HK PUBLISHINGHK PUBLISHING
Journal of CitizenshipJournal of CitizenshipPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada proses reimbursement PPh 23 di PT Terminal Petikemas Surabaya. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran pegawai dalam menjalankan tugas dengan tepat dan tertib sesuai dengan administrasi perpajakan. Penelitian ini menggunakan teori kinerja Campbell yang mengambil empat dimensinya yaitu, job-specific task proficiency, written and oral communication proficiency, demonstrating effort, dan maintaining personal discipline. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara dengan pegawai yang terlibat, serta didukung oleh observasi penulis di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan telah berjalan dengan baik. Pegawai menunjukkan kemampuan teknis yang memadai dalam melaksakan tugas spesifiknya, berkomunikasi dengan efektif, menunjukkan semangat kerja yang tinggi, serta mematuhi prosedur dan peraturan perusahaan. Keempat dimensi kinerja tersebut saling mendukung dan berkontribusi terhadap kelancaran proses reimbursement PPh 23 pada PT Terminal Petikemas Surabaya. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa kendala, sehingga perusahaan diharapkan dapat memperbaiki guna meminimalisir kendala yang ada.
Kinerja pegawai PT Terminal Petikemas Surabaya pada proses reimbursement PPh 23 secara keseluruhan telah berjalan dengan baik, ditandai oleh kemampuan memadai dalam tugas, komunikasi efektif, semangat kerja tinggi, dan kepatuhan terhadap peraturan.Meskipun dimensi kinerja Campbell ini mendukung kelancaran proses, beberapa kendala masih ditemukan sehingga perusahaan perlu mencari solusi.Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk memperluas kajian dengan menganalisis faktor-faktor lain seperti dukungan organisasi dan budaya kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas cakupan analisis guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai kinerja pegawai. Salah satu arah studi yang menarik adalah meneliti secara spesifik bagaimana dukungan organisasi, termasuk kebijakan manajemen, ketersediaan sumber daya, dan budaya kerja kolaboratif, memengaruhi adaptasi pegawai terhadap sistem baru seperti SAP serta kemampuan mereka dalam mengatasi hambatan operasional sehari-hari, seperti beban kerja tinggi dan masalah komunikasi antar divisi, dalam proses reimbursement PPh 23. Investigasi ini dapat dilakukan melalui studi kasus mendalam atau survei dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai tingkat. Selain itu, mengingat temuan penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, studi kuantitatif lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengukur secara statistik korelasi antara variabel-variabel kinerja pegawai, seperti tingkat kesalahan atau kecepatan penyelesaian tugas, dengan faktor-faktor pendukung seperti efektivitas pelatihan berkelanjutan atau stabilitas infrastruktur teknologi informasi. Pendekatan ini akan memberikan data empiris yang kuat untuk mengidentifikasi pendorong kinerja yang paling signifikan. Akhirnya, sangat relevan untuk melakukan analisis multi-stakeholder yang melibatkan perspektif dari pengguna jasa yang mengajukan reimbursement serta divisi terkait lainnya (misalnya, General Affair dan divisi pembayaran) untuk mengidentifikasi titik-titik kendala (pain points) dan celah komunikasi yang mungkin belum sepenuhnya terlihat dari sudut pandang pegawai divisi pajak. Penelitian ini akan membantu merumuskan rekomendasi yang lebih holistik dan terintegrasi untuk menyederhanakan proses secara keseluruhan.
