AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PTPN XII Kebun Kalisanen Jember. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Sampel penelitian ini diambil dengan purposive sampling sebanyak 100 karyawan produksi atau manufaktur Perkebunan PTPN XII Kalisanen Jember. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatori. Pengolahan data dan penelitian dibantu dengan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa K3 berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Semakin baik Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang diberikan oleh PTPN XII Kebun Kalisanen Jember, maka kinerja karyawan yang dihasilkan juga akan meningkat.Lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman yang dibangun oleh perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan.Kepuasan kerja karyawan terbukti memediasi hubungan antara K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang merasa puas akan menunjukkan kinerja yang lebih optimal.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi dengan menambahkan variabel lain seperti beban kerja atau motivasi intrinsik untuk melihat interaksi yang lebih kompleks terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat diperluas dengan membandingkan implementasi K3 dan lingkungan kerja di berbagai sektor industri untuk mengetahui konsistensi hasil. Penelitian juga dapat mengeksplorasi lebih dalam mengenai faktor-faktor spesifik dalam lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, seperti hubungan sosial atau desain ruang kerja, untuk memberikan rekomendasi yang lebih terarah.
- Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
- One moment, please.... moment please wait request verified jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3402One moment please moment please wait request verified jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 3402
- PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL... ojs.unida.info/Jvs/article/view/2203PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA K3 DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL ojs unida Jvs article view 2203
- One moment, please.... moment please wait request verified doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866One moment please moment please wait request verified doi 10 30596 maneggio v3i1 4866
- One moment, please.... moment please wait request verified ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/1073One moment please moment please wait request verified ejournal kompetif index php dayasaing article view 1073
| File size | 310.19 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
UKSWUKSW Peningkatan hubungan baik dengan berbagai pihak dan penerapan semangat kewirausahaan dapat menjadi strategi efektif bagi industri perhotelan untuk beradaptasiPeningkatan hubungan baik dengan berbagai pihak dan penerapan semangat kewirausahaan dapat menjadi strategi efektif bagi industri perhotelan untuk beradaptasi
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layananPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layanan
AFEBIAFEBI Pengungkapan manajemen risiko dan sensitivitas suku bunga terbukti secara signifikan memengaruhi tingkat financial distress, sedangkan kepemilikan institusional,Pengungkapan manajemen risiko dan sensitivitas suku bunga terbukti secara signifikan memengaruhi tingkat financial distress, sedangkan kepemilikan institusional,
AFEBIAFEBI Penelitian ini menggunakan metode penelitian campuran yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan jumlah sampel 100 responden yangPenelitian ini menggunakan metode penelitian campuran yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan jumlah sampel 100 responden yang
Useful /
UKSWUKSW Kualitas pengetahuan itu sendiri bukan hanya ditentukan oleh seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki individu, namun juga keunikan dan seberapa cepatKualitas pengetahuan itu sendiri bukan hanya ditentukan oleh seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki individu, namun juga keunikan dan seberapa cepat
AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi keuangan, pemasaran digital, dan kepemimpinan digital pada UMKM di Kota Pangkalpinang diharapkanHasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi teknologi keuangan, pemasaran digital, dan kepemimpinan digital pada UMKM di Kota Pangkalpinang diharapkan
AFEBIAFEBI Temuan penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat terhadap kerangka penelitian dari perspektif teoretis dan manajerial. Kepemimpinan transformasionalTemuan penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat terhadap kerangka penelitian dari perspektif teoretis dan manajerial. Kepemimpinan transformasional
UPERTISUPERTIS Pengumpulan data menggunakan FAS sheet dan uji statistik Paired T-Test. Hasil menunjukkan rata-rata fatigue sebelum intervensi 29,917, setelah intervensiPengumpulan data menggunakan FAS sheet dan uji statistik Paired T-Test. Hasil menunjukkan rata-rata fatigue sebelum intervensi 29,917, setelah intervensi