SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER
Jurnal Kewirausahaan dan Multi TalentaJurnal Kewirausahaan dan Multi TalentaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui kuesioner yang dibuat melalui angket dengan kriteria seluruh pegawai kantor kecamatan Babelan yang berjumlah 53 pegawai. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan dan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan.
Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Babelan.Lingkungan kerja yang bersih dan tertata rapi meningkatkan semangat kerja pegawai, sedangkan disiplin kerja yang baik membantu pegawai bekerja sesuai prosedur.Namun, masih ada kekurangan dalam fasilitas kantor dan kesadaran pegawai untuk datang tepat waktu yang perlu diperbaiki.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan analisis lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti gaya kepemimpinan dan beban kerja. Selain itu, perlu dilakukan studi komparatif antara lingkungan kerja di kantor pemerintah dengan swasta untuk melihat perbedaan pengaruhnya terhadap kinerja. Terakhir, penting untuk mengeksplorasi metode intervensi yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai, terutama dalam konteks budaya organisasi yang berbeda.
- Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024) | Jurnal Kewirausahaan... siberpublisher.org/index.php/JKMT/issue/view/18Vol 2 No 1 2024 Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta Januari Maret 2024 Jurnal Kewirausahaan siberpublisher index php JKMT issue view 18
- Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta | Yuliantari | Widya... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta Yuliantari Widya ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 7699
| File size | 422.22 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LAP4BANGSALAP4BANGSA Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Xpress Print Kota Tangerang, ditunjukkan oleh nilai thitung yang melebihi ttabelKomunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Xpress Print Kota Tangerang, ditunjukkan oleh nilai thitung yang melebihi ttabel
STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA Hasil Penelitian ini menunjukkan: Kualitas Produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pembeli; Harga secara parsial berpengaruhHasil Penelitian ini menunjukkan: Kualitas Produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pembeli; Harga secara parsial berpengaruh
AINARAPRESSAINARAPRESS Penelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktorPenelitian terbatas pada satu perusahaan (PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk) periode 2014‑2022, sehingga hasilnya belum mencakup faktor
AINARAPRESSAINARAPRESS Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan, sementara sikap keuangan tidak berpengaruh signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan keuangan, sementara sikap keuangan tidak berpengaruh signifikan
UKIPUKIP Pengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. ImplikasinyaPengaruh motivasi ekstrinsik, intrinsik dan komunikasi internal terhadap kinerja juga terjadi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasinya
UKIPUKIP Oleh karena itu, pemahaman terhadap keinginan kewirausahaan penting dalam upaya mengembangkan dan mendukung ekosistem kewirausahaan yang berkelanjutan.Oleh karena itu, pemahaman terhadap keinginan kewirausahaan penting dalam upaya mengembangkan dan mendukung ekosistem kewirausahaan yang berkelanjutan.
UKIPUKIP Pengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Variabel pengalamanPengetahuan, keterampilan, sikap, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Variabel pengalaman
UNIRAYAUNIRAYA Analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Y = 217.636.758,822 0,026X e. Hasil penelitianAnalisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Y = 217.636.758,822 0,026X e. Hasil penelitian
Useful /
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Implementasi audit keberlanjutan di era digital menawarkan peluang signifikan melalui alat canggih, namun dihadapkan pada tantangan serius seperti privasiImplementasi audit keberlanjutan di era digital menawarkan peluang signifikan melalui alat canggih, namun dihadapkan pada tantangan serius seperti privasi
UKIPUKIP Selanjutnya, kualitas produk juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan konsumen cenderung memilih produk yang memilikiSelanjutnya, kualitas produk juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan konsumen cenderung memilih produk yang memiliki
UKIPUKIP Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh UMKM yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar, dengan jumlah UMKM yang masih aktif pada tahunPopulasi dalam penelitian ini mencakup seluruh UMKM yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar, dengan jumlah UMKM yang masih aktif pada tahun
UKIPUKIP 15 menunjukkan nilai F hitung 216,250. Setelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos15 menunjukkan nilai F hitung 216,250. Setelah dibandingkan dengan F tabel 0,276 pada signifikansi 5%, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan etos