STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI

JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTIJURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTI

Pada era milenial ini masyarakat sangat bergantung pada kemajuan teknologi, dimana teknologi sudah menjadi bagian dari kebutuhan manusia. Dengan teknologi segala aktivitas manusia dapat dilakukan dengan mudah dan cepat. Gojek adalah perusahaan penyedia layanan transportasi berbasis teknologi dan internet yang menghubungkan pengemudi (driver) dengan pengguna (penumpang). Namun, seiring berjalannya waktu jumlah driver semakin banyak dan menimbulkan tingginya tingkat persaingan sesama driver. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis . Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 100 responden driver Goride di Kota Bekasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver Goride, Gojek di Kota Bekasi. Pihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan variabel punishment dalam upaya meningkatkan kinerja driver. Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan.

Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.1) Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver goride.2) Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver goride.05 pada hasil uji t statistik 3) Hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa kompensasi dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver go-ride.Hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 9.4) Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai R2 Square sebesar 0.166 yang artinya bahwa kompensasi dan punishment memberikan pengaruh terhadap kinerja driver go-ride sebesar 16.6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti factor individual, faktor psikologis, faktor lingkungan kerja, faktor tanggung jawab.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan juga bagian saran penelitian lanjutan, dapat dirumuskan beberapa saran penelitian lanjutan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor non-moneter yang memengaruhi motivasi kerja driver, seperti kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan dukungan sosial dari rekan kerja. Hal ini penting untuk memahami secara komprehensif apa saja yang mendorong driver untuk memberikan kinerja terbaik. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas berbagai model insentif yang berbeda, misalnya dengan membandingkan sistem bagi hasil dengan sistem bonus berdasarkan target yang lebih spesifik. Dengan demikian, perusahaan dapat mengidentifikasi model insentif yang paling optimal untuk meningkatkan kinerja driver. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan kinerja driver, misalnya dengan mengembangkan aplikasi yang memberikan informasi real-time mengenai permintaan penumpang, rute terbaik, dan tips mengemudi yang efisien. Dengan memanfaatkan teknologi secara cerdas, perusahaan dapat membantu driver untuk bekerja lebih efektif dan meningkatkan pendapatan mereka.

Read online
File size686.93 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Persepsi Penyakit Terhadap Kepuasan Terapi Pasien Diabetes Melitus Di Rsu Undata Palu 2025More at 2025

UnwahasUnwahas Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi penyakit dengan kepuasan terapi pada pasien diabetes melitus tipe 2 di RSU Undata Palu. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi penyakit dengan kepuasan terapi pada pasien diabetes melitus tipe 2 di RSU Undata Palu. Penelitian

JURIS Pengaruh Fasilitas Kerja Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT DSL Dharmasraya Sawit Lestari 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap KinerjaTerdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja

JURIS Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan 2025More at 2025

MALAHAYATIMALAHAYATI Hal ini menunjukkan bahwa secara umum semua variabel dapat diterima. Kombinasi variabel Kompensasi, Semangat Kerja, dan Lingkungan Kerja menghasilkan kinerjaHal ini menunjukkan bahwa secara umum semua variabel dapat diterima. Kombinasi variabel Kompensasi, Semangat Kerja, dan Lingkungan Kerja menghasilkan kinerja

JURIS Pengaruh Motivasi Kompensasi Non Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bpd Kaltim Kaltara Cabang Syariah Balikpapan 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsialPengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsial

JURIS Analisis Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Ma Di Kecamatan Tenjolaya Bogor 2025More at 2025

INAISINAIS Kuesioner pada penelitian ini berisi berbagai pernyataan baik positif maupun negatif, dengan skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skalaKuesioner pada penelitian ini berisi berbagai pernyataan baik positif maupun negatif, dengan skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skala

JURIS Pengaruh Motivasi Komunikasi Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan Persepsi pada Guru SMK Negeri 3 Balikpapan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap thitung (3,013) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,004) < 0,05.Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap thitung (3,013) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,004) < 0,05.

JURIS Pengaruh Kualitas Pelayanan Fasilitas Dan Citra Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Pelayanan Puskesmas Mulia Baru Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat 2024More at 2024

AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Selain itu, kontribusi ketiga variabel ini terhadap kepuasanSecara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Selain itu, kontribusi ketiga variabel ini terhadap kepuasan

JURIS Pengaruh Kompensasi Pelatihan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kopi 66 UD Bintang Terang Surabaya 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan harus memastikan keberlanjutan perusahaan agar tumbuh sesuai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiManajemen sumber daya manusia dalam perusahaan harus memastikan keberlanjutan perusahaan agar tumbuh sesuai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

Useful /

JURIS Strategi Lppslh Dalam Mengadvokasi Para Petani Gula Kelapa Di Purwokerto 2023More at 2023

ITKAITKA LPPSLH, sebagai lembaga nirlaba yang bergerak dalam pemberdayaan masyarakat, mengadvokasi masalah ini melalui pendataan petani, edukasi tentang gula semutLPPSLH, sebagai lembaga nirlaba yang bergerak dalam pemberdayaan masyarakat, mengadvokasi masalah ini melalui pendataan petani, edukasi tentang gula semut

JURIS Pelatihan Penerapan E Administration Di Upbjj Ut Bandar Lampung 2023More at 2023

ITKAITKA Sistem e-administrasi UT ini melibatkan pengembangan aplikasi berbasiskan relational database, yang terus disempurnakan sehingga benar-benar dapat meningkatkanSistem e-administrasi UT ini melibatkan pengembangan aplikasi berbasiskan relational database, yang terus disempurnakan sehingga benar-benar dapat meningkatkan

JURIS The VEGETABLE INTAKE PHYSICAL ACTIVITIES AND OBESITY STATUS OF SEKA TERUNI EKA MANGGALA DANENDRA MEMBERS 2022More at 2022

POLTEKKES JAYAPURAPOLTEKKES JAYAPURA Aktivitas fisik berhubungan signifikan terbalik dengan obesitas (p=0,004; r=-0,356), sedangkan konsumsi sayuran tidak signifikan (p=0,332). DisarankanAktivitas fisik berhubungan signifikan terbalik dengan obesitas (p=0,004; r=-0,356), sedangkan konsumsi sayuran tidak signifikan (p=0,332). Disarankan

JURIS Opini Disclaimer Di mana Auditor Internal Studi Kasus Kementerian Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia 2021More at 2021

POLNEPPOLNEP Dalam penelitian ini peneliti juga ingin mengetahui apa saja yang menyebabkan diterbitkannya opini “Auditor Tidak Memberikan Pendapat atau DisclaimerDalam penelitian ini peneliti juga ingin mengetahui apa saja yang menyebabkan diterbitkannya opini “Auditor Tidak Memberikan Pendapat atau Disclaimer

ads-block-test