STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI
JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTIJURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTIPada era milenial ini masyarakat sangat bergantung pada kemajuan teknologi, dimana teknologi sudah menjadi bagian dari kebutuhan manusia. Dengan teknologi segala aktivitas manusia dapat dilakukan dengan mudah dan cepat. Gojek adalah perusahaan penyedia layanan transportasi berbasis teknologi dan internet yang menghubungkan pengemudi (driver) dengan pengguna (penumpang). Namun, seiring berjalannya waktu jumlah driver semakin banyak dan menimbulkan tingginya tingkat persaingan sesama driver. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 100 responden driver Goride di Kota Bekasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver Goride, Gojek di Kota Bekasi. Pihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan variabel punishment dalam upaya meningkatkan kinerja driver. Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan.
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.1) Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver goride.2) Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver goride.05 pada hasil uji t statistik 3) Hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa kompensasi dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver go-ride.Hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 9.4) Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai R2 Square sebesar 0.166 yang artinya bahwa kompensasi dan punishment memberikan pengaruh terhadap kinerja driver go-ride sebesar 16.6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti factor individual, faktor psikologis, faktor lingkungan kerja, faktor tanggung jawab.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan juga bagian saran penelitian lanjutan, dapat dirumuskan beberapa saran penelitian lanjutan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor non-moneter yang memengaruhi motivasi kerja driver, seperti kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan dukungan sosial dari rekan kerja. Hal ini penting untuk memahami secara komprehensif apa saja yang mendorong driver untuk memberikan kinerja terbaik. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai model insentif yang berbeda, misalnya dengan membandingkan sistem bagi hasil dengan sistem bonus berdasarkan target yang lebih spesifik. Dengan demikian, perusahaan dapat mengidentifikasi model insentif yang paling optimal untuk meningkatkan kinerja driver. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan kinerja driver, misalnya dengan mengembangkan aplikasi yang memberikan informasi real-time mengenai permintaan penumpang, rute terbaik, dan tips mengemudi yang efisien. Dengan memanfaatkan teknologi secara cerdas, perusahaan dapat membantu driver untuk bekerja lebih efektif dan meningkatkan pendapatan mereka.
| File size | 686.93 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNAMPOLNAM Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ambon Manise Intermedia. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ambon Manise Intermedia. Penelitian
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Tanaman PanganTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Tanaman Pangan
YP3AYP3A Kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (menjelaskan 65,7% varians) serta secara langsung dan tidak langsung meningkatkanKompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (menjelaskan 65,7% varians) serta secara langsung dan tidak langsung meningkatkan
JOURNAL LAAROIBAJOURNAL LAAROIBA Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden pengguna aktif FacebookMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden pengguna aktif Facebook
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, ujiAnalisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan pada UD. Bintang Terang Surabaya dipengaruhi secara signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan, danPenelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja karyawan pada UD. Bintang Terang Surabaya dipengaruhi secara signifikan positif oleh kompensasi, pelatihan, dan
UNIRAYAUNIRAYA Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan tipe penelitian survey dimana semua data diperoleh melalui observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan tipe penelitian survey dimana semua data diperoleh melalui observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi.
UEUUEU Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di wilayah Jakarta Barat. Sampel yang dipergunakan adalah 150 responden, dihitung berdasarkan rumus Hair.Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di wilayah Jakarta Barat. Sampel yang dipergunakan adalah 150 responden, dihitung berdasarkan rumus Hair.
Useful /
STIKMKSSTIKMKS Latar belakang: Nanoteknologi menjadi salah satu bidang rekayasa dalam ilmu Fisika, Kimia, dan Biologi dalam beberapa tahun terakhir. Beberapa aplikasiLatar belakang: Nanoteknologi menjadi salah satu bidang rekayasa dalam ilmu Fisika, Kimia, dan Biologi dalam beberapa tahun terakhir. Beberapa aplikasi
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,0% danHasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,0% dan
RCIPUBLISHERRCIPUBLISHER Uji statistik yang digunakan adalah uji chi square. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan, pendapatan, pekerjaanUji statistik yang digunakan adalah uji chi square. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan, pendapatan, pekerjaan
RCIPUBLISHERRCIPUBLISHER Bekerja dengan cakupan imunisasi dasar tidak lengkap sebanyak 74 (87,1%) dengan responden yang tidak bekerja dengan cakupan imunisasi dasar lengkap sebanyakBekerja dengan cakupan imunisasi dasar tidak lengkap sebanyak 74 (87,1%) dengan responden yang tidak bekerja dengan cakupan imunisasi dasar lengkap sebanyak