YOSSOEDARSOYOSSOEDARSO

Yos Soedarso Economic Journal (YEJ)Yos Soedarso Economic Journal (YEJ)

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam memengaruhi performa keuangan perusahaan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Dengan menganalisis 30 artikel terpilih yang diterbitkan antara tahun 2016–2025, studi ini memetakan kerangka konseptual dan temuan empiris mengenai dinamika psikologis dalam konteks organisasi. Hasil telaah menunjukkan bahwa teori seperti Self-Determination Theory, Big Five Personality Model, dan Emotion Regulation Theory memainkan peran penting dalam menjelaskan interaksi antar variabel psikologis yang berdampak pada pengambilan keputusan strategis, keterlibatan kerja, dan produktivitas organisasi. Meskipun banyak temuan mendukung peran emosi positif dan motivasi intrinsik terhadap peningkatan kinerja, studi ini juga mengidentifikasi adanya kesenjangan teoretis dan metodologis, khususnya minimnya pendekatan integratif dan studi lintas budaya. Studi ini menyarankan arah riset masa depan untuk mengembangkan kerangka teoritis yang lebih holistik dan penerapan pendekatan simulasi adaptif untuk memahami pengaruh psikologis terhadap kinerja korporasi secara lebih mendalam.

Penelitian ini menyajikan gambaran komprehensif mengenai keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam membentuk kinerja organisasi, khususnya dalam dimensi keuangan.Temuan menunjukkan bahwa kepribadian memengaruhi motivasi dan emosi, yang kemudian berperan sebagai mediator maupun moderator terhadap hasil kerja.Secara praktis, organisasi disarankan untuk mengembangkan sistem umpan balik internal yang adaptif dan berbasis data perilaku, guna menangkap dinamika emosional dan motivasional karyawan secara real-time.Di sisi akademik, studi lanjutan perlu diarahkan untuk mengembangkan kerangka teoritis yang lebih holistik, yang mengintegrasikan aspek sosial, afektif, dan kognitif dalam perilaku organisasi.

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, perlu dilakukan studi longitudinal yang mengamati interaksi antara kepribadian, emosi, dan motivasi secara berkelanjutan dalam konteks organisasi. Kedua, pengembangan model integratif yang menggabungkan teori emosi dan motivasi dalam satu kerangka kerja terpadu akan memberikan pemahaman yang lebih holistik. Ketiga, studi komparatif lintas budaya diperlukan untuk memvalidasi model yang ada dan menguji universalitas atau spesifikasi kontekstual dari hubungan psikologis terhadap kinerja keuangan. Dengan demikian, penelitian di masa depan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam memahami dan mengelola faktor-faktor psikologis yang memengaruhi keberhasilan organisasi.

Read online
File size431.44 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test