YOSSOEDARSOYOSSOEDARSO
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ)Yos Soedarso Economic Journal (YEJ)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam memengaruhi performa keuangan perusahaan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Dengan menganalisis 30 artikel terpilih yang diterbitkan antara tahun 2016–2025, studi ini memetakan kerangka konseptual dan temuan empiris mengenai dinamika psikologis dalam konteks organisasi. Hasil telaah menunjukkan bahwa teori seperti Self-Determination Theory, Big Five Personality Model, dan Emotion Regulation Theory memainkan peran penting dalam menjelaskan interaksi antar variabel psikologis yang berdampak pada pengambilan keputusan strategis, keterlibatan kerja, dan produktivitas organisasi. Meskipun banyak temuan mendukung peran emosi positif dan motivasi intrinsik terhadap peningkatan kinerja, studi ini juga mengidentifikasi adanya kesenjangan teoretis dan metodologis, khususnya minimnya pendekatan integratif dan studi lintas budaya. Studi ini menyarankan arah riset masa depan untuk mengembangkan kerangka teoritis yang lebih holistik dan penerapan pendekatan simulasi adaptif untuk memahami pengaruh psikologis terhadap kinerja korporasi secara lebih mendalam.
Penelitian ini menyajikan gambaran komprehensif mengenai keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam membentuk kinerja organisasi, khususnya dalam dimensi keuangan.Temuan menunjukkan bahwa kepribadian memengaruhi motivasi dan emosi, yang kemudian berperan sebagai mediator maupun moderator terhadap hasil kerja.Secara praktis, organisasi disarankan untuk mengembangkan sistem umpan balik internal yang adaptif dan berbasis data perilaku, guna menangkap dinamika emosional dan motivasional karyawan secara real-time.Di sisi akademik, studi lanjutan perlu diarahkan untuk mengembangkan kerangka teoritis yang lebih holistik, yang mengintegrasikan aspek sosial, afektif, dan kognitif dalam perilaku organisasi.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan studi longitudinal yang mengamati interaksi antara kepribadian, emosi, dan motivasi secara berkelanjutan dalam konteks organisasi. Kedua, pengembangan model integratif yang menggabungkan teori emosi dan motivasi dalam satu kerangka kerja terpadu akan memberikan pemahaman yang lebih holistik. Ketiga, studi komparatif lintas budaya diperlukan untuk memvalidasi model yang ada dan menguji universalitas atau spesifikasi kontekstual dari hubungan psikologis terhadap kinerja keuangan. Dengan demikian, penelitian di masa depan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam memahami dan mengelola faktor-faktor psikologis yang memengaruhi keberhasilan organisasi.
| File size | 431.44 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Kinerja tenaga kependidikan dipengaruhi oleh kompetensi digital dan knowledge sharing, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Kompetensi digitalKinerja tenaga kependidikan dipengaruhi oleh kompetensi digital dan knowledge sharing, dengan motivasi sebagai variabel intervening. Kompetensi digital
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antaraHasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antara
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dari berbagai tingkat jabatan. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi Karyawan memilikiData diperoleh melalui wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dari berbagai tingkat jabatan. Hasil menunjukkan bahwa Kompetensi Karyawan memiliki
MULIADARMAMULIADARMA Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode kuantitatif, perhitungan skala likert, uji Validitas dan uji RealibilitasAdapun metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode kuantitatif, perhitungan skala likert, uji Validitas dan uji Realibilitas
AIBPMAIBPM 225; p > 0. 05). Transformasi digital juga memberikan pengaruh positif langsung pada kinerja organisasi (β = 0. 288; p < 0. 05), namun tidak memoderasi225; p > 0. 05). Transformasi digital juga memberikan pengaruh positif langsung pada kinerja organisasi (β = 0. 288; p < 0. 05), namun tidak memoderasi
APPIHIAPPIHI Strategi manajemen konflik yang efektif menekankan komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, dan kepemimpinan partisipatif, dengan mempertimbangkan dimensiStrategi manajemen konflik yang efektif menekankan komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, dan kepemimpinan partisipatif, dengan mempertimbangkan dimensi
45MATARAM45MATARAM Melalui kolaborasi lintas sektor antara pemerintah, akademisi, dan pelaku industri teknologi, sistem perpajakan yang modern, transparan, berkeadilan, danMelalui kolaborasi lintas sektor antara pemerintah, akademisi, dan pelaku industri teknologi, sistem perpajakan yang modern, transparan, berkeadilan, dan
KURASINSTITUTEKURASINSTITUTE Using a qualitative case study approach, data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation involving perpetrators, guidanceUsing a qualitative case study approach, data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation involving perpetrators, guidance
Useful /
AIBPMAIBPM Sebaliknya, kualitas layanan tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa kepuasan pelanggan sepenuhnyaSebaliknya, kualitas layanan tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa kepuasan pelanggan sepenuhnya
STIABENGKULUSTIABENGKULU Pelatihan ini mampu meningkatkan wawasan, keterampilan, dan motivasi peserta dalam memanfaatkan teknologi digital untuk keperluan bisnis. Dengan adanyaPelatihan ini mampu meningkatkan wawasan, keterampilan, dan motivasi peserta dalam memanfaatkan teknologi digital untuk keperluan bisnis. Dengan adanya
APPIHIAPPIHI Diusulkan Model Kelembagaan Baru berbasis Hybrid Governance yang mengintegrasikan negara, NGI, dan komunitas petani, didukung oleh Integrasi TeknologiDiusulkan Model Kelembagaan Baru berbasis Hybrid Governance yang mengintegrasikan negara, NGI, dan komunitas petani, didukung oleh Integrasi Teknologi
UAJMUAJM Dari penelitian ini diperoleh R Square sebesar 0,428, yang berarti bahwa 42,8% variasi dijelaskan oleh variasi minat beli pada variabel citra merek, sisanyaDari penelitian ini diperoleh R Square sebesar 0,428, yang berarti bahwa 42,8% variasi dijelaskan oleh variasi minat beli pada variabel citra merek, sisanya