LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Penelitian ini berangkat dari kebutuhan organisasi untuk mengelola manajemen kinerja secara lebih efektif di tengah transformasi digital, karena proses yang masih manual cenderung menjadi beban administratif dan rentan bias subjektif yang berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini bertujuan mengkaji bagaimana pengaruh penerapan Artificial Intelligence (AI) dan Human Resource Information Systems (HRIS) terhadap kinerja organisasi berdasarkan bukti empiris yang telah dipublikasikan. Metode yang digunakan tahapan adalah Systematic Literature Review perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan, menggunakan protokol seperti PRISMA. Artikel dikumpulkan melalui Google Scholar dengan bantuan aplikasi Publish or Perish, menggunakan kata kunci kombinasi “AI or Artificial Intelligence and HRIS or Human Resource Information System, dibatasi pada artikel jurnal berbahasa Indonesia dan Inggris yang terbit periode 2020–2024. Seleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel lanjutan dengan dukungan sebagai sampel yang dianalisis Covidence untuk penyaringan, Elicit untuk komparasi temuan, dan Zotero untuk manajemen referensi. Hasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antara lain efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta dukungan terhadap peran strategis fungsi SDM di berbagai sektor industri. Variasi metodologi yang digunakan dalam artikel (kuantitatif, kualitatif, studi kasus, dan literature review) menguatkan temuan bahwa integrasi AI dan HRIS berpotensi menjadi kapabilitas digital strategis bagi organisasi.
Tinjauan literatur sistematis ini menyimpulkan bahwa integrasi Human Resource Information Systems (HRIS) dan Artificial Intelligence (AI) secara konsisten berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja organisasi melalui perbaikan efisiensi proses HR, akurasi dan pemanfaatan data, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta penguatan posisi fungsi SDM sebagai mitra strategis bisnis.Sintesis temuan dari berbagai konteks dan metodologi menguatkan pandangan teoritis bahwa HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, tetapi—ketika diperkaya kemampuan analitik dan prediktif berbasis AI—bertransformasi menjadi kapabilitas digital strategis yang relevan untuk menjawab tuntutan transformasi digital dan persaingan yang semakin ketat.Dalam lanskap penelitian yang telah menunjukkan manfaat HRIS dalam otomasi proses dan penyediaan informasi yang andal, serta peran AI dalam mendorong efisiensi dan inovasi organisasi, hasil kajian ini memberikan kontribusi tambahan dengan mengintegrasikan kedua garis penelitian tersebut dan menunjukkan bahwa kombinasi AI–HRIS menawarkan nilai tambah yang signifikan bagi praktik dan pengembangan ilmu manajemen SDM.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki secara empiris modul-modul HRIS spesifik—seperti rekrutmen, penggajian, dan penilaian kinerja—yang paling dioptimalkan oleh integrasi AI pada berbagai sektor industri, sehingga memberikan gambaran praktis tentang manfaat teknis yang paling signifikan. Selanjutnya, penting untuk mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor organisasi seperti ukuran perusahaan, tingkat kematangan digital, dan budaya kerja memoderasi efek positif AI‑HRIS terhadap hasil kinerja, guna mengidentifikasi kondisi kontekstual yang memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut. Terakhir, penelitian harus mengkaji isu etika dan bias algoritmik dalam sistem HRIS berbasis AI, dengan merancang kerangka kerja pengelolaan risiko dan tata kelola yang dapat diadopsi oleh organisasi untuk memastikan penggunaan teknologi yang adil, transparan, dan berkelanjutan.
| File size | 267.6 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,Variabel manajer, supervisor, pemimpin, inovator, dan motivator telah memberikan pengaruh positif pada kinerja guru. Kepala sekolah berhasil memotivasi,
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Kompensasi tidak hanya dipandang sebagai imbalan material, tetapi juga harus memenuhi prinsip keadilan, kesejahteraan. Penelitian ini mendeskripsikan analisisKompensasi tidak hanya dipandang sebagai imbalan material, tetapi juga harus memenuhi prinsip keadilan, kesejahteraan. Penelitian ini mendeskripsikan analisis
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untukTujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang diamanatkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa menuntut komitmen global, termasuk dari sektor korporasi, untuk
UNIBAUNIBA Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 2,629Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 2,629
STIE PENASTIE PENA Kinerja karyawan tetap menjadi faktor penentu kesuksesan organisasi, khususnya di unit operasional perusahaan milik negara di mana efisiensi dan ketepatanKinerja karyawan tetap menjadi faktor penentu kesuksesan organisasi, khususnya di unit operasional perusahaan milik negara di mana efisiensi dan ketepatan
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Informan penelitian terdiri dari unsur Satgas dan masyarakat lokal yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles,Informan penelitian terdiri dari unsur Satgas dan masyarakat lokal yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles,
PPSDPPPSDP Hal ini terlihat dari peningkatan skor supervisi awal dan akhir, yang menunjukkan efektivitas antara kepala sekolah dan guru penggerak semakin meningkat.Hal ini terlihat dari peningkatan skor supervisi awal dan akhir, yang menunjukkan efektivitas antara kepala sekolah dan guru penggerak semakin meningkat.
STKYAKOBUSSTKYAKOBUS Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yakni serangkaian prosedur penelitian yang menghasilkanPendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yakni serangkaian prosedur penelitian yang menghasilkan
Useful /
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Namun, bias perilaku seperti overconfidence dan herding masih menjadi faktor penghambat rasionalitas penuh. Studi ini memberikan implikasi penting bagiNamun, bias perilaku seperti overconfidence dan herding masih menjadi faktor penghambat rasionalitas penuh. Studi ini memberikan implikasi penting bagi
STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Disarankan agar perusahaan bank meningkatkan kualitas layanan agar banyak masyarakat yang membeli produk asuransi di Jabodetabek. Dari hasil penelitianDisarankan agar perusahaan bank meningkatkan kualitas layanan agar banyak masyarakat yang membeli produk asuransi di Jabodetabek. Dari hasil penelitian
STIKES ISFISTIKES ISFI Diabetes mellitus Tipe 2 (DMT2) merupakan salah satu penyakit kronis dengan prevalensi tinggi di Indonesia dan memberikan beban besar terhadap biaya kesehatan.Diabetes mellitus Tipe 2 (DMT2) merupakan salah satu penyakit kronis dengan prevalensi tinggi di Indonesia dan memberikan beban besar terhadap biaya kesehatan.
STIAPANCAMARGAPALUSTIAPANCAMARGAPALU Analisis mengacu pada tiga indikator efektivitas menurut Duncan dalam Steers, yaitu pencapaian tujuan, integrasi, dan adaptasi. Hasil penelitian menunjukkanAnalisis mengacu pada tiga indikator efektivitas menurut Duncan dalam Steers, yaitu pencapaian tujuan, integrasi, dan adaptasi. Hasil penelitian menunjukkan