UNIMALUNIMAL
J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara e-recruitment, reputasi perusahaan, dan kompensasi terhadap intensi melamar kerja generasi Z di Kota Magelang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 (usia 12–27 tahun). Sampel sebanyak 160 responden dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa e-recruitment, reputasi perusahaan, dan kompensasi secara bersama-sama memengaruhi intensi melamar kerja. Namun, secara individual, hanya e-recruitment dan reputasi perusahaan yang berdampak signifikan secara positif, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.
E-recruitment dan reputasi perusahaan berpengaruh positif terhadap intensi melamar kerja generasi Z di Kota Magelang, sementara kompensasi tidak berpengaruh signifikan.Hal ini menunjukkan bahwa generasi Z lebih mengutamakan faktor non-finansial seperti kemudahan akses melalui teknologi dan citra perusahaan dalam memutuskan untuk melamar pekerjaan, bukan sekadar besaran gaji atau tunjangan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi sebagai faktor pendukung intensi melamar kerja generasi Z, mengingat budaya kerja seringkali menjadi pertimbangan penting bagi generasi ini. Selain itu, studi tentang pengaruh media sosial selain e-recruitment, seperti platform video atau aplikasi komunitas, terhadap keputusan melamar kerja juga layak dilakukan. Terakhir, penelitian bisa membandingkan preferensi perekrutan antara generasi Z dan generasi sebelumnya untuk memahami perubahan pola pikir dalam proses pencarian kerja di era digital.
- THE EFFECT OF FINANCIAL RATIOS ON PROFITABILITY OF INDONESIAN ISLAMIC BANKING BEFORE AND DURING THE COVID-19... doi.org/10.29103/j-mind.v8i1.8258THE EFFECT OF FINANCIAL RATIOS ON PROFITABILITY OF INDONESIAN ISLAMIC BANKING BEFORE AND DURING THE COVID 19 doi 10 29103 j mind v8i1 8258
- Project MUSE -- Verification required!. project muse verification required order better serve keep site... doi.org/10.1353/jip.2015.0021Project MUSE Verification required project muse verification required order better serve keep site doi 10 1353 jip 2015 0021
- The role of brands in recruitment: mediating role of employer brand equity - Banerjee - 2020 - Asia Pacific... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1744-7941.12209The role of brands in recruitment mediating role of employer brand equity Banerjee 2020 Asia Pacific onlinelibrary wiley doi 10 1111 1744 7941 12209
- Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi... doi.org/10.31602/atd.v6i1.6088Peran Kompensasi dan E Recruitment Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Pegawai Generasi doi 10 31602 atd v6i1 6088
- Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... doi.org/10.1108/PR-03-2021-0188Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take doi 10 1108 PR 03 2021 0188
| File size | 410.59 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LARISMALARISMA Representasi ini menekankan bahwa identitas dibentuk melalui proses negosiasi yang terus-menerus, bukan sebagai esensi tetap. Penelitian ini memperkuatRepresentasi ini menekankan bahwa identitas dibentuk melalui proses negosiasi yang terus-menerus, bukan sebagai esensi tetap. Penelitian ini memperkuat
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN penelitian lanjutan sebaiknya menambahkan faktor sosial, politik, teknologi, kualitas pendidikan, serta menggunakan metodologi kualitatif atau mixed‑methodpenelitian lanjutan sebaiknya menambahkan faktor sosial, politik, teknologi, kualitas pendidikan, serta menggunakan metodologi kualitatif atau mixed‑method
STPI PAJAKSTPI PAJAK Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan uji mediasi, dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil pengujian hipotesis dan uji mediasi, dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Kinerja guru akan baik apabila mendapatkan pemberian fasilitas kompensasi sesuai dengan kinerja yang sudah dilakukan dan merupakan suatu bentuk balas jasaKinerja guru akan baik apabila mendapatkan pemberian fasilitas kompensasi sesuai dengan kinerja yang sudah dilakukan dan merupakan suatu bentuk balas jasa
GEUTHEEINSTITUTEGEUTHEEINSTITUTE Disarankan agar BAS KC Sabang meminta jaminan tambahan berupa kebendaan, melakukan analisis nasabah lebih mendalam, serta menerapkan prinsip kehati-hatian.Disarankan agar BAS KC Sabang meminta jaminan tambahan berupa kebendaan, melakukan analisis nasabah lebih mendalam, serta menerapkan prinsip kehati-hatian.
AMIKOMAMIKOM Di sisi lain, terdapat tantangan seperti kurangnya koordinasi antara pemerintah pusat dan daerah, keterbatasan sumber daya, dan inkonsistensi aparat penegakDi sisi lain, terdapat tantangan seperti kurangnya koordinasi antara pemerintah pusat dan daerah, keterbatasan sumber daya, dan inkonsistensi aparat penegak
UMSBUMSB Hasil: Berdasarkan hasil penelitian terhadap 63 responden, sebanyak 61 responden (96,1%) memiliki pengetahuan baik tentang SDKI, SIKI dan SLKI. SedangkanHasil: Berdasarkan hasil penelitian terhadap 63 responden, sebanyak 61 responden (96,1%) memiliki pengetahuan baik tentang SDKI, SIKI dan SLKI. Sedangkan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 100 responden driver Goride di Kota Bekasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisisPengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 100 responden driver Goride di Kota Bekasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis
Useful /
STIALANSTIALAN Disiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini menunjukkanDisiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini menunjukkan
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Oleh karena itu, hubungan antara konsentrasi dan kinerja bersifat sangat tergantung pada konteks institusional dan keputusan partisipan, menekankan perlunyaOleh karena itu, hubungan antara konsentrasi dan kinerja bersifat sangat tergantung pada konteks institusional dan keputusan partisipan, menekankan perlunya
STIALANSTIALAN Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan mengenai pentingnya strategi komunikasi dalam membangun hubungan yang solid antara organisasi publikDengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan mengenai pentingnya strategi komunikasi dalam membangun hubungan yang solid antara organisasi publik
GEUTHEEINSTITUTEGEUTHEEINSTITUTE Populasi penelitian adalah seluruh siswa kelas VII SMP Negeri 13 Banda Aceh, dengan sampel satu kelas yaitu kelas VII-2 yang dipilih secara acak dari limaPopulasi penelitian adalah seluruh siswa kelas VII SMP Negeri 13 Banda Aceh, dengan sampel satu kelas yaitu kelas VII-2 yang dipilih secara acak dari lima