STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPendidikan tinggi sebagai bentuk organisasi dituntut untuk tetap kompetitif dan adaptif terhadap perubahan lingkungan. Menanggapi hal ini, PTS X melakukan perubahan organisasi dengan mengubah anggaran dasar. Organizational Change Capacity digunakan untuk mendiagnosis ketepatan langkah-langkah perubahan organisasi yang terjadi, dan sebagai instrumen untuk menilai kapasitas organisasi dalam melakukan perubahan. Metode kuantitatif digunakan, dan hasilnya menunjukkan bahwa kapasitas perubahan tertinggi terdapat pada dimensi budaya inovasi yang terpercaya (28,68). Perubahan yang dilakukan saat ini oleh PTS X untuk perubahan struktur organisasi dan tata kelola, belum menjangkau dimensi budaya inovasi, yang memiliki nilai terendah dari delapan dimensi Organizational change capacity.
Penelitian ini menganalisis kesesuaian perubahan yang dilakukan dengan kapasitas yang dimiliki oleh PTS X.Berdasarkan hasil penelitian, pengukuran kapasitas perubahan yang dimiliki PTS X menunjukkan bahwa keseluruhan dimensi OCC memiliki nilai skor mean yang berada di atas titik tengah skala.Hal ini dapat disimpulkan bahwa PTS X telah memiliki kapasitas untuk berubah yang cukup baik, terutama pada dimensi Trustworthy Leaders.Namun, dimensi yang masih perlu diperbaiki adalah dimensi innovative culture, dan kebijakan untuk melakukan perubahan belum dilakukan pada dimensi tersebut.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi rendahnya skor pada dimensi budaya inovasi, seperti persepsi pegawai terhadap dukungan manajemen terhadap inovasi dan adanya insentif yang memadai untuk mendorong ide-ide kreatif. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak perubahan struktur organisasi dan tata kelola terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi bagaimana implementasi program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan dapat meningkatkan kapasitas organisasi untuk berubah, khususnya dalam hal membangun budaya inovasi dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan yang dinamis.
- Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationships in the workplace... doi.org/10.1002/HRDQ.1134Readiness for organizational change Do organizational commitment and social relationships in the workplace doi 10 1002 HRDQ 1134
- Readiness for Organizational Change - Daniel T. Holt, Achilles A. Armenakis, Hubert S. Feild, Stanley... journals.sagepub.com/doi/10.1177/0021886306295295Readiness for Organizational Change Daniel T Holt Achilles A Armenakis Hubert S Feild Stanley journals sagepub doi 10 1177 0021886306295295
- The Impact of Organizational Culture and Reshaping Capabilities on Change Implementation Success: The... doi.org/10.1111/j.1467-6486.2005.00500.xThe Impact of Organizational Culture and Reshaping Capabilities on Change Implementation Success The doi 10 1111 j 1467 6486 2005 00500 x
| File size | 308.46 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UKWMUKWM Faktor organisasi tidak berpengaruh secara signifikan, sehingga struktur internal dan sumber daya manusia masih belum optimal untuk mendukung transformasiFaktor organisasi tidak berpengaruh secara signifikan, sehingga struktur internal dan sumber daya manusia masih belum optimal untuk mendukung transformasi
UNWAHAUNWAHA Pelatihan kepemimpinan yang dilaksanakan pada Komunitas Baca (KOMBACA) UPA Perpustakaan Universitas Lampung terbukti memberikan kontribusi strategis dalamPelatihan kepemimpinan yang dilaksanakan pada Komunitas Baca (KOMBACA) UPA Perpustakaan Universitas Lampung terbukti memberikan kontribusi strategis dalam
UNSRATUNSRAT Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi penganggaran dengan perencanaan dan pengorganisasian, sistem perencanaan dan penganggaranPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi penganggaran dengan perencanaan dan pengorganisasian, sistem perencanaan dan penganggaran
RCF INDONESIARCF INDONESIA Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana inovasi strategi sumber daya manusia berbasis teknologi berkontribusi terhadap peningkatan daya saing organisasi.Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana inovasi strategi sumber daya manusia berbasis teknologi berkontribusi terhadap peningkatan daya saing organisasi.
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sintesis temuan dari berbagai konteks dan metodologi menguatkan pandangan teoritis bahwa HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, tetapi—ketika diperkayaSintesis temuan dari berbagai konteks dan metodologi menguatkan pandangan teoritis bahwa HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, tetapi—ketika diperkaya
PENCERAHPENCERAH Jasa Raharja Cabang Sumatera Utara dalam menangani keluhan publik terkait kompensasi kecelakaan lalu lintas sangat terhalang oleh keterbatasan dalam sumberJasa Raharja Cabang Sumatera Utara dalam menangani keluhan publik terkait kompensasi kecelakaan lalu lintas sangat terhalang oleh keterbatasan dalam sumber
USNIUSNI Oleh karena itu, manajemen teknologi dan informasi tidak hanya sebatas sebagai dukungan operasional saja, namun menjadi salah satu upaya dalam mendukungOleh karena itu, manajemen teknologi dan informasi tidak hanya sebatas sebagai dukungan operasional saja, namun menjadi salah satu upaya dalam mendukung
UNTAGUNTAG Namun, kebijakan ini juga menimbulkan dampak negatif seperti penumpukan pegawai dan ketidakseimbangan penugasan, sehingga diperlukan evaluasi lanjutanNamun, kebijakan ini juga menimbulkan dampak negatif seperti penumpukan pegawai dan ketidakseimbangan penugasan, sehingga diperlukan evaluasi lanjutan
Useful /
LPPM UNASMANLPPM UNASMAN Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap aparatur kecamatan, pejabat Disdukcapil, serta masyarakat penggunaData diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap aparatur kecamatan, pejabat Disdukcapil, serta masyarakat pengguna
LPPM UNASMANLPPM UNASMAN Selain itu, kebijakan ini belum sepenuhnya mengadopsi prinsip-prinsip tata kelola modern seperti pelayanan publik kolaboratif (Denhardt & Denhardt, 2007),Selain itu, kebijakan ini belum sepenuhnya mengadopsi prinsip-prinsip tata kelola modern seperti pelayanan publik kolaboratif (Denhardt & Denhardt, 2007),
ADAIKEPRIADAIKEPRI Perkembangan teknologi dan dunia digital berdampak besar terhadap pergeseran tren pemasaran dari offline ke online. Digital marketing menjadi strategiPerkembangan teknologi dan dunia digital berdampak besar terhadap pergeseran tren pemasaran dari offline ke online. Digital marketing menjadi strategi
UNTAGUNTAG Penelitian menemukan bahwa konflik antardesa di Kabupaten Sigi melibatkan 22 desa di empat kecamatan dengan 60 kasus. Empat alternatif kebijakan penyelesaianPenelitian menemukan bahwa konflik antardesa di Kabupaten Sigi melibatkan 22 desa di empat kecamatan dengan 60 kasus. Empat alternatif kebijakan penyelesaian