UNIRAYAUNIRAYA

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemenuhan pekerjaan terhadap kinerja pekerja di Dinas Perhubungan kabupaten Nias Selatan. Semacam penelitian yang digunakan adalah eksplorasi kuantitatif dengan sumber informasi primer yang diperoleh langsung dari responden dengan menyebarkan kuisioner atau angket penelitian. Subjek penelitian ini adalah seluruh pekerja Dinas Perhubungan Nias Selatan. Dalam penelitian ini, analisis regresi linier langsung digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pemenuhan pekerjaan mempengaruhi Pameran perwakilan Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Selatan ditunjukkan dengan t_hitung senilai 5.569˃t_tabel 1,690 dan derajat besar 0,000 ˂ 0,05. Nilai koefisien determinasi ( ) sebesar 0,628 artinya kepuasankerja (X) mampu menjelaskan variabel kinerjapegawai (Y) bertambah hingga 62,8% sedangkan 37,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dirujuk dalam faktor eksplorasi. Hasil persamaan regresidiperolehnilai konstanta sebesar 52.318merupakan nilai variabel kinerjapegawai (Y) saat variabel kinerjapegawai (X) bernilai nol dan Koefisien relaps (b) adalah 0,161, artinya setiap kenaikan adalah satu kepuasankerja, maka kinerjapegawai (Y) mengalami kenaikan sebesar 0,161 atau 16,1%.

Mengingat konsekuensi eksplorasi dan percakapan yang telah digambarkan, mengingat dampak pemenuhan pekerjaan terhadap pelaksanaan pekerja, maka, pada saat itu, dapat ditarik kesimpulan.pemenuhan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap pelaksanaan perwakilan di kerja Dinas Perhubungan Kabupaten Nias Selatan dibuktikan dengan tingkat kepuasan pekerjaan terhadap tempat dan ˃ signifikan sebesar 0,000 ˂ 0,05 2.Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian bahwa nilai Koefisien kepastian ( ) sebesar 0,628 yang berarti pemenuhan kerja (X) dapat memahami variabel presentasi.pegawai (Y) bertambah hingga 62,8% sedangkan 37,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dirujuk dalam variabel penelitian.berdasarkan hasilnya persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 52.318 adalah nilai dari variabel presentasi yang representatif (Y) ketika variabel kinerja pekerja (X) adalah nol dan koefisien relaps (b) adalah 0,161, yang berarti peningkatan bahwa kepuasan kerja, kinerja pekerja (Y) meningkat sebesar 0,161 atau 16,1%.Pada akhirnya, setiap kali terjadi peningkatan pemenuhan pekerjaan, maka pelaksanaan yang representatif akan meningkat.

Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian dapat dilakukan dengan mengkaji variabel yang tidak dianalisis dalam penelitian ini, sehingga dapat meningkatkan hasil pemeriksaan yang diperoleh. Kedua, penelitian dapat fokus pada kualitas pekerjaan dan bagaimana memaksimalkan pekerjaan dengan ketelitian dan kejelian sesuai dengan standar pekerjaan dalam bidang masing-masing. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki bagaimana meningkatkan kepuasan kerja pegawai dengan memberikan umpan balik yang baik dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

  1. Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences | International Journal... doi.org/10.51601/ijersc.v4i2.614Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences International Journal doi 10 51601 ijersc v4i2 614
  2. PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN INDEX CARD MATCH TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPA TERPADU... doi.org/10.57094/tunas.v4i1.885PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN INDEX CARD MATCH TERHADAP HASIL BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPA TERPADU doi 10 57094 tunas v4i1 885
  3. LEARNING MATHEMATICS IN TELUKDALAM MARKET: CALCULATING PRICES AND MONEY IN LOCAL TRADE | Afore : Jurnal... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/Afore/article/view/2305LEARNING MATHEMATICS IN TELUKDALAM MARKET CALCULATING PRICES AND MONEY IN LOCAL TRADE Afore Jurnal jurnal uniraya ac index php Afore article view 2305
  4. PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWA’AHE | Jurnal Ilmiah Mahasiswa... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1373PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT HILISALAWAAoAHE Jurnal Ilmiah Mahasiswa jurnal uniraya ac index php jim article view 1373
  5. EXPLORING LOCAL WISDOM VALUES OF SOUTH NIAS FOR THE DEVELOPMENT OF A CONSERVATION-BASED SCIENCE CURRICULUM... doi.org/10.57094/tunas.v5i2.2284EXPLORING LOCAL WISDOM VALUES OF SOUTH NIAS FOR THE DEVELOPMENT OF A CONSERVATION BASED SCIENCE CURRICULUM doi 10 57094 tunas v5i2 2284
Read online
File size583.09 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Proses Rekrutmen Pegawai PPNPN Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Barat Terhadap Kinerja Pegawai 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Hasil pengujian korelasi pearson menunjukkan bahwa hubungan antara rekrutmen dan kinerja sangat kuat. Penelitian ini diharapkan dapat membahas variabelHasil pengujian korelasi pearson menunjukkan bahwa hubungan antara rekrutmen dan kinerja sangat kuat. Penelitian ini diharapkan dapat membahas variabel

