STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN

Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah profesionalisme kerja dan pengembangan karier baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Firdaus Kecamatan Sei Rampah Kabupaten Serdang Bedagai dan seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,571 0,381 X1 0,512 X2 e. Secara parsial, variabel profesionalisme kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,849 > 2,036). Variabel pengembangan karier (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,558 > 2,036). Secara simultan, variabel profesionalisme kerja (X1) dan pengembangan karier (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (38,653 > 3,29). Variabel profesionalisme kerja (X1) dan pengembangan karier (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 70,7% sedangkan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa profesionalisme kerja dan pengembangan karier secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Firdaus.Variabel profesionalisme kerja dan pengembangan karier mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 70,7%, sementara 29,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.Hasil ini mengindikasikan pentingnya peningkatan profesionalisme dan pengembangan karier untuk mengoptimalkan kinerja pegawai di kantor desa tersebut.

Penelitian ini membuka peluang untuk studi lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Desa Firdaus, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau kondisi lingkungan kerja. Sebagai contoh, penelitian dapat difokuskan pada bagaimana gaya kepemimpinan kepala desa memoderasi hubungan antara profesionalisme kerja dan kinerja pegawai, atau bagaimana program pelatihan yang lebih spesifik dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian lanjutan dapat menginvestigasi dampak dari sistem penghargaan dan pengakuan terhadap peningkatan profesionalisme dan motivasi kerja pegawai, serta mengkaji efektivitas penerapan teknologi informasi dalam mendukung kinerja dan pengembangan karier pegawai di lingkungan pemerintahan desa.

  1. #minat beli#minat beli
  2. #employee engagement#employee engagement
Read online
File size352.3 KB
Pages6
Short Linkhttps://juris.id/p-2Ch
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test