PANCASILAPANCASILA
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaJIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen PancasilaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 91 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Jakarta Selatan.Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya memperhatikan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti dengan menambahkan variabel pelatihan, pengembangan karir, atau beban kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan objek yang berbeda, misalnya pada sektor swasta atau instansi pemerintah lainnya, untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Penting juga untuk meneliti lebih lanjut mengenai bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini dapat menggunakan metode kualitatif untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif dan relevan bagi organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga dapat fokus pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan, mengingat peran penting pemimpin dalam menciptakan iklim kerja yang positif dan memotivasi.
| File size | 386.83 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
AINARAPRESSAINARAPRESS Keterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitianKeterbatasan penelitian ini adalah tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi motivasi pegawai, yang dapat menjadi area penelitian
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktorPenelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktor
AINARAPRESSAINARAPRESS Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan total sampel sebanyak 58 perusahaan, menghasilkan 290 data penelitian. Teknik analisisTeknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan total sampel sebanyak 58 perusahaan, menghasilkan 290 data penelitian. Teknik analisis
AINARAPRESSAINARAPRESS Namun, secara simultan (uji f), variabel literasi keuangan dan sikap keuangan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Literasi keuangan secaraNamun, secara simultan (uji f), variabel literasi keuangan dan sikap keuangan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Literasi keuangan secara
AFEBIAFEBI Upaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasiUpaya pencegahan fraud yang meliputi kampanye gratifikasi, peran APIP, dan sistem whistleblowing memungkinkan penyediaan layanan publik yang berorientasi
KOMPETIFKOMPETIF The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadershipThe results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership
PROVISIPROVISI Sedangkan sampel yang diambil adalah sebagian konsumen UKM Candaria. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Dari hasil analisis yangSedangkan sampel yang diambil adalah sebagian konsumen UKM Candaria. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Dari hasil analisis yang
PROVISIPROVISI Terdapat pengaruh parsial antara harga terhadap keputusan pembelian apabila hasil uji t memiliki nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Terdapat pengaruh parsialTerdapat pengaruh parsial antara harga terhadap keputusan pembelian apabila hasil uji t memiliki nilai signifikansi 0,012 < 0,05. Terdapat pengaruh parsial
Useful /
UNIGRESUNIGRES Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sanksi administratif terhadap tingkat kepatuhan perusahaan dalam pengelolaan limbah di KawasanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sanksi administratif terhadap tingkat kepatuhan perusahaan dalam pengelolaan limbah di Kawasan
PANCASILAPANCASILA Harga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Artinya, loyalitas pelanggan terhadap Kopi Kenangan tidak hanya dibentuk dariHarga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Artinya, loyalitas pelanggan terhadap Kopi Kenangan tidak hanya dibentuk dari
KOMPETIFKOMPETIF Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multiple Linear Regression Model, yang dikenal sebagai SPSS Statistics. Variabel yang digunakanTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multiple Linear Regression Model, yang dikenal sebagai SPSS Statistics. Variabel yang digunakan
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara