PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada McDonalds Kota Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, dengan melibatkan 70 responden yang merupakan karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan. Artinya, semakin baik pemberian reward dan punishment serta semakin tinggi motivasi kerja, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Temuan ini memberikan gambaran bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tepat melalui sistem penghargaan, pemberian sanksi yang proporsional, dan peningkatan motivasi internal karyawan sangat berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan praktis bagi pihak manajemen dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas karyawan.
Dari temuan yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan memiliki keterkaitan dengan faktor Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja di McDonalds Kota Tangerang.Pemberian penghargaan yang tepat mampu menambah semangat kerja dan tanggung jawab karyawan.Penerapan sanksi yang tegas namun adil berperan dalam menjaga kedisiplinan dan meningkatkan karyawan untuk bekerja lebih baik.Selain itu, motivasi kerja yang besar juga menjadi faktor krusial dalam mendukung pencapaian kinerja optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan, mengingat gaya kepemimpinan yang efektif dapat menjadi pendorong utama dalam meningkatkan kinerja tim. Kedua, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, karena budaya organisasi yang positif dapat memperkuat dampak positif dari reward dan meminimalkan dampak negatif dari punishment. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana penerapan teknologi dalam sistem manajemen kinerja dapat meningkatkan efektivitas reward dan punishment, serta memberikan umpan balik yang lebih cepat dan relevan kepada karyawan, sehingga dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
- Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan | Jurnal Niara. motivasi kinerja karyawan... doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Jurnal Niara motivasi kinerja karyawan doi 10 31849 niara v17i2 23149
- Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat... ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/1102Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat ejurnal unespadang ac index php EMJM article view 1102
- Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X | Ikhsan | Jurnal Agristan. pengaruh reward... jurnal.unsil.ac.id/index.php/agristan/article/view/5495Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT X Ikhsan Jurnal Agristan pengaruh reward jurnal unsil ac index php agristan article view 5495
| File size | 490.1 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun perusahaan sempat mengalami kerugian pada masa pandemi COVID-19, terdapat tanda-tanda pemulihan pasca pandemi, meskipunTemuan ini menunjukkan bahwa meskipun perusahaan sempat mengalami kerugian pada masa pandemi COVID-19, terdapat tanda-tanda pemulihan pasca pandemi, meskipun
BMABERSAMABMABERSAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rasio Solvabilitas (Debt to Equity Ratio) tidak berpengaruh signifikan terhadap Rasio Profitabilitas (Return on Equity),Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rasio Solvabilitas (Debt to Equity Ratio) tidak berpengaruh signifikan terhadap Rasio Profitabilitas (Return on Equity),
JIEMAPJIEMAP Namun, alur penyaluran bantuan sosial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, mengindikasikan bahwa masyarakat lebihNamun, alur penyaluran bantuan sosial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, mengindikasikan bahwa masyarakat lebih
UMSRAPPANGUMSRAPPANG Penguatan nilai budaya 3S (Sipakatau, Sipakainge, dan Sipakalebbi) tidak hanya relevan tetapi juga sangat penting dalam meningkatkan kualitas pengelolaanPenguatan nilai budaya 3S (Sipakatau, Sipakainge, dan Sipakalebbi) tidak hanya relevan tetapi juga sangat penting dalam meningkatkan kualitas pengelolaan
IITSSIITSS Implementasi asesmen diagnostik, pembelajaran berbasis proyek, integrasi teknologi, dan refleksi harian efektif dalam menyesuaikan strategi pembelajaranImplementasi asesmen diagnostik, pembelajaran berbasis proyek, integrasi teknologi, dan refleksi harian efektif dalam menyesuaikan strategi pembelajaran
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Informan penelitian terdiri dari unsur Satgas dan masyarakat lokal yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles,Informan penelitian terdiri dari unsur Satgas dan masyarakat lokal yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles,
UBUB Salah satu bentuk iklan adalah video advertising yang merupakan strategi pemasaran menarik dan lebih dilirik oleh pengiklan dibandingkan strategi pemasaranSalah satu bentuk iklan adalah video advertising yang merupakan strategi pemasaran menarik dan lebih dilirik oleh pengiklan dibandingkan strategi pemasaran
URINDOURINDO Untuk rasio profitabilitasnya, mengalami penurunan, dan untuk analisa indikator kebangkrutan, perusahaan masuk ke dalam wilayah abu-abu. Dengan demikianUntuk rasio profitabilitasnya, mengalami penurunan, dan untuk analisa indikator kebangkrutan, perusahaan masuk ke dalam wilayah abu-abu. Dengan demikian
Useful /
UBUB Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji praktik pengungkapan informasi berbasis internet pada perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji praktik pengungkapan informasi berbasis internet pada perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Berdasarkan hasil penelitian, kinerja Pemerintah Desa Peleru dalam pelayanan penyediaan air bersih dinilai cukup baik pada aspek produktivitas, kualitasBerdasarkan hasil penelitian, kinerja Pemerintah Desa Peleru dalam pelayanan penyediaan air bersih dinilai cukup baik pada aspek produktivitas, kualitas
IAINFMPAPUAIAINFMPAPUA The Quran emphasizes the importance of recognizing diversity and understanding that differences are a manifestation of Gods power. Therefore, designingThe Quran emphasizes the importance of recognizing diversity and understanding that differences are a manifestation of Gods power. Therefore, designing
UBUB Penelitian ini bertujuan menguji peran prodi akuntansi dalam menumbuhkan rasa percaya diri mahasiswa menghadapi artificial intelligence (AI) akuntansi.Penelitian ini bertujuan menguji peran prodi akuntansi dalam menumbuhkan rasa percaya diri mahasiswa menghadapi artificial intelligence (AI) akuntansi.