HTPHTP
Jurnal kesehatan komunitas (Journal of community health)Jurnal kesehatan komunitas (Journal of community health)Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya personel dalam suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. Dalam memberikan pertolongan didasarkan pada kemampuan yang diperoleh melalui pendidikan, motivasi, pengalaman kerja, dan kompensasi yang berkaitan erat dengan kinerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan . Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study, populasi dan sampel berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan analisis univariat dan bivariat menggunakan uji statistik Chi-Square. Hasil menunjukkan hubungan antara motivasi (OR = 18,333), pengalaman kerja (OR = 9,896), dan kompensasi (OR = 13,333) dengan kinerja tenaga keperawatan.
Variabel yang berhubungan dengan kinerja perawat adalah motivasi, pengalaman kerja, dan kompensasi.Motivasi rendah berisiko 18 kali lebih besar dibanding motivasi tinggi.Kurang berpengalaman berisiko 9 kali lebih tinggi dibanding berpengalaman.Kompensasi yang kurang memuaskan berisiko 13 kali lebih besar dibanding kompensasi yang memuaskan terhadap kinerja keperawatan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak berbagai metode pelatihan atau simulasi keperawatan terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, perlu meneliti hubungan antara gaya kepemimpinan manajemen rumah sakit dengan motivasi perawat. Studi tentang peran insentif non-moneter (seperti pengakuan prestasi atau pengembangan karier) dalam meningkatkan kinerja keperawatan juga layak dilakukan sebagai arah penelitian baru.
| File size | 182.98 KB |
| Pages | 4 |
| DMCA | Report |
Related /
UPNVJUPNVJ Langkah ini bertujuan untuk mengurangi campur tangan lembaga eksekutif dan memastikan bahwa pengadilan dapat beroperasi secara lebih adil dan objektif.Langkah ini bertujuan untuk mengurangi campur tangan lembaga eksekutif dan memastikan bahwa pengadilan dapat beroperasi secara lebih adil dan objektif.
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Analisis regresi linear berganda mengungkapkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapAnalisis regresi linear berganda mengungkapkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Komitmen organisasional juga memiliki efek signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0. 578, T statistik 14.550). Selain itu, komitmen organisasionalKomitmen organisasional juga memiliki efek signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0. 578, T statistik 14.550). Selain itu, komitmen organisasional
STIALANSTIALAN Berdasarkan Resource-Based View (RBV), Human Capital Theory, AMO Framework, dan Person-Job Fit Theory, penelitian ini menekankan perlunya harmonisasi regulasi,Berdasarkan Resource-Based View (RBV), Human Capital Theory, AMO Framework, dan Person-Job Fit Theory, penelitian ini menekankan perlunya harmonisasi regulasi,
IJBLEIJBLE Subjek N mampu mempertahankan prestasi akademik dan non-akademik meskipun ada kendala waktu karena membantu ekonomi keluarga dengan berjualan pentol danSubjek N mampu mempertahankan prestasi akademik dan non-akademik meskipun ada kendala waktu karena membantu ekonomi keluarga dengan berjualan pentol dan
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Perusahaan yang berupaya mematuhi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan dapat memanfaatkan alat digital untuk meningkatkan proses audit dan kinerja keberlanjutanPerusahaan yang berupaya mematuhi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan dapat memanfaatkan alat digital untuk meningkatkan proses audit dan kinerja keberlanjutan
INABAINABA Memberikan manfaat dan ekuitas merek yang terkait dengan individu tertentu secara sederhana direncanakan. Upaya branding biasanya memerlukan dukungan finansialMemberikan manfaat dan ekuitas merek yang terkait dengan individu tertentu secara sederhana direncanakan. Upaya branding biasanya memerlukan dukungan finansial
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida merupakan institusi pelayanan kesehatan yang mengupayakan kualitas pelayanan secara prima sehingga siap bersaing denganRumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida merupakan institusi pelayanan kesehatan yang mengupayakan kualitas pelayanan secara prima sehingga siap bersaing dengan
Useful /
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistikHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistik
HTPHTP Jenis penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data observasi dan pedoman wawancara. Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakanJenis penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data observasi dan pedoman wawancara. Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakan
ALJAMIAHALJAMIAH Artikel ini mencoba untuk melihat pendekatan dua mufassir modern, yaitu MuhammadAbduh dan Aishah Abd al-Rahman Bint al-Sheti, dalam menafsirkan kisah kaumArtikel ini mencoba untuk melihat pendekatan dua mufassir modern, yaitu MuhammadAbduh dan Aishah Abd al-Rahman Bint al-Sheti, dalam menafsirkan kisah kaum
UNIKSUNIKS Artikel ini bertujuan untuk mengkaji konsep Islamisasi ilmu sebagai respons terhadap dominasi epistemologi sekuler dalam sistem keilmuan modern, sertaArtikel ini bertujuan untuk mengkaji konsep Islamisasi ilmu sebagai respons terhadap dominasi epistemologi sekuler dalam sistem keilmuan modern, serta