JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pada Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) pada Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 76 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coefficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 4) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BBPMMP Provinsi Sumatera Barat, 6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat, 7) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BBPMP Provinsi Sumatera Barat.
Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kompetensi dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan.Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi, tetapi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti apakah budaya organisasi berperan sebagai variabel mediasi tambahan antara kompetensi, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai, sehingga dapat mengungkap peran nilai-nilai bersama dalam meningkatkan produktivitas. Selain itu, diperlukan studi longitudinal yang melacak perubahan kompetensi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja selama beberapa tahun untuk menguji kestabilan hubungan kausal yang teridentifikasi pada penelitian ini. Selanjutnya, penelitian dapat memperluas konteks dengan mengevaluasi pengaruh digitalisasi atau kerja jarak jauh terhadap kompetensi, lingkungan kerja, kepuasan, dan kinerja pegawai di institusi publik lainnya, sehingga memberikan gambaran tentang adaptasi teknologi dalam meningkatkan efektivitas kerja.
- PENGARUH IMBALAN, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING... ojs.jekobis.org/index.php/manajemen/article/view/125PENGARUH IMBALAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ojs jekobis index php manajemen article view 125
- PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING... doi.org/10.32767/jurmek.v25i3.1134PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING doi 10 32767 jurmek v25i3 1134
- PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI... journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3187PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI journal undiknas ac index php manajemen article view 3187
- PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI... doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI doi 10 54964 manajemen v6i1 164
| File size | 234.25 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
SEAN INSTITUTESEAN INSTITUTE Kualitas produk yang memadai serta harga yang proporsional terhadap manfaat meningkatkan kepercayaan konsumen, sementara citra merek yang kuat memperkuatKualitas produk yang memadai serta harga yang proporsional terhadap manfaat meningkatkan kepercayaan konsumen, sementara citra merek yang kuat memperkuat
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating padaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Analisis dilakukan untuk mengetahui kelayakan bisnisnya dengan menggunakan empat aspek, yaitu aspek pemasaran, aspek manajemen sumber daya manusia, aspekAnalisis dilakukan untuk mengetahui kelayakan bisnisnya dengan menggunakan empat aspek, yaitu aspek pemasaran, aspek manajemen sumber daya manusia, aspek
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Persaingan yang semakin sengit dan kemunculan kompetitor yang pesat menuntut perusahaan di industri tersebut untuk terus berinovasi dalam memotivasi karyawanPersaingan yang semakin sengit dan kemunculan kompetitor yang pesat menuntut perusahaan di industri tersebut untuk terus berinovasi dalam memotivasi karyawan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Citra perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap consumer purchase interest pada marketplace tersebut. Secara simultan, brand ambassadorCitra perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap consumer purchase interest pada marketplace tersebut. Secara simultan, brand ambassador
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Nilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima , artinya Kepuasaan kerja (X2) memiliki pengaruh posituf dan signifikanNilai signifikasi tersebut lebih kecil dari 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima , artinya Kepuasaan kerja (X2) memiliki pengaruh posituf dan signifikan
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Akun Instagram @dinansaaareal merupakan salah satunya. Akun ini merupakan salah satu celebrity endorser berusia 22 tahun yang berlatarbelakang sebagaiAkun Instagram @dinansaaareal merupakan salah satunya. Akun ini merupakan salah satu celebrity endorser berusia 22 tahun yang berlatarbelakang sebagai
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Langkah-langkah perbaikan yang konkret dan berkelanjutan (kaizen) harus dilakukan oleh para pelaku industri manufaktur dengan mengendalikan segala bentukLangkah-langkah perbaikan yang konkret dan berkelanjutan (kaizen) harus dilakukan oleh para pelaku industri manufaktur dengan mengendalikan segala bentuk
Useful /
KJPUPIKJPUPI Penambahan PEG-400 meningkatkan fleksibilitas membran dan koherensi struktural. Penelitian ini menyelidiki efek penambahan HA pada sifat mekanik dan termalPenambahan PEG-400 meningkatkan fleksibilitas membran dan koherensi struktural. Penelitian ini menyelidiki efek penambahan HA pada sifat mekanik dan termal
LSPRLSPR Hasil menunjukkan bahwa praktisi PR memiliki pengetahuan luas tentang kode etik yang mengatur praktik PR di Lagos State, namun tingkat ketaatan terhadapHasil menunjukkan bahwa praktisi PR memiliki pengetahuan luas tentang kode etik yang mengatur praktik PR di Lagos State, namun tingkat ketaatan terhadap
STAIN MADINASTAIN MADINA Ada empat klasifikasi syirkah yang dapat diterapkan dalam dunia usaha mikro maupun makro. syirkah harta, syirkah kerja, syirkah prestise, dan syirkah modalAda empat klasifikasi syirkah yang dapat diterapkan dalam dunia usaha mikro maupun makro. syirkah harta, syirkah kerja, syirkah prestise, dan syirkah modal
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK (2) Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen (3) Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen. (4) Profitabilitas(2) Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen (3) Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen. (4) Profitabilitas