UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessPenelitian ini mengevaluasi motivasi manajer dalam pengambilan keputusan dan apakah mereka bertujuan memaksimalkan nilai perusahaan atau memenuhi tekanan lingkungan dan sosial dengan mengorbankan nilai tersebut. Peneliti menggunakan obligasi hijau sebagai perlakuan dan mengukur perubahan nilai perusahaan dengan menggunakan Tobins Q, mengontrol variabel waktu, efek tetap individual, serta beberapa karakteristik perusahaan. Penelitian ini mendokumentasikan dampak positif penerbitan obligasi hijau terhadap nilai perusahaan dengan metode difference‑in‑differences (DD). Hasil kami terkonfirmasi pada sampel agregat dan sebagian besar sub‑sampel industri, sementara kami menemukan asosiasi negatif antara obligasi hijau dan nilai perusahaan hanya pada sub‑sampel industri (yang meliputi layanan industri dan komersial, barang industri, dan transportasi). Temuan ini sejalan dengan hipotesis teori maksimalisasi nilai stakeholder. Sehingga, kami menunjukkan bahwa berdasarkan data yang kami analisis mengenai penerbitan obligasi hijau, perusahaan memilih untuk menerbitkannya guna meningkatkan nilai keseluruhan.
Penelitian membuktikan bahwa penerbitan obligasi hijau meningkatkan nilai intrinsik perusahaan, diukur dengan peningkatan sekitar 0.Dampak positif ini lebih kuat pada perusahaan dengan skor ESG tinggi dan berbeda antar industri, menguatkan teori maksimalisasi nilai stakeholder.Oleh karena itu, perusahaan dapat memanfaatkan obligasi hijau sebagai alat pembiayaan berkelanjutan, sedangkan pembuat kebijakan dapat mempertimbangkan insentif dan regulasi yang mendukung penerbitan obligasi hijau.
Pertama, lakukan studi eksperimental pendukung kebijakan fiskal untuk memantau apakah insentif pajak dapat meningkatkan penerbitan obligasi hijau di negara berkembang. Kedua, gunakan panel data multi negara untuk membandingkan perbedaan efektivitas strategi pengelolaan ESG pada nilai perusahaan antara peluruhan industri tinggi emisi dan industri rendah emisi. Ketiga, analisis dinamis dengan model event study dapat diekspansi untuk menilai volatilitas pasar terhadap penerbitan obligasi hijau, dan meneliti korelasi antara penurunan volatilitas dan kenaikan nilai saham di jangka panjang. Selanjutnya, evaluasi hubungan antara skala obligasi hijau dan hambatan administratif serta biaya audit, guna mengidentifikasi hambatan struktural yang memperlambat adopsi. Selain itu, uji hipotesis tentang dampak persepsi keberlanjutan terhadap keputusan investor institusional melalui survei preferensi investasi, akan memberi wawasan tentang pendorong pasar. Rencana lain adalah menyelidiki apakah perusahaan yang menerbitkan obligasi hijau juga meningkatkan kinerja ESG yang terukur melalui rekap data kelestarian alam dan sosial. Penelitian juga dapat memperluas metodologi dengan menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk memprediksi kemungkinan penerbitan obligasi hijau berdasarkan kondisi pasar, kebijakan, dan profil ESG. Pada level mikro, studi kasus pada perusahaan kecil menengah dapat diadakan untuk mengamati pengaruh obligasi hijau terhadap likuiditas dan struktur modal mereka. Akhirnya, integrasikan analisis kebijakan dengan simulasi kebijakan fiskal pada model ekonomi makro untuk menilai dampak sistemik obligasi hijau terhadap pertumbuhan ekonomi. Dengan menggabungkan ketiga saran di atas, peneliti dapat memperoleh gambaran komprehensif tentang faktor empiris yang mempengaruhi keberhasilan obligasi hijau, serta membangun dasar kebijakan berbasis bukti yang kuat.
