PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada McDonalds Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan melibatkan 70 responden yang merupakan karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik pemberian reward dan punishment serta semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini memberikan gambaran bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat melalui sistem penghargaan, pemberian sanksi yang proporsional, dan peningkatan motivasi internal karyawan sangat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan praktis bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas karyawan.
Dari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonalds Kota Tangerang.Pemberian penghargaan yang tepat mampu menambah semangat kerja dan tanggung jawab karyawan.Penerapan sanksi yang tegas namun adil berperan dalam menjaga kedisiplinan dan meningkatkan karyawan untuk bekerja lebih baik.Selain itu, motivasi kerja yang besar juga menjadi faktor krusial dalam mendukung pencapaian kinerja optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan, mengingat gaya kepemimpinan yang efektif dapat menjadi pendorong utama dalam meningkatkan kinerja tim. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, karena budaya organisasi yang positif dapat memperkuat dampak positif dari reward dan meminimalkan dampak negatif dari punishment. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana penerapan teknologi dalam sistem manajemen kinerja dapat meningkatkan efektivitas reward dan punishment, serta memberikan umpan balik yang lebih cepat dan relevan kepada karyawan, sehingga dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan | Jurnal Niara. motivasi kinerja karyawan... doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Jurnal Niara motivasi kinerja karyawan doi 10 31849 niara v17i2 23149
- Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat... ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/1102Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat ejurnal unespadang ac index php EMJM article view 1102
- Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X | Ikhsan | Jurnal Agristan. pengaruh reward... jurnal.unsil.ac.id/index.php/agristan/article/view/5495Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X Ikhsan Jurnal Agristan pengaruh reward jurnal unsil ac index php agristan article view 5495
| File size | 490.1 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Koneksi politik tidak memoderasi pengaruh transaksi dengan pihak berelasi maupun thin capitalization terhadap penghindaran pajak. Namun, koneksi politikKoneksi politik tidak memoderasi pengaruh transaksi dengan pihak berelasi maupun thin capitalization terhadap penghindaran pajak. Namun, koneksi politik
STEBIS IGMSTEBIS IGM Variabel kepemimpinan transformasional dan work life balance secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai UPP Medan Satria. Sehingga penulis berpendapatVariabel kepemimpinan transformasional dan work life balance secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai UPP Medan Satria. Sehingga penulis berpendapat
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pasien rawat inap non BPJS RSUD dr. Haulussy Ambon selama bulan Juni-Agustus 2024. PenentuanPopulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pasien rawat inap non BPJS RSUD dr. Haulussy Ambon selama bulan Juni-Agustus 2024. Penentuan
IBSIBS Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan peneliti mengenai pengaruh operating capacity, profitability, dan sales growthBerdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan peneliti mengenai pengaruh operating capacity, profitability, dan sales growth
IBSIBS Lebih lanjut penelitian ini menguji pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan melibatkan Return On AssetLebih lanjut penelitian ini menguji pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan melibatkan Return On Asset
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh seluruh rasio keuangan model Springate yaitu modal kerja terhadap total aset, EBITPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh seluruh rasio keuangan model Springate yaitu modal kerja terhadap total aset, EBIT
UIRUIR 3) Baznas Kabupaten Kuantan Singingi perlu meningkatkan pengelolaan zakat dengan transparansi yaitu mempublikasikan sumber dana dan penyaluran kepada masyarakat3) Baznas Kabupaten Kuantan Singingi perlu meningkatkan pengelolaan zakat dengan transparansi yaitu mempublikasikan sumber dana dan penyaluran kepada masyarakat
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23.423 0,464 X. BerdasarkanBerdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23.423 0,464 X. Berdasarkan
Useful /
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Hasil penelitian menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam kesiapan antara kelompok intervensi dan kontrol. Video-based discharge planning terbukti mampuHasil penelitian menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam kesiapan antara kelompok intervensi dan kontrol. Video-based discharge planning terbukti mampu
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Ditemukan hubungan signifikan antara intensitas penggunaan media sosial dan regulasi emosional remaja (χ² = 28,694, df = 2, p < 0,001), menunjukkan bahwaDitemukan hubungan signifikan antara intensitas penggunaan media sosial dan regulasi emosional remaja (χ² = 28,694, df = 2, p < 0,001), menunjukkan bahwa
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian ini merekomendasikan peningkatan sosialisasi mengenai tata cara dan persyaratan pembuatan surat pernyataan kerelaan ahli waris guna meminimalisasiPenelitian ini merekomendasikan peningkatan sosialisasi mengenai tata cara dan persyaratan pembuatan surat pernyataan kerelaan ahli waris guna meminimalisasi
UWPUWP Adanya pergeseran fungsi tanah menjadi salah satu penyebab terjadinya sengketa tanah, sehingga Pemerintah pusat maupun pemerintah daerah harus serius lahanAdanya pergeseran fungsi tanah menjadi salah satu penyebab terjadinya sengketa tanah, sehingga Pemerintah pusat maupun pemerintah daerah harus serius lahan