UTPASUTPAS

Jurnal Penelitian ManajemenJurnal Penelitian Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja Karyawan pada PT. Crown Pratama. Metode yang digunakan adalah metode kombinasi dan menganalisis hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, alat ukur metode yang digunakan yaitu menggunakan skala likert dengan mengambil 60 responden dari populasi yang ada sebagai sampel penelitian. Untuk uji regresi peneliti menggunakan analisis statistik dengan program SmartPLS 3.0 for windows. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik itu secara sendiri maupun bersama sama.

Berdasarkan hasil penelitian, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Secara bersama-sama, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 41,5% terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan untuk memaksimalkan kinerja. Penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi dan disiplin kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yang berbeda, seperti metode kualitatif, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

  1. #kinerja karyawan#kinerja karyawan
Read online
File size375.25 KB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-2ql
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test