AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewEfektivitas kinerja individu karyawan sangat bergantung pada pemimpin atau atasan. Pemimpin yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan yang tepat serta mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan berbakat dalam organisasi. Perilaku pemimpin sangat penting untuk meningkatkan kinerja kerja dan mempertahankan karyawan terampil dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek mediasi kecerdasan emosional terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di universitas Lebanon. Kerangka konseptual terdiri dari tiga variabel utama: variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional), variabel mediasi (kecerdasan emosional), dan variabel dependen (kinerja karyawan). Sampel sebanyak 400 responden dipilih secara acak dari empat universitas terkemuka di Lebanon menggunakan metode pengambilan sampel acak sederhana, dan data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS 23.0) dan Smart-PLS 3.0. Hasil menunjukkan kontribusi signifikan sebesar 38,9 persen dari kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan emosional juga berperan signifikan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Temuan penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat terhadap kerangka penelitian dari perspektif teoretis dan manajerial.
Kepemimpinan transformasional secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di universitas Lebanon, sejalan dengan temuan penelitian sebelumnya.Kecerdasan emosional memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, di mana kehadirannya memperkuat hubungan antara keduanya.Temuan ini mendukung secara empiris kerangka penelitian dari sudut pandang teoretis dan manajerial.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di sektor pendidikan tinggi di negara-negara Arab lainnya untuk melihat apakah temuan ini dapat digeneralisasi atau bersifat kontekstual khusus Lebanon. Kedua, penting untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan, seperti budaya organisasi atau tingkat stres kerja, agar dapat dipahami kondisi optimal ketika mediasi tersebut paling efektif. Ketiga, penelitian lanjutan dapat menguji apakah pelatihan kecerdasan emosional bagi para pemimpin di universitas dapat secara langsung meningkatkan kinerja bawahannya, dan bagaimana desain intervensi pelatihan tersebut berdampak pada hasil jangka pendek maupun panjang.
- Publishers Panel. publishers panel pjms.zim.pcz.pl/resources/html/article/details?id=156495Publishers Panel publishers panel pjms zim pcz pl resources html article details id 156495
- Frontiers | Transformational Leadership, Transactional Contingent Reward, and Organizational Identification:... doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01754Frontiers Transformational Leadership Transactional Contingent Reward and Organizational Identification doi 10 3389 fpsyg 2017 01754
| File size | 568.35 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UNAIUNAI 001). Secara khusus, 32,1% dijelaskan oleh efikasi diri, 9,6% oleh dukungan sosial, dan 0,6% oleh hubungan pemilik-hewan peliharaan. Temuan penelitian001). Secara khusus, 32,1% dijelaskan oleh efikasi diri, 9,6% oleh dukungan sosial, dan 0,6% oleh hubungan pemilik-hewan peliharaan. Temuan penelitian
UNDIKSHAUNDIKSHA Sampel dalam penelitian sebanyak 377 siswa yang didapat dari total anggota populasi 6658 siswa menggunakan teknik area proportional simple random sampling.Sampel dalam penelitian sebanyak 377 siswa yang didapat dari total anggota populasi 6658 siswa menggunakan teknik area proportional simple random sampling.
AFEBIAFEBI Lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman yang dibangun oleh perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan terbukti memediasiLingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman yang dibangun oleh perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan terbukti memediasi
IAESCOREIAESCORE Metode yang digunakan untuk menentukan ATC adalah metode linier, yang didasarkan pada pembebanan MVA sistem dengan mempertimbangkan kendala batas termalMetode yang digunakan untuk menentukan ATC adalah metode linier, yang didasarkan pada pembebanan MVA sistem dengan mempertimbangkan kendala batas termal
Useful /
UPERTISUPERTIS Penambahan tepung wijen meningkatkan kadar kalsium hingga 0,65% pada P3, serta menaikkan kadar air, abu, protein, dan lemak, sementara kadar karbohidratPenambahan tepung wijen meningkatkan kadar kalsium hingga 0,65% pada P3, serta menaikkan kadar air, abu, protein, dan lemak, sementara kadar karbohidrat
UNMUNM Team-teaching merupakan bentuk paling umum dari budaya pengajaran, mencerminkan konsep kolegialitas buatan yang dibentuk secara struktural dan birokratisTeam-teaching merupakan bentuk paling umum dari budaya pengajaran, mencerminkan konsep kolegialitas buatan yang dibentuk secara struktural dan birokratis
IAESCOREIAESCORE Salah satu upaya keamanan tersebut ialah penggunaan sistem deteksi intrusi (IDS). IDS bertujuan mendeteksi perilaku yang mengancam integritas, ketersediaan,Salah satu upaya keamanan tersebut ialah penggunaan sistem deteksi intrusi (IDS). IDS bertujuan mendeteksi perilaku yang mengancam integritas, ketersediaan,
IAESCOREIAESCORE Kedua metode tersebut dievaluasi menggunakan data transaksi pada perusahaan material konstruksi, menghasilkan akurasi tinggi yang melebihi metode berbasisKedua metode tersebut dievaluasi menggunakan data transaksi pada perusahaan material konstruksi, menghasilkan akurasi tinggi yang melebihi metode berbasis