STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN

Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan komitmen baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji, yaitu reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik, dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 8,555 0,503 X1 1,004 X2. Secara parsial, variabel komunikasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,866 < 2,052). Sedangkan variabel komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,800 > 2,052). Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (40,915 > 3,35). Variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Dari hasil penelitian yang telah dibahas dengan mengolah data kuesioner dengan menggunakan beberapa pengujian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Secara parsial, variabel komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,866 < 2,052).Sedangkan variabel komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,800 > 2,052).Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (40,915 > 3,35).Variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar karyawan dan pimpinan meningkatkan komunikasi di dalam perusahaan untuk mendorong kinerja karyawan yang lebih baik. Pimpinan dan karyawan juga perlu menjaga komitmen yang telah terjalin agar produksi dan pelayanan tetap berkualitas. Selain itu, karyawan disarankan untuk bekerja secara profesional agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif untuk membandingkan pengaruh komunikasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan di berbagai perusahaan dengan karakteristik yang berbeda. Penelitian ini juga dapat dikembangkan dengan menganalisis faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi. Selain itu, penelitian lanjutan dapat fokus pada strategi-strategi komunikasi dan komitmen yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan, serta mengukur dampak jangka panjang dari komunikasi dan komitmen terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan.

  1. #minat beli#minat beli
  2. #employee engagement#employee engagement
Read online
File size221.26 KB
Pages8
Short Linkhttps://juris.id/p-2Cm
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test