APPIHIAPPIHI

Demokrasi: Jurnal Riset Ilmu Hukum, Sosial dan PolitikDemokrasi: Jurnal Riset Ilmu Hukum, Sosial dan Politik

Konflik merupakan fenomena yang tak terhindarkan dalam kehidupan organisasi dan berpotensi besar memengaruhi kinerja, hubungan antar individu, serta keberlanjutan lembaga. Kompleksitas interaksi dalam lingkungan pendidikan, bisnis, maupun sosial menjadikan isu ini semakin relevan untuk dikaji secara mendalam. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah perkembangan kajian ilmiah mengenai jenis-jenis konflik dan strategi manajemen konflik dalam enam tahun terakhir. Fokus utama penelitian adalah menjawab dua pertanyaan: jenis konflik apa yang paling dominan dalam organisasi, dan bagaimana strategi penyelesaiannya diterapkan dalam berbagai konteks kelembagaan. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan kata kunci utama “jenis konflik, melalui penelusuran pada beberapa basis data ilmiah. Dari hasil seleksi, diperoleh lima artikel yang relevan dan kemudian dianalisis berdasarkan tema dan kecenderungan penelitian. Hasil analisis menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, konflik dalam organisasi dapat diklasifikasikan menjadi konflik intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok. Kedua, strategi penyelesaian konflik menekankan pentingnya komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, serta kepemimpinan partisipatif dalam menciptakan solusi berkelanjutan. Ketiga, dimensi etika dan religius juga menjadi aspek penting dalam membangun resolusi yang berkeadilan dan harmonis. Kajian ini menegaskan bahwa pengelolaan konflik yang efektif membutuhkan pendekatan multidimensi yang mengintegrasikan aspek manajerial, psikologis, dan nilai moral.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa konflik dalam lembaga dan organisasi merupakan fenomena multidimensi yang muncul dari berbagai tingkat dan konteks.Konflik dikategorikan menjadi intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok, masing-masing memerlukan pendekatan penanganan yang spesifik.Strategi manajemen konflik yang efektif menekankan komunikasi efektif, kolaborasi, mediasi, dan kepemimpinan partisipatif, dengan mempertimbangkan dimensi etika dan religius untuk mencapai resolusi yang adil dan berkelanjutan.

Berdasarkan temuan penelitian, studi lanjutan dapat dilakukan dengan membandingkan dinamika konflik dan strategi penyelesaiannya di berbagai jenis organisasi, seperti lembaga pendidikan, bisnis, dan pemerintahan, untuk mengidentifikasi pola dan perbedaan signifikan. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model manajemen konflik yang lebih adaptif dan kontekstual, dengan mengintegrasikan pendekatan manajerial, psikologis, dan nilai-nilai etika atau religius, serta mempertimbangkan faktor-faktor budaya dan sosial yang memengaruhi konflik. Terakhir, eksplorasi penggunaan teknologi, seperti kecerdasan buatan dan analisis data besar, dapat membantu dalam memprediksi potensi konflik, memfasilitasi mediasi, dan mengevaluasi efektivitas strategi resolusi konflik yang diterapkan, sehingga memberikan kontribusi praktis bagi peningkatan kinerja dan keberlanjutan organisasi.

  1. Manajemen Konflik dan Cara Penyelesaian Konflik dalam Organisasi Sekolah | Jurnal Pelita Nusantara. manajemen... doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i1.127Manajemen Konflik dan Cara Penyelesaian Konflik dalam Organisasi Sekolah Jurnal Pelita Nusantara manajemen doi 10 59996 jurnalpelitanusantara v1i1 127
  2. Jenis Jenis Konflik Dalam Organisasi | Student Research Journal. konflik organisasi student research... journal-stiayappimakassar.ac.id/index.php/srj/article/view/1637Jenis Jenis Konflik Dalam Organisasi Student Research Journal konflik organisasi student research journal stiayappimakassar ac index php srj article view 1637
  3. Urgensi Manajemen Konflik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi | Karakter : Jurnal Riset Ilmu Pendidikan... doi.org/10.61132/karakter.v1i4.232Urgensi Manajemen Konflik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Karakter Jurnal Riset Ilmu Pendidikan doi 10 61132 karakter v1i4 232
  4. Strategi Efektif dalam Manajemen Konflik Studi Kasus di Organisasi Modern | Karakter : Jurnal Riset Ilmu... ejournal.aripafi.or.id/index.php/Karakter/article/view/409Strategi Efektif dalam Manajemen Konflik Studi Kasus di Organisasi Modern Karakter Jurnal Riset Ilmu ejournal aripafi index php Karakter article view 409
Read online
File size439.4 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test