- Tinjauan Implementasi Reimbursement Pph 23 pada PT Terminal Petikemas Surabaya | JURNAL ILMIAH EKONOMI,... ejurnal.kampusakademik.my.id/index.php/jemba/article/view/416Tinjauan Implementasi Reimbursement Pph 23 pada PT Terminal Petikemas Surabaya JURNAL ILMIAH EKONOMI ejurnal kampusakademik my index php jemba article view 416
- Kepemimpinan dan Motivasi : Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan | Journal... ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jsr/article/view/3505Kepemimpinan dan Motivasi Tinjauan Literatur tentang Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Journal ejurnal stie trianandra ac index php jsr article view 3505
| File size | 238.25 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
IWIIWI Hasil analisis menunjukkan adanya peningkatan skor signifikan dari rata-rata 65,48 menjadi 85,20 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa in-house trainingHasil analisis menunjukkan adanya peningkatan skor signifikan dari rata-rata 65,48 menjadi 85,20 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa in-house training
IWIIWI Penyebaran kasus DBD lebih banyak ditemukan di daerah dengan kepadatan penduduk tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebaran kasus Demam BerdarahPenyebaran kasus DBD lebih banyak ditemukan di daerah dengan kepadatan penduduk tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sebaran kasus Demam Berdarah
IWIIWI Tantangan penerapan masih ditemukan, seperti keterbatasan tenaga, beban kerja tinggi, dan belum meratanya pelatihan ke seluruh staf, perbedaan pendapat,Tantangan penerapan masih ditemukan, seperti keterbatasan tenaga, beban kerja tinggi, dan belum meratanya pelatihan ke seluruh staf, perbedaan pendapat,
FEB UMIFEB UMI Selain itu, temuan ini memperkaya literatur pemasaran halal di Indonesia dengan bukti empiris dari konteks lokal Purwokerto. Penelitian ini mengindikasikanSelain itu, temuan ini memperkaya literatur pemasaran halal di Indonesia dengan bukti empiris dari konteks lokal Purwokerto. Penelitian ini mengindikasikan
FEB UMIFEB UMI Implikasi dari penelitia ini menegaskan bahwa penerapan Quality Control yang konsisten dan terintegrasi tidak hanya berperan dalam menjaga stabilitrasImplikasi dari penelitia ini menegaskan bahwa penerapan Quality Control yang konsisten dan terintegrasi tidak hanya berperan dalam menjaga stabilitras
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Karena keunikan kasusnya metode yang dipilih adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kepala desaKarena keunikan kasusnya metode yang dipilih adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kepala desa
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources Management
ATIDEWANTARAATIDEWANTARA Hal ini memperluas jejaring profesional serta menumbuhkan kepercayaan diri, menjadikan mereka lebih adaptif menghadapi tantangan nyata. Oleh karena itu,Hal ini memperluas jejaring profesional serta menumbuhkan kepercayaan diri, menjadikan mereka lebih adaptif menghadapi tantangan nyata. Oleh karena itu,
Useful /
HK PUBLISHINGHK PUBLISHING Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa love scam adalah fenomena multidimensional yang membutuhkan pendekatan interseksional dan kolaborasi lintasKesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa love scam adalah fenomena multidimensional yang membutuhkan pendekatan interseksional dan kolaborasi lintas
UNIBAUNIBA 000 (< 0. 05). Kesimpulan: Berdasarkan penelitian ini bahwa terdapat hubungan antara jenis popok, frekuensi mengganti popok, dan diare dengan kejadian000 (< 0. 05). Kesimpulan: Berdasarkan penelitian ini bahwa terdapat hubungan antara jenis popok, frekuensi mengganti popok, dan diare dengan kejadian
UNIBAUNIBA Berdasarkan nilai persentase reduksi luka, ekstrak etanol daun kelor memiliki persentase reduksi luka sebesar 39,90% dibandingkan dengan madu yang memilikiBerdasarkan nilai persentase reduksi luka, ekstrak etanol daun kelor memiliki persentase reduksi luka sebesar 39,90% dibandingkan dengan madu yang memiliki
USNSJUSNSJ Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat peningkatan aktivitas siswa dari Siklus I ke Siklus II dan ke Siklus III, di mana rata-rata aktivitasBerdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat peningkatan aktivitas siswa dari Siklus I ke Siklus II dan ke Siklus III, di mana rata-rata aktivitas