UNUBLITARUNUBLITAR
Briliant: Jurnal Riset dan KonseptualBriliant: Jurnal Riset dan KonseptualMotivasi kerja dosen merupakan suatu kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja dosen dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui strategi peningkatan motivasi kerja dosen di Akademi Komunitas Teknologi Syarifuddin Lumajang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi. Analisis data dibagi menjadi tiga tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi peningkatan motivasi kerja dosen adalah dengan sosialisasi kode etik dosen, mempunyai LPM, sosialisasi aturan-aturan tentang standar kinerja, menjaga keseimbangan reward dan punishment. Faktor pendorong kerja dosen adalah profesionalisme, penghargaan, menanamkan nilai-nilai perjuangan dosen. Faktor penghambat yaitu faktor internal dan faktor eksternal seperti visi dan misi yang tidak satu frekuensi dengan perjuangan yayasan, hubungan dosen dan kondisi kerja yang tidak nyaman. Konsep strategi peningkatan motivasi kerja dosen meningkat dengan indikatornya yaitu pembuatan RPS, bahan ajar, dan adanya sistem penilaian. Kualitas dosen dapat meningkatkan kerja dosen dalam melaksanakan amanat tridharma perguruan tinggi.
Implementasi strategi peningkatan motivasi kerja dosen di AKTS dilakukan melalui sosialisasi kode etik, pembentukan LPM, sosialisasi standar kinerja, serta penyeimbangan reward‑punishment.Faktor pendorong meliputi profesionalisme, penghargaan, dan nilai perjuangan, sedangkan faktor penghambat mencakup mis‑sync visi‑misi yayasan, hubungan interpersonal, dan kondisi kerja yang tidak nyaman.Evaluasi rutin menggunakan indikator KPI seperti RPS, bahan ajar, dan sistem penilaian serta pemberian reward‑punishment dianggap kunci untuk meningkatkan motivasi dan kualitas dosen dalam melaksanakan tridharma.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh spesifik program pelatihan digitalisasi pembelajaran terhadap motivasi dosen di lingkungan AKTS, dengan mengukur perubahan persepsi melalui survei longitudinal. Selanjutnya, studi komparatif antara model reward‑punishment tradisional dan sistem insentif berbasis kinerja (misalnya, poin KPI) dapat menilai efektivitas masing‑masing dalam meningkatkan kualitas pengajaran dan kepuasan kerja dosen. Penelitian ketiga dapat menyelidiki peran kepemimpinan partisipatif dalam mengatasi dissonansi visi‑misi antara yayasan dan dosen, terutama melalui model dialog terstruktur yang melibatkan semua pemangku kepentingan, guna menghasilkan kebijakan yang selaras dan meningkatkan iklim kerja. Metode kualitatif mendalam, survei skala besar, serta analisis statistik multivariat disarankan untuk menghasilkan temuan yang generalizable dan aplikatif.
| File size | 157.97 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dosen terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. DenganPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dosen terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Dengan
UNIMAUNIMA Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan keuangan menurut auditor internal, namun tidak berpengaruh signifikan menurut auditor eksternal.Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kecurangan keuangan menurut auditor internal, namun tidak berpengaruh signifikan menurut auditor eksternal.
LAAROIBALAAROIBA Metodologi penelitian ini melibatkan penggunaan kuesioner yang disebarkan kepada 70 dosen IAIN Kerinci untuk mengumpulkan data primer. Pengumpulan dataMetodologi penelitian ini melibatkan penggunaan kuesioner yang disebarkan kepada 70 dosen IAIN Kerinci untuk mengumpulkan data primer. Pengumpulan data
UMUM Penelitian ini bertujuan merancang dan mengembangkan model pelatihan terstruktur guna meningkatkan kemampuan dosen UIN SU Medan dalam menulis artikel ilmiahPenelitian ini bertujuan merancang dan mengembangkan model pelatihan terstruktur guna meningkatkan kemampuan dosen UIN SU Medan dalam menulis artikel ilmiah
KOMPETIFKOMPETIF Hambatan utama dalam pelayanan meliputi kurangnya sarana pendukung seperti ruang tunggu dan komputer, pegawai yang sering meninggalkan tugas di jam kerja,Hambatan utama dalam pelayanan meliputi kurangnya sarana pendukung seperti ruang tunggu dan komputer, pegawai yang sering meninggalkan tugas di jam kerja,
KOMPETIFKOMPETIF Fenomena emansipasi wanita berkenaan dalam pekerjaan ini menjadi menarik diteliti terutama mengenai peran ganda yang dialami perempuan dalam bekerja. DariFenomena emansipasi wanita berkenaan dalam pekerjaan ini menjadi menarik diteliti terutama mengenai peran ganda yang dialami perempuan dalam bekerja. Dari
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini mengidentifikasi 9 indikator internal marketing yang diharapkan oleh internal customer bisnis ritel di Surabaya. Prioritas tertinggi meliputiPenelitian ini mengidentifikasi 9 indikator internal marketing yang diharapkan oleh internal customer bisnis ritel di Surabaya. Prioritas tertinggi meliputi
UMPRUMPR Suatu Penelitan Kualitatif dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana. BUMDes Hanjak Maju memiliki unit usaha TBS kelapa sawit, gas 3 kg maupun pupuk. JumlahSuatu Penelitan Kualitatif dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana. BUMDes Hanjak Maju memiliki unit usaha TBS kelapa sawit, gas 3 kg maupun pupuk. Jumlah
Useful /
UMUM Furthermore, the participants assumed that using bilingual dictionaries either print or electronic and taking notes of new words as the most useful strategies.Furthermore, the participants assumed that using bilingual dictionaries either print or electronic and taking notes of new words as the most useful strategies.
KOMPETIFKOMPETIF Jumlah sampel adalah 130 responden yang telah membeli produk fashion di aplikasi Shopee. Teknik pengumpulan data dan sampling yang digunakan adalah surveiJumlah sampel adalah 130 responden yang telah membeli produk fashion di aplikasi Shopee. Teknik pengumpulan data dan sampling yang digunakan adalah survei
KOMPETIFKOMPETIF Model kepemimpinan yang diteliti mencakup kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linierModel kepemimpinan yang diteliti mencakup kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier
KOMPETIFKOMPETIF Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 50 responden menggunakan purposive sampling. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda.Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 50 responden menggunakan purposive sampling. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda.