AKRABJUARAAKRABJUARA

Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu SosialAkrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial

Tujuan penelitian ini berfokus pada analisis komparatif efektivitas penerapan rekrutmen online (e-rekrutmen) di PT Cipta Mulia Adinugraha (CMA) dengan membandingkan metrik utama Efisiensi Waktu (Time-to-Hire - TTH) dan Efisiensi Biaya (Cost-per-Hire - CPH) antara periode rekrutmen konvensional dan online. Tujuan sekunder adalah mengidentifikasi dampak implementasi digital terhadap Kualitas Rekrutan (Quality of Hire). Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif-komparatif dengan pendekatan studi kasus. Data kuantitatif dikumpulkan dari laporan Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) PT CMA selama dua periode observasi satu tahun. Data efisiensi dianalisis secara deskriptif komparatif menggunakan perhitungan persentase perubahan. Data kualitatif, yang berasal dari wawancara mendalam dengan Manajer dan Staf Talent Acquisition, digunakan untuk memperkuat interpretasi hasil. Pada Hasil menunjukkan peningkatan efisiensi yang substansial. Rata-rata TTH mengalami penurunan sebesar 42% (dari 50 hari menjadi 29 hari), sementara CPH berhasil dihemat rata-rata sebesar 35% (dari Rp 5.000.000 menjadi Rp 3.250.000). Meskipun demikian, lonjakan volume pelamar pasca-digitalisasi menimbulkan tantangan baru terkait rasio ketidaksesuaian kualifikasi dan berpotensi memengaruhi Quality of Hire jika proses penyaringan mendalam tidak dioptimalkan. PT.CMA direkomendasikan untuk menyeimbangkan efisiensi yang dicapai dengan mengintegrasikan fitur Artificial Intelligence (AI) pada Applicant Tracking System (ATS) guna meningkatkan akurasi screening kompetensi, sehingga efektivitas total rekrutmen dapat tercapai.

PT Cipta Mulia Adinugraha berhasil mencapai efisiensi operasional tinggi melalui implementasi online recruitment, dengan penurunan TTH hingga 42% dan penghematan CPH hingga 35%.Namun, tantangan muncul karena peningkatan turnover awal akibat kurangnya penilaian soft skill melalui sistem digital.Strategi rekrutmen harus seimbang antara efisiensi operasional dan efektivitas strategis untuk memastikan kualitas rekrutan jangka panjang.

Penelitian lanjutan dapat: (1) Mengkaji dampak algoritma AI pada akurasi penilaian kompetensi pelamar melalui e-recruitment, (2) Mengidentifikasi cara efektif mengukur soft skill dan budaya organisasi dalam proses digitalisasi rekrutmen, (3) Menganalisis peran pelatihan intensif untuk staf HR dalam optimasi sistem ATS dan pengelolaan data kualitatif dari pelamar yang tidak memenuhi kriteria.

Read online
File size253.43 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test