Publisher

STIALANMAKASSARSTIALANMAKASSAR

Journal Jurnal Administrasi NegaraJurnal Administrasi Negara Abstract

Transformasi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam sistem kerja, termasuk penerapan konsep Work From Anywhere (WFA) yang memungkinkan fleksibilitas kerja berbasis teknologi. Model kerja ini tidak hanya diterapkan di sektor swasta, tetapi juga diadopsi di layanan publik untuk meningkatkan efisiensi dan aksesibilitas. Namun, implementasi WFA di sektor publik menghadapi tantangan seperti kesiapan infrastruktur digital, keamanan data, dan perubahan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan penelitian terkait Work From Anywhere (WFA) dalam mengoptimalkan layanan publik di era digital melalui pendekatan bibliometrik. Metode yang digunakan adalah analisis bibliometrik dengan teknik kuantitatif menggunakan data dari basis data akademik seperti Scopus dan Web of Science. Software VOSviewer digunakan untuk memetakan tren penelitian, kolaborasi antara peneliti, dan mengidentifikasi kesenjangan penelitian dalam topik ini. Hasil menunjukkan bahwa tren publikasi tentang Work From Anywhere (WFA) di sektor publik telah meningkat signifikan sejak 2020, sejalan dengan pandemi COVID-19 yang mendorong kebijakan kerja jarak jauh. Studi yang dianalisis mengungkapkan bahwa kesuksesan implementasi WFA di sektor publik sangat tergantung pada kesiapan teknologi, kebijakan fleksibel, dan sistem evaluasi berbasis hasil. Selain itu, tantangan utama yang dihadapi adalah kesenjangan digital antara wilayah dan kebutuhan akan regulasi yang lebih ketat terkait keamanan siber. Kesimpulannya, Work From Anywhere (WFA) memiliki potensi signifikan untuk meningkatkan efektivitas layanan publik jika didukung oleh regulasi yang tepat, infrastruktur teknologi yang memadai, dan kesiapan sumber daya manusia. Oleh karena itu, strategi kebijakan adaptif diperlukan untuk memastikan implementasi yang optimal tanpa mengorbankan kualitas layanan publik.

Conclusion

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa konsep Work From Anywhere (WFA) memiliki potensi besar dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan publik di era digital.Transformasi digital telah memungkinkan pegawai sektor publik bekerja dari berbagai lokasi tanpa mengorbankan kualitas layanan kepada masyarakat.Dengan teknologi seperti komputasi awan, sistem manajemen kerja online, dan kecerdasan buatan (AI), pegawai dapat melaksanakan tugasnya secara lebih fleksibel dan produktif.Selain itu, model kerja ini juga berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan pegawai melalui keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.Namun, implementasi WFA di sektor publik masih menghadapi tantangan, terutama dalam hal kesiapan infrastruktur teknologi, regulasi pendukung, dan kesiapan sumber daya manusia dalam menyesuaikan diri dengan sistem kerja berbasis digital.Analisis bibliometrik yang dilakukan menunjukkan bahwa penelitian tentang WFA dalam konteks layanan publik telah meningkat signifikan sejak pandemi COVID-19.Lonjakan jumlah publikasi menunjukkan bahwa konsep ini semakin mendapat perhatian, terutama dalam upaya pemerintah untuk mengadopsi model kerja yang lebih fleksibel dan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan.Namun, hasil penelitian juga mengungkapkan bahwa implementasi WFA di sektor publik masih tidak merata, terutama di negara-negara yang memiliki keterbatasan infrastruktur digital dan regulasi tenaga kerja.Beberapa studi menunjukkan bahwa perbedaan kualitas koneksi internet dan keamanan data adalah tantangan utama dalam menerapkan WFA secara optimal di sektor publik.Kesuksesan implementasi WFA di sektor publik sangat tergantung pada kebijakan dan strategi yang diterapkan oleh pemerintah.Regulasi yang mendukung fleksibilitas kerja harus disertai dengan perlindungan data yang ketat untuk menghindari risiko bocornya informasi rahasia.Selain itu, organisasi sektor publik perlu membangun sistem evaluasi kinerja yang berbasis hasil dan produktivitas, bukan hanya bergantung pada kehadiran fisik pegawai.Dengan demikian, model kerja ini dapat diadopsi secara efektif tanpa mengorbankan kualitas layanan kepada masyarakat.Selain itu, kepemimpinan adaptif dan budaya organisasi yang mendukung inovasi digital juga menjadi faktor kunci dalam kesuksesan implementasi WFA.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Menganalisis dampak Work From Anywhere (WFA) terhadap produktivitas pegawai sektor publik dan bagaimana organisasi dapat memaksimalkan manfaat WFA tanpa mengorbankan kualitas layanan. Penelitian ini dapat berfokus pada strategi komunikasi dan kolaborasi yang efektif dalam lingkungan kerja jarak jauh.. . 2. Mengeksplorasi peran teknologi dalam implementasi WFA di sektor publik, terutama dalam hal keamanan data dan privasi pegawai. Penelitian ini dapat menyelidiki tantangan dan solusi dalam menjaga keamanan informasi sensitif saat pegawai bekerja dari berbagai lokasi.. . 3. Meneliti dampak WFA pada kesejahteraan pegawai sektor publik, termasuk keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini dapat mengidentifikasi strategi organisasi dalam mendukung kesejahteraan pegawai dan memastikan bahwa WFA tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga meningkatkan kepuasan dan motivasi pegawai.. . Dengan mempertimbangkan saran-saran di atas, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam mengoptimalkan implementasi WFA di sektor publik, memastikan bahwa manfaatnya dapat dirasakan secara luas oleh pegawai dan masyarakat, serta mendukung tercapainya tujuan pembangunan berkelanjutan.

References

1. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/pr/article/51/8/1948-1966/332236Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald pr article 51 8 1948 1966 332236
2. Factors affecting Work from Office and Work from Anywhere for Employees: A Study. factors affecting work... doi.org/10.29322/ijsrp.11.10.2021.p11827Factors affecting Work from Office and Work from Anywhere for Employees A Study factors affecting work doi 10 29322 ijsrp 11 10 2021 p11827
3. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/pr/article/51/8/1967-1989/332291Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald pr article 51 8 1967 1989 332291

Subjects

1. #sistem manajemen#sistem manajemen
2. #kepemimpinan adaptif#kepemimpinan adaptif

Metadata

File size	670.1 KB
Pages	19
Short Link	https://juris.id/p-3nf
Lookup Links	Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCA	Report