UKSWUKSW

Jurnal Ekonomi dan BisnisJurnal Ekonomi dan Bisnis

Sumber daya manusia menjadi sumber keunggulan kompetitif di masa darurat seperti pandemi dimana perusahaan harus bertahan hidup. Pengetahuan yang dimiliki para talenta tersebut menjadi modal penting untuk menghasilkan kinerja inovasi sehingga mendukung organisasinya merespon perubahan secara tangkas. Oleh karena itu, pengetahuan individual tidaklah cukup, melainkan pengetahuan yang bernilai dan bisa diakuisisi sebagai pengetahuan organisasional. Proses menjadi pengetahuan organisasional membutuhkan interaksi antar knowledge worker, sehingga bukan hanya berbagi pengetahuan namun juga transfer dan penciptaan pengetahuan baru. Kualitas pengetahuan itu sendiri bukan hanya ditentukan oleh seberapa banyak pengetahuan yang dimiliki individu, namun juga keunikan dan seberapa cepat mengaksesnya. Oleh karena itu, diperlukan dukungan teknologi komunikasi dan transfer informasi untuk mempercepat dan mempermudah pengetahuan level pengetahuan. Tujuan artikel ini adalah mengkaji kaitan antara talent management, knowledge creation, social capital, dukungan ICT dan kinerja inovasi. Penelitian dilakukan di universitas swasta Islam di kota Semarang. Penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling. Kriteria sampel seperti memiliki jabatan fungsional minimal Lektor dan tingkat pendidikan minimal S2 dengan total sampel 107 responden. Analisis data menggunakan SEM dengan SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa semua hipotesis terbukti, kecuali hubungan antara dukungan ICT dengan knowledge creation.

Universities need to focus on effectively applying and developing knowledge, rather than merely possessing it, to achieve sustainable competitive advantage and improve innovation performance.Knowledge creation should emphasize both internal and external information exchange, requiring capable human resources, social interaction, competence, and ICT support to facilitate sharing, conversion, and innovation.Maintaining low power distance in higher education fosters social interaction and knowledge dissemination, whereas high power distance hinders creative activities and knowledge creation.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana berbagai bentuk dukungan TIK, seperti platform kolaboratif dan repositori pengetahuan berbasis AI, memengaruhi proses penciptaan pengetahuan di universitas, dengan membedakan aliran pengetahuan tacit dan eksplisit. Selanjutnya, perlu dieksplorasi pengaruh budaya organisasi, khususnya jarak kekuasaan, terhadap efektivitas interaksi sosial dan berbagi pengetahuan di antara dosen, melalui studi kasus komparatif pada universitas dengan struktur hierarki yang berbeda. Selain itu, sebuah studi longitudinal dapat dilakukan untuk menilai bagaimana program manajemen talenta yang dipersonalisasi, dipadukan dengan intervensi TIK yang terarah, memengaruhi evolusi kinerja inovasi seiring waktu, mengidentifikasi faktor keberhasilan kritis serta hambatan potensial. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan praktis bagi institusi pendidikan tinggi dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan inovasi melalui integrasi manajemen talenta, pengetahuan, dan teknologi.

  1. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/13673270910971905Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 13673270910971905
  2. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... emerald.com/jic/article/18/3/667-692/226459Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content emerald jic article 18 3 667 692 226459
  3. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content... doi.org/10.1108/JIC-11-2016-0120Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help confirm robot take content doi 10 1108 JIC 11 2016 0120
  1. #manajemen talenta#manajemen talenta
Read onlineRead online
File size310.83 KB
Pages18
DMCAReportReport

Related /

juris Improving work readiness through talent management knowledge management and learning organizations in private universities 2024More at 2024

UKSWUKSW Penelitian ini menekankan pada pelaksanaan manajemen talenta, manajemen pengetahuan, self-efficacy dalam pengambilan keputusan karir, dan organisasi pembelajaranPenelitian ini menekankan pada pelaksanaan manajemen talenta, manajemen pengetahuan, self-efficacy dalam pengambilan keputusan karir, dan organisasi pembelajaran

juris The Effect of Risk Management Disclosure Institutional Ownership and Macroeconomic Sensitivity to Financial Distress in Shipping Companies on the Indonesia Stock Exchange IDX 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Pengungkapan manajemen risiko dan sensitivitas suku bunga terbukti secara signifikan memengaruhi tingkat financial distress, sedangkan kepemilikan institusional,Pengungkapan manajemen risiko dan sensitivitas suku bunga terbukti secara signifikan memengaruhi tingkat financial distress, sedangkan kepemilikan institusional,

juris Increasing Digital Data Sent With Pulse Code Modulation Method 2020More at 2020

LAPANLAPAN Secara umum sensor pada roket sonda terdiri dari accelerometer, gyroscope, magnetometer dan GPS. Sebuah telemetri roket memerlukan pengiriman data ke pusatSecara umum sensor pada roket sonda terdiri dari accelerometer, gyroscope, magnetometer dan GPS. Sebuah telemetri roket memerlukan pengiriman data ke pusat

juris PERHITUNGAN FAILURE INDEX STRUKTUR SAYAP PESAWAT TERBANG TANPA AWAK Ai X1 DENGAN MENGGUNAKAN KRITERIA TSAI HILL DISIMULASIKAN DENGAN METODE ELEMEN HINGGA 2020More at 2020

LAPANLAPAN Perhitungan failure index dilakukan dengan menggunakan kriteria kegagalan Tsai-Hill. Hasil dari penelitian ini yaitu nilai failure index pada masing-masingPerhitungan failure index dilakukan dengan menggunakan kriteria kegagalan Tsai-Hill. Hasil dari penelitian ini yaitu nilai failure index pada masing-masing

Useful /

juris Fraud Prevention For Being Excellent Service in Public Sector 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layananPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh budaya organisasi, akuntabilitas, dan pengendalian internal terhadap pencegahan fraud serta dampaknya pada layanan

juris Mediating Effect of Emotional Intelligence on the Relationship Between Transformational Leadership and Employees Performance in Lebanese Universities 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Hasil menunjukkan kontribusi signifikan sebesar 38,9 persen dari kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. KecerdasanHasil menunjukkan kontribusi signifikan sebesar 38,9 persen dari kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan

juris Examining the Impact of Occupational Health and Safety OHS and Work Environment on Employee Performance The Mediating Role of Job Satisfaction 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Sampel penelitian ini diambil dengan purposive sampling sebanyak 100 karyawan produksi atau manufaktur Perkebunan PTPN XII Kalisanen Jember. PenelitianSampel penelitian ini diambil dengan purposive sampling sebanyak 100 karyawan produksi atau manufaktur Perkebunan PTPN XII Kalisanen Jember. Penelitian

juris Increasing Digital Data Sent With Pulse Code Modulation Method 2020More at 2020

LAPANLAPAN Penggunakan metode PCM di pusat teknologi roket merupakan hal baru sehingga diperlukan pengembangan untuk mencapai fungsinya secara optimal. Dengan menggunakanPenggunakan metode PCM di pusat teknologi roket merupakan hal baru sehingga diperlukan pengembangan untuk mencapai fungsinya secara optimal. Dengan menggunakan

ads-block-test