HARPRESSIDHARPRESSID

Asian Academic Summit ProceedingAsian Academic Summit Proceeding

Kompetensi bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting untuk pelayanan publik. Sistem Merit adalah kebijakan pengelolaan ASN berdasarkan kualitas, kompetensi, dan kinerja efektif. Tanpa membedakan etnis, keberadaan, ras, agama, usia, status perkawinan, dan kondisi disabilitas. Tujuan dari Undang-Undang ASN adalah Kemerdekaan, Kompetensi, Produktivitas Kerja, Integritas, Kesejahteraan, Kualitas Pelayanan Publik, serta Pengawasan, dan Akuntabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem merit dalam birokrasi Indonesia bertujuan untuk menghasilkan aparatur yang profesional dan berintegritas dengan menempatkan mereka pada posisi birokrat pemerintah sesuai dengan kompetensi mereka, di mana pengembangan kompetensi aparatur dapat dilakukan dengan Pendidikan dan Pelatihan (EaT), juga melalui mentoring, Coaching, dan komunitas belajar.

Sistem merit dalam birokrasi Indonesia bertujuan untuk menghasilkan ASN yang profesional dan berintegritas dengan menempatkan mereka pada posisi birokrat pemerintah sesuai dengan kompetensi mereka.mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan pelatihan.dan melindungi karier ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip merit.Strategi pengembangan kompetensi ASN dalam meningkatkan Pelayanan Publik adalah melalui pendidikan dan pelatihan, yaitu bimbingan teknis, mentoring, coaching, dan komunitas e-learning.

Untuk meningkatkan kualitas ASN, perlu ada strategi pengembangan kompetensi yang komprehensif. Penelitian lanjutan dapat fokus pada efektivitas metode-metode pengembangan kompetensi seperti mentoring, coaching, dan komunitas belajar. Selain itu, penting juga untuk mengeksplorasi bagaimana sistem merit dapat diterapkan secara efektif di berbagai institusi pemerintah, terutama di wilayah Papua Barat, dengan mempertimbangkan konteks sosial dan geografis yang beragam. Penelitian ini juga dapat mengevaluasi peran dan kemampuan manajer sumber daya manusia dalam mempersiapkan prasyarat penilaian sistem merit, serta bagaimana internalisasi prinsip-prinsip merit dapat diwujudkan dalam pemikiran dan kehidupan sehari-hari para pelaku.

Read online
File size238.14 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test