- Climate Change Driving Financial Innovation: The Case of Green Bonds | Portfolio Management Research.... doi.org/10.3905/jsf.2017.23.1.079Climate Change Driving Financial Innovation The Case of Green Bonds Portfolio Management Research doi 10 3905 jsf 2017 23 1 079
- DOI Name 10.3905 Values. name values index type timestamp data serv crossref desc investor journals email... doi.org/10.3905DOI Name 10 3905 Values name values index type timestamp data serv crossref desc investor journals email doi 10 3905
- DOI Name 10.1002 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support namespace... doi.org/10.1002DOI Name 10 1002 Values name values index type timestamp data serv crossref email support namespace doi 10 1002
- Exploring Stakeholders’ Support in an International Equity Placement Strategic Alliance | Wandebori... doi.org/10.22146/gamaijb.22291Exploring StakeholdersAo Support in an International Equity Placement Strategic Alliance Wandebori doi 10 22146 gamaijb 22291
| File size | 314.14 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA Penerapan data mining menggunakan regresi linier berganda pada PT. Hilon Patumbak-Talun Kenas Deli Serdang sangat cocok digunakan dalam mengestimasi tingkatPenerapan data mining menggunakan regresi linier berganda pada PT. Hilon Patumbak-Talun Kenas Deli Serdang sangat cocok digunakan dalam mengestimasi tingkat
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Observasi, wawancara, dan dokumentasi menjadi teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik dan ujiObservasi, wawancara, dan dokumentasi menjadi teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik dan uji
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN 0 digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Temuan menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh nilai-nilai0 digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Temuan menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh nilai-nilai
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Selain itu, pendidikan hijau diduga memoderasi hubungan tersebut, berdasarkan teori pensinyalan dan kecocokan orang-organisasi. Namun, dibutuhkan penelitianSelain itu, pendidikan hijau diduga memoderasi hubungan tersebut, berdasarkan teori pensinyalan dan kecocokan orang-organisasi. Namun, dibutuhkan penelitian
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Determinasi permintaan tenaga kerja dalam penelitian ini adalah Upah Minimum Provinsi, Produk Domestik Regional Bruto dan Jumlah Angkatan Kerja. Upah minimumDeterminasi permintaan tenaga kerja dalam penelitian ini adalah Upah Minimum Provinsi, Produk Domestik Regional Bruto dan Jumlah Angkatan Kerja. Upah minimum
UNIPASUNIPAS Ada beberapa alasan mengapa perlu diadakannya revitalisasi pada Pasar Kediri yaitu terkait kondisi Pasar Kediri yang tidak bisa berkembang dengan baik.Ada beberapa alasan mengapa perlu diadakannya revitalisasi pada Pasar Kediri yaitu terkait kondisi Pasar Kediri yang tidak bisa berkembang dengan baik.
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dengan pendekatan kuantitatif, sampel terdiri dari 96 UMKM yang dipilih secara purposif, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). HasilDengan pendekatan kuantitatif, sampel terdiri dari 96 UMKM yang dipilih secara purposif, dan data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil
UNTAG SMDUNTAG SMD Alif Mahardika Putra meningkat berdasarkan rasio likuiditas dan profitabilitas. Current Ratio meningkat 60% dan Quick Ratio 66% dari 2014 ke 2015. RasioAlif Mahardika Putra meningkat berdasarkan rasio likuiditas dan profitabilitas. Current Ratio meningkat 60% dan Quick Ratio 66% dari 2014 ke 2015. Rasio
Useful /
APTKLHIAPTKLHI Kelestarian hutan dianggap dalam kondisi yang baik bila ada keberlanjutan fungsi ekologi dan fungsi ekonomi. Penelitian ini menginvestigasi tingkat kesejahteraanKelestarian hutan dianggap dalam kondisi yang baik bila ada keberlanjutan fungsi ekologi dan fungsi ekonomi. Penelitian ini menginvestigasi tingkat kesejahteraan
APTKLHIAPTKLHI Kawasan hutan tersebut mempunyai peranan penting bagi kelangsungan hidup manusia. Namun setiap tahunnya, kebakaran hutan selalu terjadi dan menimbulkanKawasan hutan tersebut mempunyai peranan penting bagi kelangsungan hidup manusia. Namun setiap tahunnya, kebakaran hutan selalu terjadi dan menimbulkan
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun insentif secara parsial tidakHasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun insentif secara parsial tidak
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian melalui uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel X, yaitu motivasi, berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian melalui uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel X, yaitu motivasi, berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.