UKSWUKSW

Jurnal Ekonomi dan BisnisJurnal Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesiapan kerja mahasiswa perguruan tinggi swasta di LLDIKTI Wilayah III. Penelitian ini menekankan pada pelaksanaan manajemen talenta, manajemen pengetahuan, self-efficacy dalam pengambilan keputusan karir, dan organisasi pembelajaran yang dapat berdampak pada kesiapan kerja mahasiswa perguruan tinggi. Tingginya angka pengangguran saat ini tidak hanya disebabkan oleh semakin sedikitnya lapangan kerja yang tersedia, tetapi juga dapat disebabkan oleh perguruan tinggi swasta yang tidak berinvestasi untuk meningkatkan bakat mereka melalui program mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dimana data diperoleh dari hasil pengumpulan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 397 responden. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM versi 3.0 dengan teknik stratified random sampling. Manajemen talenta dapat meningkatkan manajemen pengetahuan, organisasi pembelajaran, dan kesiapan kerja. Selain pengembangan karir juga meningkatkan persiapan kesiapan kerja. PTS perlu meningkatkan program talent mapping, development, dan retention bagi sivitas akademika untuk meningkatkan kesiapan kerja. Seperti program pengembangan dari program kemandirian magang.

Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan, organisasi pembelajaran, dan kesiapan kerja mahasiswa.Manajemen pengetahuan juga berperan dalam meningkatkan self-efficacy pengambilan keputusan karir dan organisasi pembelajaran, yang pada akhirnya berdampak pada kesiapan kerja.Penting bagi perguruan tinggi swasta untuk terus berinvestasi dalam pengembangan talenta melalui program-program yang relevan, serta menciptakan lingkungan belajar yang kondusif untuk mempersiapkan mahasiswa menghadapi tantangan dunia kerja.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor kontekstual yang memoderasi hubungan antara manajemen talenta dan kesiapan kerja, seperti dukungan pemerintah atau kondisi ekonomi makro. Hal ini penting untuk memahami bagaimana lingkungan eksternal dapat mempengaruhi efektivitas program pengembangan talenta. Kedua, penelitian dapat memperluas fokus pada pengembangan soft skills, khususnya kemampuan adaptasi dan kolaborasi, yang semakin krusial di era disrupsi teknologi. Penyelidikan dapat mengeksplorasi metode pelatihan yang efektif untuk meningkatkan soft skills mahasiswa dan mengukur dampaknya terhadap daya saing di pasar kerja. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi peran alumni dalam mentoring dan transfer pengetahuan kepada mahasiswa, serta bagaimana perguruan tinggi dapat mengoptimalkan jaringan alumni untuk mendukung pengembangan karir mahasiswa. Pendekatan ini diharapkan dapat menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik, serta memperluas wawasan mahasiswa tentang peluang karir yang tersedia.

  1. Leadership Style And Organizational Culture In Learning Organization: A Comparative Study | International... doi.org/10.19030/ijmis.v20i2.9642Leadership Style And Organizational Culture In Learning Organization A Comparative Study International doi 10 19030 ijmis v20i2 9642
  2. Talent Management and Financial Performance: Does Organization Learning Mediate That Relationship? |... apmba.ub.ac.id/index.php/apmba/article/view/286Talent Management and Financial Performance Does Organization Learning Mediate That Relationship apmba ub ac index php apmba article view 286
  3. O'Shea | Future Proofing Tomorrow's Accounting Graduates: Skills, Knowledge and Employability... uowoajournals.org/aabfj/article/id/979OShea Future Proofing Tomorrows Accounting Graduates Skills Knowledge and Employability uowoajournals aabfj article id 979
  1. #manajemen talenta#manajemen talenta
  2. #manajemen organisasi#manajemen organisasi
File size496.31 KB
Pages24
DMCAReportReport

ads-block-test