UMIUMI
Jurnal Teologi AnugerahJurnal Teologi AnugerahTerkait dengan masih banyaknya masalah-masalah yang diangkat penulis sebagai topik yang sering dan bahkan menjadi sorotan utama dalam pembahasan teologi hingga kini, namun masih dibutuhkan pendalaman yang sangat serius karena ketidakpedulian terhadap topik ini. Penulis melihat bahwa pembahasan mengenai kepemimpinan, khususnya kepemimpinan pastoral, masih seperti angin berlalu sehingga tidak jarang muncul keluhan mengenai kehadiran pemimpin pastoral yang justru menjadi batu sandungan, yang selalu terkait dengan rendahnya integritas. Oleh karena itu, diperlukan pendalaman yang relevan dan praktis agar mudah dipahami serta dapat dilaksanakan oleh para pemimpin pastoral.
Integritas merupakan inti kepemimpinan pastoral dan harus menjadi dasar selain pengetahuan serta kecakapan dalam pelaksanaan tugas.Menjaga integritas membantu pertumbuhan rohani jemaat serta mengatasi tantangan dan krisis pelayanan.Pemimpin yang berintegritas menjadi teladan, menghasilkan transformasi gereja, dan secara signifikan mengurangi masalah internal serta gosip negatif.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi (1) bagaimana tingkat integritas pemimpin pastoral memengaruhi dinamika pertumbuhan spiritual jemaat melalui studi kasus di beberapa gereja lokal, (2) pengembangan model pelatihan integritas berbasis praktik reflektif untuk pemimpin pastoral dan evaluasi efektivitasnya dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan, serta (3) analisis faktor-faktor hambatan implementasi integritas pastoral dalam konteks budaya organisasi gereja, dengan tujuan merumuskan strategi mitigasi yang dapat diaplikasikan secara luas. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan data empirik yang kuat, memperkaya literatur teologis, serta memberikan pedoman praktis bagi gereja dalam memperkuat integritas kepemimpinan mereka.
| File size | 555.76 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
ITB ADITB AD Hasil regresi menunjukkan nilai konstanta 2,893 dan koefisien determinasi sebesar 56,8%, menandakan bahwa disiplin kerja (X1) dan budaya organisasi (X2)Hasil regresi menunjukkan nilai konstanta 2,893 dan koefisien determinasi sebesar 56,8%, menandakan bahwa disiplin kerja (X1) dan budaya organisasi (X2)
STKIP PERSADASTKIP PERSADA The results of the study showed that the application of the STAD cooperative learning model had a significant effect on improving students entrepreneurialThe results of the study showed that the application of the STAD cooperative learning model had a significant effect on improving students entrepreneurial
FEB UMIFEB UMI Hasil menunjukkan bahwa ketidakjelasan tujuan secara signifikan mengurangi motivasi karyawan dengan menciptakan kebingungan dan ketidakpastian mengenaiHasil menunjukkan bahwa ketidakjelasan tujuan secara signifikan mengurangi motivasi karyawan dengan menciptakan kebingungan dan ketidakpastian mengenai
POLIBANPOLIBAN Karena sifat ITG yang dinamis dan terus berkembang, terdapat permintaan yang meningkat untuk persiapan, perencanaan, dan pengembangan proses yang lebihKarena sifat ITG yang dinamis dan terus berkembang, terdapat permintaan yang meningkat untuk persiapan, perencanaan, dan pengembangan proses yang lebih
STIKESBUDILUHURCIMAHISTIKESBUDILUHURCIMAHI Pemimpin perawat perlu bertindak sebagai agen perubahan untuk menerapkan perubahan yang menguntungkan praktik keperawatan dan meningkatkan kualitas perawatanPemimpin perawat perlu bertindak sebagai agen perubahan untuk menerapkan perubahan yang menguntungkan praktik keperawatan dan meningkatkan kualitas perawatan
KOMPETIFKOMPETIF Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama KabupatenTujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
LLDIKTI4LLDIKTI4 Sebagai hasil dari sistem whistleblowing ini dimungkinkan untuk meningkatkan kejujuran dan keterbukaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkanSebagai hasil dari sistem whistleblowing ini dimungkinkan untuk meningkatkan kejujuran dan keterbukaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan
Useful /
UMIUMI Penatalayanan manusia, tugas yang menyangkut pencegahan dalam rangka menjaga agar masa depan tidak lebih buruk dari hari ini juga dipergunakan bagi situasi-situasiPenatalayanan manusia, tugas yang menyangkut pencegahan dalam rangka menjaga agar masa depan tidak lebih buruk dari hari ini juga dipergunakan bagi situasi-situasi
UMIUMI Kebangkitan yang masih merupakan pergumulan iman si penulis kitab Ayub, telah nyata di dalam Yesus Kristus. Oleh karena itu, manusia tidak perlu takutKebangkitan yang masih merupakan pergumulan iman si penulis kitab Ayub, telah nyata di dalam Yesus Kristus. Oleh karena itu, manusia tidak perlu takut
KOMPETIFKOMPETIF Banyak penelitian telah menerapkan gaya koping untuk mengaitkan stres dengan kesejahteraan subjektif. Namun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untukBanyak penelitian telah menerapkan gaya koping untuk mengaitkan stres dengan kesejahteraan subjektif. Namun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk
UMBUMB Penelitian ini menetapkan SEC industri kelapa sawit sebagai energi per satuan produk (kWh/kg) dengan metode analisis klaster K-means menggunakan data 14Penelitian ini menetapkan SEC industri kelapa sawit sebagai energi per satuan produk (kWh/kg) dengan metode analisis klaster K-means menggunakan data 14