ABISATYAABISATYA
JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA)JURNAL PENDIDIKAN, HUMANIORA, LINGUISTIK DAN SOSIAL (JAGADDHITA)Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan penting dalam organisasi untuk mengelola tenaga kerja secara efektif sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Di era digital, peran MSDM tidak lagi terbatas pada fungsi administratif yang dilakukan secara manual, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis yang berfokus pada inovasi, pengelolaan data, serta pengembangan keterampilan digital karyawan. Di era ini MSDM dituntut untuk mengadopsi teknologi digital seperti Human Resource Information System (HRIS), kecerdasan buatan (AI), dan platform digital lainnya yang memberikan kemudahan dalam proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, hingga retensi talenta. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji pengertian dan peran MSDM di era digital melalui pendekatan deskriptif kualitatif berbasis studi literatur. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa keberhasilan MSDM dalam era digital sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, serta berorientasi pada data.
Digitalisasi dan transformasi digital mendorong perubahan MSDM secara konseptual maupun praktikal.Pengertian MSDM saat ini tidak hanya terbatas pada fungsi administratif yang dilakukan secara manual berbasis kertas dan membutuhkan waktu lama dalam pengerjaan, tetapi telah bergeser menjadi peran strategis yang berbasis teknologi dalam pengelolaan SDM.Di era digital peran MSDM telah didukung dengan penggunaan teknologi, sehingga proses rekrutmen, pembelajaran dan pelatihan, serta pemantauan kerja karyawan dapat dilakukan dengan lebih akurat, terintegrasi, dan efisien.
Penelitian lanjutan dapat memfokuskan pada (1) faktor-faktor yang memengaruhi tingkat adaptasi karyawan terhadap teknologi digital baru, khususnya di sektor perusahaan yang memiliki usia tenaga kerja yang cukup beragam; (2) pengembangan model pelatihan digital yang efektif untuk mengatasi kesenjangan keterampilan antara kebutuhan organisasi dan kemampuan karyawan saat ini; (3) evaluasi strategi keamanan data yang paling optimal untuk melindungi informasi sensitif karyawan dalam sistem HRIS tanpa mengorbankan kecepatan proses kerja. Penelitian ini bisa memperluas perspektif wacana transformasi MSDM dengan melibatkan studi kasus perusahaan di berbagai sektor usaha.
| File size | 683.61 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPEMUNIPEM Pembacaan karakter manusia melalui fisik sudah ada dalam literatur masa lalu. Beberapa peneliti telah mengembangkan citra digital untuk psikologi, namunPembacaan karakter manusia melalui fisik sudah ada dalam literatur masa lalu. Beberapa peneliti telah mengembangkan citra digital untuk psikologi, namun
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Kesimpulan: Proses mutasi di pemerintah Kota X masih menghadapi tantangan signifikan. Perbaikan diperlukan melalui diseminasi regulasi mutasi secara sistematis,Kesimpulan: Proses mutasi di pemerintah Kota X masih menghadapi tantangan signifikan. Perbaikan diperlukan melalui diseminasi regulasi mutasi secara sistematis,
PERADABANPUBLISHINGPERADABANPUBLISHING Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri telah memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan potensi halal di Indonesia melalui tiga peran utama.Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri telah memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan potensi halal di Indonesia melalui tiga peran utama.
LENTERANUSALENTERANUSA Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk memperbaiki kinerja UMKM dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui optimalisasi teknologiPenelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk memperbaiki kinerja UMKM dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui optimalisasi teknologi
UNCMUNCM Pendekatan konstruktivisme terbukti mendukung siswa untuk menjadi belajar mandiri dan aktif dalam pendidikan, sesuai dengan tuntutan era digital saat ini.Pendekatan konstruktivisme terbukti mendukung siswa untuk menjadi belajar mandiri dan aktif dalam pendidikan, sesuai dengan tuntutan era digital saat ini.
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama KabupatenTujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten
UAJMUAJM Uji parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara praktik HRM dan kinerja organisasi. Disarankan agar pemilik atau manajer SMEs menerapkan praktikUji parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara praktik HRM dan kinerja organisasi. Disarankan agar pemilik atau manajer SMEs menerapkan praktik
UAIUAI Program psikoedukasi pengasuhan positif di era digital berhasil meningkatkan pemahaman orang tua di Desa Pasirtanjung tentang pengasuhan anak yang tepatProgram psikoedukasi pengasuhan positif di era digital berhasil meningkatkan pemahaman orang tua di Desa Pasirtanjung tentang pengasuhan anak yang tepat
Useful /
ABISATYAABISATYA Dalam era globalisasi yang ditandai oleh keragaman budaya dan mobilitas tenaga kerja yang tinggi, kompetensi budaya menjadi aspek krusial dalam pengembanganDalam era globalisasi yang ditandai oleh keragaman budaya dan mobilitas tenaga kerja yang tinggi, kompetensi budaya menjadi aspek krusial dalam pengembangan
ABISATYAABISATYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa webinar Implementasi Teori Komunikasi Kontemporer dalam Branding Busana Muslim sebagai Jalan Syiar berhasil menciptakanPenelitian ini menyimpulkan bahwa webinar Implementasi Teori Komunikasi Kontemporer dalam Branding Busana Muslim sebagai Jalan Syiar berhasil menciptakan
LENTERANUSALENTERANUSA Antusiasme peserta terlihat dari keterlibatan aktif dalam diskusi dan tanya jawab, yang memungkinkan mereka memperoleh solusi praktis atas kendala penerapanAntusiasme peserta terlihat dari keterlibatan aktif dalam diskusi dan tanya jawab, yang memungkinkan mereka memperoleh solusi praktis atas kendala penerapan
LENTERANUSALENTERANUSA Faktor kemiskinan meliputi kurangnya pengetahuan dan fasilitas pendukung seperti kesehatan, jaringan internet, serta tempat tinggal yang tidak layak. SaranFaktor kemiskinan meliputi kurangnya pengetahuan dan fasilitas pendukung seperti kesehatan, jaringan internet, serta tempat tinggal yang tidak layak. Saran