Publisher

UNIDA ACEHUNIDA ACEH

Journal Jurnal Ilmu KomunikasiJurnal Ilmu Komunikasi Abstract

Kepala desa harus mampu meningkatkan motivasi kerja bawahannya demi terlaksananya pengelolaan pemerintahan desa menjadi lebih baik. Motivasi kerja merupakan dorongan atau rangsangan bagi semua pegawai dalam bekerja untuk menjalankan tugasnya. Berdasarkan fakta empirik di lokasi penelitian terlihat jelas bahwa kepala desa Gampong Peuniti Kecamatan Baiturrahman Kota Banda Aceh sampai saat ini masih belum mampu menggunakan komunikasi dengan baik, sehingga bawahannya masih belum mampu menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih optimal. Hal ini terjadi disebabkan masih adanya konflik yang terjadi antara kepala desa dengan sebagian aparatur desa, karena disebabkan oleh adanya kesenjangan dalam pengelolaan pembangunan desa. Penelitian dengan mengambil informasi pada aparatur gampong Peuniti sebanyak 5 orang. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kualitatif dengan alat pengumpulan data utama berupa observasi, wawancara, dan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja yang dibangun keuchik gampong Peuniti Kota Banda Aceh masih belum mampu mewujudkan pemerintah yang lebih baik. Pemberian perintah dan tanggung jawab yang dilakukan Keuchik Gampong Peuniti Kota Banda Aceh sudah berjalan dengan cukup efektif. Manajemen organisasi yang dilaksanakan Kechik gampaong Peuniti Kota Banda Aceh sudah berjalan dengan sangat baik. Di sisi lain, keberhasilan keuchik gampong Peuniti dalam melaksanakan manajemen organsasi dapat dilihat dari keberhasilan dalam meningkatkan motivasi kerja bawahannya. Upaya keuchik dalam meningkatkan motivasi kerja aparatur gampong Peuniti Kota Banda Aceh masih berjalan dengan maksimal. Hal tersebut disebabkan oleh masih ada sebagian aparatur gampong yang berpendidikan rendah, sehingga dapat mempengaruhi motivasi mereka dalam menyelesaikan tugasnya. Pemahaman aparatur gampong Peuniti Kota Banda Aceh masih belum mampu ditingkatkan dengan optimal. Keuchik gampong Peuniti Kota Banda Aceh masih belum mampu meningkatkan rasa tanggung bawahannya dengan baik. Rendahnya rasa tanggung jawab tersebut telah menyebabkan motivasi kerja aparatur gampong semakin rendah.

Conclusion

Hubungan kerja yang dibangun keuchik gampong Peuniti Kota Banda Aceh belum mampu mewujudkan pemerintah yang lebih baik, meskipun pemberian perintah, tanggung jawab, dan manajemen organisasi sudah berjalan cukup efektif dan baik serta terlihat peningkatan motivasi kerja bawahannya.Namun, upaya peningkatan motivasi masih terhambat oleh rendahnya tingkat pendidikan, pemahaman yang kurang optimal, serta rasa tanggung jawab yang rendah di antara aparatur gampong.Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja aparatur gampong Peuniti memerlukan perbaikan pendidikan, pemahaman, dan rasa tanggung jawab melalui komunikasi yang lebih efektif.

Future Research

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana program pelatihan komunikasi berbasis digital dapat meningkatkan pemahaman dan motivasi kerja aparatur gampong dengan mengukur perubahan perilaku sebelum dan sesudah intervensi; selanjutnya, studi longitudinal dapat meneliti dampak peningkatan tingkat pendidikan aparatur melalui beasiswa atau kursus singkat terhadap rasa tanggung jawab dan kinerja mereka dalam jangka panjang, sehingga dapat mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memediasi hubungan antara pendidikan dan motivasi; terakhir, penelitian kualitatif mendalam dapat mengkaji peran budaya lokal Aceh dalam membentuk pola komunikasi antara keuchik dan bawahan, serta bagaimana adaptasi nilai-nilai budaya dapat diintegrasikan ke dalam strategi manajemen organisasi untuk memperkuat komitmen dan kepuasan kerja aparatur. Semua saran ini bertujuan memberikan dasar ilmiah bagi kebijakan yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja pemerintahan gampong.

Metadata

File size	554.31 KB
Pages	8
DMCA	Report