KAHURIPANKAHURIPAN

JURNAL EKUIVALENSIJURNAL EKUIVALENSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi insentif kerja dan budaya kerja terhadap peningkatan motivasi kerja pada pegawai sektor swasta di Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, melibatkan 94 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan alat uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (signifikansi 0.008, koefisien regresi 0.403), sedangkan budaya kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan (signifikansi 0.344). Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi insentif lebih efektif dalam mendorong komitmen dan kepuasan pegawai dibandingkan pendekatan berbasis budaya organisasi.

Penelitian ini menemukan bahwa insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai swasta di Kabupaten Gowa, sedangkan budaya kerja tidak menunjukkan dampak yang signifikan.Temuan ini menunjukkan perlunya strategi insentif yang tepat untuk meningkatkan Produktivitas dan semangat kerja karyawan.Keterbatasan penelitian terletak pada cakupan yang hanya membahas dua variabel, sementara motivasi kerja memiliki dimensi yang lebih kompleks.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh insentif non-materi (seperti fleksibilitas jam kerja) terhadap motivasi kerja di sektor swasta. Selain itu, penting untuk memahami interaksi antara budaya kerja inklusif dan insentif finansial sebagai sistem peningkatan kinerja. Studi psikologis tentang persepsi pribadi terhadap insentif dan budaya organisasi juga perlu dilakukan untuk mengungkap dinamika motivasi kerja yang lebih dalam di wilayah lokal.

Read online
File size846.21 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test