Publisher

LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING

Journal International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Abstract

Penelitian ini berangkat dari kebutuhan organisasi untuk mengelola manajemen kinerja secara lebih efektif di tengah transformasi digital, karena proses yang masih manual cenderung menjadi beban administratif dan rentan bias subjektif yang berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini bertujuan mengkaji bagaimana pengaruh penerapan Artificial Intelligence (AI) dan Human Resource Information Systems (HRIS) terhadap kinerja organisasi berdasarkan bukti empiris yang telah dipublikasikan. Metode yang digunakan tahapan adalah Systematic Literature Review perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan, menggunakan protokol seperti PRISMA. Artikel dikumpulkan melalui Google Scholar dengan bantuan aplikasi Publish or Perish, menggunakan kata kunci kombinasi “AI or Artificial Intelligence and HRIS or Human Resource Information System, dibatasi pada artikel jurnal berbahasa Indonesia dan Inggris yang terbit periode 2020–2024. Seleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel lanjutan dengan dukungan sebagai sampel yang dianalisis Covidence untuk penyaringan, Elicit untuk komparasi temuan, dan Zotero untuk manajemen referensi. Hasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antara lain efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta dukungan terhadap peran strategis fungsi SDM di berbagai sektor industri. Variasi metodologi yang digunakan dalam artikel (kuantitatif, kualitatif, studi kasus, dan literature review) menguatkan temuan bahwa integrasi AI dan HRIS berpotensi menjadi kapabilitas digital strategis bagi organisasi.

Conclusion

Tinjauan literatur sistematis ini menyimpulkan bahwa integrasi Human Resource Information Systems (HRIS) dan Artificial Intelligence (AI) secara konsisten berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui perbaikan efisiensi proses HR, akurasi dan pemanfaatan data, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta penguatan posisi fungsi SDM sebagai mitra strategis bisnis.Sintesis temuan dari berbagai konteks dan metodologi menguatkan pandangan teoritis bahwa HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, tetapi—ketika diperkaya kemampuan analitik dan prediktif berbasis AI—bertransformasi menjadi kapabilitas digital strategis yang relevan untuk menjawab tuntutan transformasi digital dan persaingan yang semakin ketat.Dalam lanskap penelitian yang telah menunjukkan manfaat HRIS dalam otomasi proses dan penyediaan informasi yang andal, serta peran AI dalam mendorong efisiensi dan inovasi organisasi, hasil kajian ini memberikan kontribusi tambahan dengan mengintegrasikan kedua garis penelitian tersebut dan menunjukkan bahwa kombinasi AI–HRIS menawarkan nilai tambah yang signifikan bagi praktik dan pengembangan ilmu manajemen SDM.

Future Research

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki secara empiris modul-modul HRIS spesifik—seperti rekrutmen, penggajian, dan penilaian kinerja—yang paling dioptimalkan oleh integrasi AI pada berbagai sektor industri, sehingga memberikan gambaran praktis tentang manfaat teknis yang paling signifikan. Selanjutnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor organisasi seperti ukuran perusahaan, tingkat kematangan digital, dan budaya kerja memoderasi efek positif AI‑HRIS terhadap hasil kinerja, guna mengidentifikasi kondisi kontekstual yang memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Terakhir, penelitian harus mengkaji isu etika dan bias algoritmik dalam sistem HRIS berbasis AI, dengan merancang kerangka kerja pengelolaan risiko dan tata kelola yang dapat diadopsi oleh organisasi untuk memastikan penggunaan teknologi yang adil, transparan, dan berkelanjutan.

Metadata

File size	267.6 KB
Pages	9
DMCA	Report