PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada McDonalds Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan melibatkan 70 responden yang merupakan karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik pemberian reward dan punishment serta semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini memberikan gambaran bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat melalui sistem penghargaan, pemberian sanksi yang proporsional, dan peningkatan motivasi internal karyawan sangat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan praktis bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas karyawan.
Dari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonalds Kota Tangerang.Pemberian penghargaan yang tepat mampu menambah semangat kerja dan tanggung jawab karyawan.Penerapan sanksi yang tegas namun adil berperan dalam menjaga kedisiplinan dan meningkatkan karyawan untuk bekerja lebih baik.Selain itu, motivasi kerja yang besar juga menjadi faktor krusial dalam mendukung pencapaian kinerja optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan, mengingat gaya kepemimpinan yang efektif dapat menjadi pendorong utama dalam meningkatkan kinerja tim. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, karena budaya organisasi yang positif dapat memperkuat dampak positif dari reward dan meminimalkan dampak negatif dari punishment. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana penerapan teknologi dalam sistem manajemen kinerja dapat meningkatkan efektivitas reward dan punishment, serta memberikan umpan balik yang lebih cepat dan relevan kepada karyawan, sehingga dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan | Jurnal Niara. motivasi kinerja karyawan... doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Jurnal Niara motivasi kinerja karyawan doi 10 31849 niara v17i2 23149
- Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat... ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/1102Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat ejurnal unespadang ac index php EMJM article view 1102
- Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X | Ikhsan | Jurnal Agristan. pengaruh reward... jurnal.unsil.ac.id/index.php/agristan/article/view/5495Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X Ikhsan Jurnal Agristan pengaruh reward jurnal unsil ac index php agristan article view 5495
| File size | 490.1 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,
MALAHAYATIMALAHAYATI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang resiko kecelakaan karena tidak mengunakan alat pelindung diri (APD)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang resiko kecelakaan karena tidak mengunakan alat pelindung diri (APD)
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Pendekatan ini tidak hanya menekankan aturan, tetapi juga memperkuat motivasi internal guru dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif. Hasil penelitianPendekatan ini tidak hanya menekankan aturan, tetapi juga memperkuat motivasi internal guru dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif. Hasil penelitian
IITSSIITSS Transformasi guru merupakan elemen kunci dalam mencapai implementasi Kurikulum Merdeka yang sukses di lembaga pendidikan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisisTransformasi guru merupakan elemen kunci dalam mencapai implementasi Kurikulum Merdeka yang sukses di lembaga pendidikan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien sebesar 0,845 dengan kontribusi sebesar 69%, menandakan bahwa perilaku asertif merupakan faktor dominan dalamHasil analisis regresi menunjukkan koefisien sebesar 0,845 dengan kontribusi sebesar 69%, menandakan bahwa perilaku asertif merupakan faktor dominan dalam
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Kendala utama meliputi kurangnya dukungan dan kolaborasi dari rekan kerja. Selain itu, keterbatasan waktu dalam pelaksanaan program dan lingkungan yangKendala utama meliputi kurangnya dukungan dan kolaborasi dari rekan kerja. Selain itu, keterbatasan waktu dalam pelaksanaan program dan lingkungan yang
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi kebijakan keamanan di wilayah konflik serta kontribusi akademik dalam kajian manajemen kinerja sektorTemuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi kebijakan keamanan di wilayah konflik serta kontribusi akademik dalam kajian manajemen kinerja sektor
UNMUNM Jenis metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sumber data adalah data primer, pengolahan data menggunakan SPSS 25. Sampel dalam penelitianJenis metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Sumber data adalah data primer, pengolahan data menggunakan SPSS 25. Sampel dalam penelitian
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Konsentrasi logam berat yang melebihi ambang batas berbahaya bagi lingkungan, sehingga perlu dilakukan beberapa penanganan. Penelitian ini bertujuan untukKonsentrasi logam berat yang melebihi ambang batas berbahaya bagi lingkungan, sehingga perlu dilakukan beberapa penanganan. Penelitian ini bertujuan untuk
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD This study aims to identify the percentage of misconceptions that occur in students on colloid material in class XI MIPA 2 SMA Negeri 1 Dampal SelatanThis study aims to identify the percentage of misconceptions that occur in students on colloid material in class XI MIPA 2 SMA Negeri 1 Dampal Selatan
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Dari aspek pencapaian tujuan, program penghapusan denda sempat efektif pada 2021–2022, tetapi mengalami penurunan signifikan pada 2023 karena kebijakanDari aspek pencapaian tujuan, program penghapusan denda sempat efektif pada 2021–2022, tetapi mengalami penurunan signifikan pada 2023 karena kebijakan
GOACADEMICAGOACADEMICA Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak adanya pita merah pada penutup pitot dapat menimbulkan risiko keselamatan dalam operasi penerbangan. Risiko iniPenelitian ini menyimpulkan bahwa tidak adanya pita merah pada penutup pitot dapat menimbulkan risiko keselamatan dalam operasi penerbangan. Risiko ini