ABISATYAABISATYA

JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA)JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan penting dalam organisasi untuk mengelola tenaga kerja secara efektif sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Di era digital, peran MSDM tidak lagi terbatas pada fungsi administratif yang dilakukan secara manual, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis yang berfokus pada inovasi, pengelolaan data, serta pengembangan keterampilan digital karyawan. Di era ini MSDM dituntut untuk mengadopsi teknologi digital seperti Human Resource Information System (HRIS), kecerdasan buatan (AI), dan platform digital lainnya yang memberikan kemudahan dalam proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga retensi talenta. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji pengertian dan peran MSDM di era digital melalui pendekatan deskriptif kualitatif berbasis studi literatur. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa keberhasilan MSDM dalam era digital sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, serta berorientasi pada data.

Digitalisasi dan transformasi digital mendorong perubahan MSDM secara konseptual maupun praktikal.Pengertian MSDM saat ini tidak hanya terbatas pada fungsi administratif yang dilakukan secara manual berbasis kertas dan membutuhkan waktu lama dalam pengerjaan, tetapi telah bergeser menjadi peran strategis yang berbasis teknologi dalam pengelolaan SDM.Di era digital peran MSDM telah didukung dengan penggunaan teknologi, sehingga proses rekrutmen, pembelajaran dan pelatihan, serta pemantauan kerja karyawan dapat dilakukan dengan lebih akurat, terintegrasi, dan efisien.

Penelitian lanjutan dapat memfokuskan pada (1) faktor-faktor yang memengaruhi tingkat adaptasi karyawan terhadap teknologi digital baru, khususnya di sektor perusahaan yang memiliki usia tenaga kerja yang cukup beragam; (2) pengembangan model pelatihan digital yang efektif untuk mengatasi kesenjangan keterampilan antara kebutuhan organisasi dan kemampuan karyawan saat ini; (3) evaluasi strategi keamanan data yang paling optimal untuk melindungi informasi sensitif karyawan dalam sistem HRIS tanpa mengorbankan kecepatan proses kerja. Penelitian ini bisa memperluas perspektif wacana transformasi MSDM dengan melibatkan studi kasus perusahaan di berbagai sektor usaha.

  1. Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi | PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen. manajemen... Doi.Org/10.59603/Ppiman.V3i1.662Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen manajemen Doi Org 10 59603 Ppiman V3i1 662
  1. #manajemen sumber daya manusia#manajemen sumber daya manusia
  2. #kepuasan mahasiswa#kepuasan mahasiswa
Read online
File size683.61 KB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-3bE
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test