ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE

EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, AkuntansiEKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan work‑family conflict secara parsial maupun simultan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Surya Insani, Rokan Hulu. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 47 perawat yang berstatus menikah atau janda/duda. Hasil menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; (2) lingkungan kerja yang mendukung meningkatkan kinerja perawat; (3) work‑family conflict juga berpengaruh positif dan signifikan, karena mendorong perawat memenuhi tanggung jawab ganda; serta (4) ketiga variabel secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.

Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan work‑family conflict secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, sehingga ketiga faktor tersebut perlu mendapat perhatian dalam manajemen sumber daya manusia di bidang keperawatan.Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, sehingga peningkatan motivasi akan meningkatkan kinerja perawat.Lingkungan kerja yang mendukung serta keberadaan work‑family conflict yang memotivasi perawat untuk memenuhi tanggung jawab ganda juga berkontribusi positif terhadap kinerja.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana gaya kepemimpinan memoderasi hubungan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan work‑family conflict dengan kinerja perawat, sehingga dapat diidentifikasi peran kepemimpinan yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja. Selain itu, studi longitudinal dapat dilakukan untuk menelusuri dinamika pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja perawat selama rentang waktu yang lebih panjang, yang akan memberikan gambaran tentang efek jangka panjang dan perubahan seiring waktu. Penelitian lain dapat merancang dan menguji program intervensi yang bertujuan meningkatkan keseimbangan kerja‑keluarga, misalnya melalui fleksibilitas jadwal atau dukungan psikososial, lalu mengevaluasi dampaknya terhadap motivasi kerja serta kinerja perawat. Selanjutnya, analisis komparatif antara rumah sakit dengan karakteristik berbeda (misalnya ukuran, lokasi, atau tipe pelayanan) dapat memperluas pemahaman tentang faktor kontekstual yang memengaruhi hubungan tersebut. Terakhir, penelitian kualitatif dapat menggali persepsi perawat mengenai tantangan work‑family conflict dan strategi coping mereka, yang dapat memperkaya temuan kuantitatif dan membantu merumuskan kebijakan yang lebih manusiawi.

  1. 0. 0 jurnal.umk.ac.id/index.php/jsmb/article/view/112650 0 jurnal umk ac index php jsmb article view 11265
  2. Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar | Jurnal Promotif Preventif. kinerja... doi.org/10.47650/jpp.v3i1.147Kinerja Perawat di RSUD H Padjonga Dg Ngalle Kabupaten Takalar Jurnal Promotif Preventif kinerja doi 10 47650 jpp v3i1 147
Read online
File size277.19 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test