STIESTEKOMSTIESTEKOM

Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial EkonomiDinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi

Kinerja merupakan pengukuran yang dapat dimanfaatkan untuk menitik beratkan perilaku dan sikap yang tidak seharusnya terjadi serta menanamkan perilaku yang sesungguhnya diinginkan. Kinerja manajerial merupakan perihal yang sangat penting untuk dijadikan tolak ukur keberhasilan pada sebuah perusahaan. Kinerja manajerial menjadikan nilai tambah dalam peningkatan kerja yang dilakukan dengan baik. Perusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya.. . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperkuat bukti dari adanya pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban, komitmen organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja manajerial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang mengambil sampel dari beberapa kinerja manajerial pada perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja manajerial.

Penerapan akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh positif karena membantu manajer mengontrol aktivitas operasional dan meringankan pengambilan keputusan.Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, karena dedikasi terhadap perusahaan meningkatkan kinerja.Kompetensi manajerial penting karena kemampuan yang baik dalam berinteraksi dan bertindak meningkatkan kinerja perusahaan.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas penerapan akuntansi pertanggungjawaban dalam meningkatkan kinerja manajerial. Selain itu, studi lebih lanjut dapat menggali peran mediasi budaya organisasi dalam memperkuat hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja manajerial, terutama dalam konteks perusahaan yang memiliki keragaman budaya kerja. Terakhir, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model kompetensi manajerial yang spesifik untuk industri tertentu, dengan mempertimbangkan dinamika pasar dan kebutuhan strategis perusahaan, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih relevan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara berkelanjutan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial dan memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan daya saing dan mencapai tujuan strategisnya.

  1. Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja... doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i01.p11Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja doi 10 24843 eja 2019 v28 i01 p11
Read online
File size280.49 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test