JURIS The Influence of Training on Employee Performance at UPTD Puskesmas Lahusa South Nias Regency 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Lahusa Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitianTujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Lahusa Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian

JURIS The Influence of Human Resource Development on Organizational Effectiveness at the Civil Service Police Station of South Nias Regency 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Metode analisis adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y= 14.280 0,671X.Jenis penelitian adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat). Metode analisis adalah analisis regresi sederhana dengan nilai Y= 14.280 0,671X.

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat O O U Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Temuan penelitian menjelaskan bahwa persamaan data diperoleh dengan perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 16,554 0,614 X. Artinya, kinerjaTemuan penelitian menjelaskan bahwa persamaan data diperoleh dengan perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 16,554 0,614 X. Artinya, kinerja

JURIS Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Mazo Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Fasilitas kerja mampu menjelaskan 40,3% variabel kinerja pegawai, sedangkan 59,7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti budaya organisasi. Penelitian iniFasilitas kerja mampu menjelaskan 40,3% variabel kinerja pegawai, sedangkan 59,7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti budaya organisasi. Penelitian ini

JURIS Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengalaman kerja mempengaruhi seberapa baik pegawai melakukan pekerjaan mereka di Kantor KecamatanTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengalaman kerja mempengaruhi seberapa baik pegawai melakukan pekerjaan mereka di Kantor Kecamatan

JURIS Pengaruh Beban Kerja Dukungan Sosial dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT Kereta Api Indonesia Binjai 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan ujiAnalisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji

JURIS Peranan Komunikasi Informasi Manajemen Berbasis Komputer Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tambusai Tengah Kabupaten Rokan Hulu 2017More at 2017

UMSBUMSB Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan antara komunikasi informasi manajemen berbasis komputer terhadap kinerja pegawaiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara signifikan antara komunikasi informasi manajemen berbasis komputer terhadap kinerja pegawai

Useful /

JURIS Pengaruh Kapasitas Individu Skema Pemberian Intensif pada Budgetary Slack dengan Technological Skills sebagai Variable Moderasi 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Teknologi skill berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh kapasitas individu dan skema pemberian intensif terhadap senjangan anggaran.Teknologi skill berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh kapasitas individu dan skema pemberian intensif terhadap senjangan anggaran.

JURIS Pengaruh Store Atmosphere terhadap Minat Beli Konsumen pada Rumah Makan Hawaii Sanggau Kalimantan Barat 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil bahwa variabel Minat beli Konsumen (Y) dipengaruhi oleh variabel Store Atmosphere (X) sejumlah 92,5%Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil bahwa variabel Minat beli Konsumen (Y) dipengaruhi oleh variabel Store Atmosphere (X) sejumlah 92,5%

JURIS Pengaruh Profitabilitas Likuiditas Solvabilitas terhadap Nilai Perusahaan Industri Jasa 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Likuiditas Diperoleh dari nilai t hitung 3,150 dan signifikan 0,003. Nilai t tabel diperoleh dari tabel distribusi yaitu 1,729 maka t hitung > t tabelLikuiditas Diperoleh dari nilai t hitung 3,150 dan signifikan 0,003. Nilai t tabel diperoleh dari tabel distribusi yaitu 1,729 maka t hitung > t tabel

JURIS PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ULUSUSUA KABUPATEN NIAS SELATAN 2025More at 2025

UNIRAYAUNIRAYA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada , hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (6,770) > ttabel (1,697). Saran dalam penelitian ini yaitu AgarHasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada , hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (6,770) > ttabel (1,697). Saran dalam penelitian ini yaitu Agar

ads-block-test