengelompokkan kedisiplinan. Jumlah Cluster dihitung menggunakan metode elbow, didapatkan 3 Cluster yang menjadi pilihan Cluster terbaik yaitu Cluster 0, 1, dan 2. Proses analisis data menunjukkan Cluster 2 adalah Cluster dengan tingkat kedisiplinan terbaik. Dari analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa metode K-Means Clustering dapat mengelompokkan data berdasarkan kedisiplinan pegawai. Berdasarkan hasil ini pengambil keputusan dapat terbantu dalam menilai kedisiplinan pegawai di Universita Harapan Bangsa menggunakan pengelompokkan data kedisiplinan yang telah dibuat.
Metode K-Means berhasil mengelompokkan kedisiplinan pegawai menjadi tiga cluster, dengan Cluster 2 menunjukkan tingkat kedisiplinan tertinggi.Pegawai dengan waktu berangkat lebih awal dan pulang lebih cepat menunjukkan kedisiplinan terbaik, sehingga hasil pengelompokan memudahkan pengambilan keputusan.Penelitian masih membutuhkan indikator tambahan untuk menilai kedisiplinan secara lebih komprehensif, dan penelitian selanjutnya sebaiknya mengintegrasikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan akurasi penilaian.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi penggunaan indikator tambahan seperti kepatuhan terhadap peraturan internal dan tanggung jawab pekerjaan untuk memperkaya penilaian kedisiplinan pegawai, sehingga model klasifikasi menjadi lebih komprehensif. Selain itu, studi lanjutan dapat membandingkan efektivitas algoritma clustering lain, misalnya DBSCAN atau Hierarchical Clustering, dalam mengelompokkan data kehadiran untuk menentukan apakah metode K-Means memang paling optimal dalam konteks ini. Penelitian juga dapat mengembangkan sistem pemantauan kedisiplinan secara real‑time dengan integrasi data kehadiran, output kerja, dan feedback supervisor, guna menguji dampak disiplin terhadap produktivitas dan kepuasan kerja secara longitudinal. Dengan pendekatan multidimensi tersebut, hasilnya diharapkan memberikan wawasan yang lebih akurat bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia.
| File size | 325.96 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALWEBJOURNALWEB Mendalami integrasi filsafat ke dalam manajemen pendidikan Islam menjadi sangat penting untuk menilai kedalaman pemahaman melalui kacamata Al-Quran. PenelitianMendalami integrasi filsafat ke dalam manajemen pendidikan Islam menjadi sangat penting untuk menilai kedalaman pemahaman melalui kacamata Al-Quran. Penelitian
UNESAUNESA This research successfully designed and rebuilt the PT CBS Land Indonesia housing catalog website using the Personal Extreme Programming (PXP) approach,This research successfully designed and rebuilt the PT CBS Land Indonesia housing catalog website using the Personal Extreme Programming (PXP) approach,
PARAMADINAPARAMADINA Penerapan teknologi Internet of Things (IoT) dalam pertanian melalui konsep Smart Farming memiliki potensi signifikan untuk meningkatkan efisiensi pengelolaanPenerapan teknologi Internet of Things (IoT) dalam pertanian melalui konsep Smart Farming memiliki potensi signifikan untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan
PARAMADINAPARAMADINA Anak-anak di usia dini merupakan kelompok yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia, sehingga penerapan metode pengajaran yang tepat menjadiAnak-anak di usia dini merupakan kelompok yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia, sehingga penerapan metode pengajaran yang tepat menjadi
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Tanpa disertai pemerataan kualitas sekolah dan jalur afirmasi yang memadai untuk wilayah tertinggal, sistem ini justru dapat memperlebar kesenjangan aksesTanpa disertai pemerataan kualitas sekolah dan jalur afirmasi yang memadai untuk wilayah tertinggal, sistem ini justru dapat memperlebar kesenjangan akses
DINAMIKADINAMIKA Pengembangan kegiatan selanjutnya dapat diarahkan pada diversifikasi produk olahan ikan dan integrasi sistem akuaponik untuk menciptakan nilai tambah ekonomiPengembangan kegiatan selanjutnya dapat diarahkan pada diversifikasi produk olahan ikan dan integrasi sistem akuaponik untuk menciptakan nilai tambah ekonomi
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Dusun II Sei Parit, Kecamatan Sei Rampah memiliki potensi besar dalam pengembangan ekonomi masyarakat melalui sektor perkebunan, pertanian, dan perikanan.Dusun II Sei Parit, Kecamatan Sei Rampah memiliki potensi besar dalam pengembangan ekonomi masyarakat melalui sektor perkebunan, pertanian, dan perikanan.
STKIP JBSTKIP JB Tujuan program adalah meningkatkan kualitas dan kuantitas batik-tulis Madura motif Sampang yang ramah lingkungan di Desa Tanggumong Kecamatan SamapangiTujuan program adalah meningkatkan kualitas dan kuantitas batik-tulis Madura motif Sampang yang ramah lingkungan di Desa Tanggumong Kecamatan Samapangi
Useful /
URINDOURINDO pada level pembelajaran, 97% peserta lulus post‑test. Namun, pada level perilaku dan hasil belum dapat dinyatakan baik karena masih memerlukan dukunganpada level pembelajaran, 97% peserta lulus post‑test. Namun, pada level perilaku dan hasil belum dapat dinyatakan baik karena masih memerlukan dukungan
URINDOURINDO Diskusi: Reviu cakupan ini menegaskan dampak IBR dalam menurunkan LOS dan dibutuhkannya studi lanjutan yang mempertimbangkan faktor penyulit. ImplementasiDiskusi: Reviu cakupan ini menegaskan dampak IBR dalam menurunkan LOS dan dibutuhkannya studi lanjutan yang mempertimbangkan faktor penyulit. Implementasi
UMSJUMSJ Pihak sekolah juga memberikan reward and punishment kepada pegawai untuk menciptakan iklim organisasi yang bergairah. Para pegawai memberikan sikap sepenuhPihak sekolah juga memberikan reward and punishment kepada pegawai untuk menciptakan iklim organisasi yang bergairah. Para pegawai memberikan sikap sepenuh
POLIMDOPOLIMDO Penelitian ini menyimpulkan bahwa jumlah sampah yang dihasilkan di kampus Politeknik Negeri Manado adalah 7,8 m3 per hari. Komposisi sampah didominasiPenelitian ini menyimpulkan bahwa jumlah sampah yang dihasilkan di kampus Politeknik Negeri Manado adalah 7,8 m3 per hari. Komposisi sampah didominasi