UNIMALUNIMAL

J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara e-recruitment, reputasi perusahaan, dan kompensasi terhadap intensi melamar kerja generasi Z di Kota Magelang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 (usia 12–27 tahun). Sampel sebanyak 160 responden dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan bahwa e-recruitment, reputasi perusahaan, dan kompensasi secara bersama-sama memengaruhi intensi melamar kerja. Namun, secara individual, hanya e-recruitment dan reputasi perusahaan yang berdampak signifikan secara positif, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.

E-recruitment dan reputasi perusahaan berpengaruh positif terhadap intensi melamar kerja generasi Z di Kota Magelang, sementara kompensasi tidak berpengaruh signifikan.Hal ini menunjukkan bahwa generasi Z lebih mengutamakan faktor non-finansial seperti kemudahan akses melalui teknologi dan citra perusahaan dalam memutuskan untuk melamar pekerjaan, bukan sekadar besaran gaji atau tunjangan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi sebagai faktor pendukung intensi melamar kerja generasi Z, mengingat budaya kerja seringkali menjadi pertimbangan penting bagi generasi ini. Selain itu, studi tentang pengaruh media sosial selain e-recruitment, seperti platform video atau aplikasi komunitas, terhadap keputusan melamar kerja juga layak dilakukan. Terakhir, penelitian bisa membandingkan preferensi perekrutan antara generasi Z dan generasi sebelumnya untuk memahami perubahan pola pikir dalam proses pencarian kerja di era digital.

  1. THE EFFECT OF FINANCIAL RATIOS ON PROFITABILITY OF INDONESIAN ISLAMIC BANKING BEFORE AND DURING THE COVID-19... doi.org/10.29103/j-mind.v8i1.8258THE EFFECT OF FINANCIAL RATIOS ON PROFITABILITY OF INDONESIAN ISLAMIC BANKING BEFORE AND DURING THE COVID 19 doi 10 29103 j mind v8i1 8258
  2. Project MUSE -- Verification required!. project muse verification required order better serve keep site... doi.org/10.1353/jip.2015.0021Project MUSE Verification required project muse verification required order better serve keep site doi 10 1353 jip 2015 0021
  3. The role of brands in recruitment: mediating role of employer brand equity - Banerjee - 2020 - Asia Pacific... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1744-7941.12209The role of brands in recruitment mediating role of employer brand equity Banerjee 2020 Asia Pacific onlinelibrary wiley doi 10 1111 1744 7941 12209
  4. Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi... doi.org/10.31602/atd.v6i1.6088Peran Kompensasi dan E Recruitment Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan Pegawai Generasi doi 10 31602 atd v6i1 6088
  5. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... doi.org/10.1108/PR-03-2021-0188Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take doi 10 1108 PR 03 2021 0188
Read online
File size410.59 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test