PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada McDonalds Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan melibatkan 70 responden yang merupakan karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik pemberian reward dan punishment serta semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini memberikan gambaran bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat melalui sistem penghargaan, pemberian sanksi yang proporsional, dan peningkatan motivasi internal karyawan sangat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan praktis bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas karyawan.
Dari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonalds Kota Tangerang.Pemberian penghargaan yang tepat mampu menambah semangat kerja dan tanggung jawab karyawan.Penerapan sanksi yang tegas namun adil berperan dalam menjaga kedisiplinan dan meningkatkan karyawan untuk bekerja lebih baik.Selain itu, motivasi kerja yang besar juga menjadi faktor krusial dalam mendukung pencapaian kinerja optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan, mengingat gaya kepemimpinan yang efektif dapat menjadi pendorong utama dalam meningkatkan kinerja tim. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, karena budaya organisasi yang positif dapat memperkuat dampak positif dari reward dan meminimalkan dampak negatif dari punishment. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana penerapan teknologi dalam sistem manajemen kinerja dapat meningkatkan efektivitas reward dan punishment, serta memberikan umpan balik yang lebih cepat dan relevan kepada karyawan, sehingga dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan | Jurnal Niara. motivasi kinerja karyawan... doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Jurnal Niara motivasi kinerja karyawan doi 10 31849 niara v17i2 23149
- Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat... ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/1102Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat ejurnal unespadang ac index php EMJM article view 1102
- Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X | Ikhsan | Jurnal Agristan. pengaruh reward... jurnal.unsil.ac.id/index.php/agristan/article/view/5495Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X Ikhsan Jurnal Agristan pengaruh reward jurnal unsil ac index php agristan article view 5495
| File size | 490.1 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
JIEMAPJIEMAP Hasil uji t, variabel PAD menghasilkan nilai signifikansi dibawah 0,05 yaitu sebesar 0,000 maka variabel PAD berpengaruh signifikan terhadap PDB. VariabelHasil uji t, variabel PAD menghasilkan nilai signifikansi dibawah 0,05 yaitu sebesar 0,000 maka variabel PAD berpengaruh signifikan terhadap PDB. Variabel
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan profitabilitas, struktur modal, reputasi underwriter, dan karakteristik perusahaan saatTemuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertimbangkan profitabilitas, struktur modal, reputasi underwriter, dan karakteristik perusahaan saat
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Integrasi ini diwujudkan melalui strategi spesifik seperti rekrutmen inklusif (mendukung SDG 5 & 8), pengembangan keterampilan hijau dan etika (mendukungIntegrasi ini diwujudkan melalui strategi spesifik seperti rekrutmen inklusif (mendukung SDG 5 & 8), pengembangan keterampilan hijau dan etika (mendukung
UNIRAYAUNIRAYA Sehingga disimpulkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan secara positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen di UD. Saran penelitian ini adalahSehingga disimpulkan bahwa ada pengaruh kualitas pelayanan secara positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen di UD. Saran penelitian ini adalah
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Metode analisis adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y= 14.280 0,671X.Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Metode analisis adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y= 14.280 0,671X.
UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. JenisTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis
UNIRAYAUNIRAYA Fokus penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik wirausaha dan kreativitas usahawan terhadap keberhasilan bisnis (Studi Empiris Pada PedagangFokus penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik wirausaha dan kreativitas usahawan terhadap keberhasilan bisnis (Studi Empiris Pada Pedagang
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai dengan cara mengunakan angket atau kuesioner, dengan populasiJenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai dengan cara mengunakan angket atau kuesioner, dengan populasi
Useful /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Studi ini menganalisis dinamika pengembangan inklusif di tingkat provinsi/kabupaten di Indonesia dengan menggunakan pendekatan ARDL panel, yang memungkinkanStudi ini menganalisis dinamika pengembangan inklusif di tingkat provinsi/kabupaten di Indonesia dengan menggunakan pendekatan ARDL panel, yang memungkinkan
UmriUmri Kesimpulan: Edukasi menggunakan video meningkatkan pengetahuan dan keterlibatan ayah dalam pencegahan stunting pada anak. Pendidikan menggunakan videoKesimpulan: Edukasi menggunakan video meningkatkan pengetahuan dan keterlibatan ayah dalam pencegahan stunting pada anak. Pendidikan menggunakan video
UmriUmri Ekstrak etanol, fraksi n‑heksan, etil asetat, dan fraksi etanol diuji fitokimia, terdeteksi flavonoid, saponin, tanin, triterpenoid, steroid, dan fenolik.Ekstrak etanol, fraksi n‑heksan, etil asetat, dan fraksi etanol diuji fitokimia, terdeteksi flavonoid, saponin, tanin, triterpenoid, steroid, dan fenolik.
UmriUmri Sistem ini dilengkapi dengan display Graphical User Interface (GUI) untuk memperlihatkan citra spekel hasil tangkapan kamera. Sampel yang digunakan adalahSistem ini dilengkapi dengan display Graphical User Interface (GUI) untuk memperlihatkan citra spekel hasil tangkapan kamera. Sampel yang digunakan adalah