PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 91 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan.Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya memperhatikan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti dengan menambahkan variabel pelatihan, pengembangan karir, atau beban kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan objek yang berbeda, misalnya pada sektor swasta atau instansi pemerintah lainnya, untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Penting juga untuk meneliti lebih lanjut mengenai bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini dapat menggunakan metode kualitatif untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif dan relevan bagi organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga dapat fokus pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan, mengingat peran penting pemimpin dalam menciptakan iklim kerja yang positif dan memotivasi.
| File size | 386.83 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwaData dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa
AINARAPRESSAINARAPRESS Profitabilitas dan umur perusahaan mempengaruhi kualitas laporan keuangan, sedangkan ukuran perusahaan tidak. Kualitas laporan meningkat seiring denganProfitabilitas dan umur perusahaan mempengaruhi kualitas laporan keuangan, sedangkan ukuran perusahaan tidak. Kualitas laporan meningkat seiring dengan
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadapData dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap
AINARAPRESSAINARAPRESS Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah menerima bantuan, pendapatan petani tambak meningkat secara signifikan. Pada tahun 2023, rata-rata pendapatanHasil penelitian menunjukkan bahwa setelah menerima bantuan, pendapatan petani tambak meningkat secara signifikan. Pada tahun 2023, rata-rata pendapatan
KOMPETIFKOMPETIF The problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variableThe problem in this study that is studied is the influence of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable
PROVISIPROVISI Harga dengan indikator keterjangkauan harga, kesesuaian harga dengan kualitas produk, daya saing harga, dan harga dapat mempengaruhi konsumen dalam mengambilHarga dengan indikator keterjangkauan harga, kesesuaian harga dengan kualitas produk, daya saing harga, dan harga dapat mempengaruhi konsumen dalam mengambil
PROVISIPROVISI Terdapat pengaruh parsial orientasi terhadap keputusan pembelian apabila hasil t- uji memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh parsialTerdapat pengaruh parsial orientasi terhadap keputusan pembelian apabila hasil t- uji memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh parsial
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program SPSS 20 dan uji chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubunganPengolahan data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program SPSS 20 dan uji chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan
Useful /
UNIGRESUNIGRES Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui analisis dokumen hukum, wawancara masyarakat, observasi lapangan, dan uji laboratorium terhadapPenelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui analisis dokumen hukum, wawancara masyarakat, observasi lapangan, dan uji laboratorium terhadap
UNIGRESUNIGRES Maka, penelitian ini berupaya untuk meninjau kembali kewajiban untuk mencatatkan perjanjian lisensi hak cipta diperlukan guna merekonstruksi aturan yangMaka, penelitian ini berupaya untuk meninjau kembali kewajiban untuk mencatatkan perjanjian lisensi hak cipta diperlukan guna merekonstruksi aturan yang
KOMPETIFKOMPETIF Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,Dalam pengambilan sampel menggunakan sensus, seluruh populasi diambil sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi,
KOMPETIFKOMPETIF 308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil