SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER
Jurnal Kewirausahaan dan Multi TalentaJurnal Kewirausahaan dan Multi TalentaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui kuesioner yang dibuat melalui angket dengan kriteria seluruh pegawai kantor kecamatan Babelan yang berjumlah 53 pegawai. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan dan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Babelan.
Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Babelan.Lingkungan kerja yang bersih dan tertata rapi meningkatkan semangat kerja pegawai, sedangkan disiplin kerja yang baik membantu pegawai bekerja sesuai prosedur.Namun, masih ada kekurangan dalam fasilitas kantor dan kesadaran pegawai untuk datang tepat waktu yang perlu diperbaiki.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan analisis lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti gaya kepemimpinan dan beban kerja. Selain itu, perlu dilakukan studi komparatif antara lingkungan kerja di kantor pemerintah dengan swasta untuk melihat perbedaan pengaruhnya terhadap kinerja. Terakhir, penting untuk mengeksplorasi metode intervensi yang efektif untuk meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai, terutama dalam konteks budaya organisasi yang berbeda.
- Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024) | Jurnal Kewirausahaan... siberpublisher.org/index.php/JKMT/issue/view/18Vol 2 No 1 2024 Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta Januari Maret 2024 Jurnal Kewirausahaan siberpublisher index php JKMT issue view 18
- Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta | Yuliantari | Widya... ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta Yuliantari Widya ejournal bsi ac ejurnal index php widyacipta article view 7699
| File size | 422.22 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Current Ratio, Quick RatioMetode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Current Ratio, Quick Ratio
UVERSUVERS Perkembangan teknologi dan sistem informasi kini berkembang pesat dan telah merambah ke berbagai aspek kehidupan manusia. Mulai dari pendidikan, pemerintahan,Perkembangan teknologi dan sistem informasi kini berkembang pesat dan telah merambah ke berbagai aspek kehidupan manusia. Mulai dari pendidikan, pemerintahan,
STIEGICISTIEGICI Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Hasil pengujianHasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Hasil pengujian
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Transformasi budaya organisasi sekolah menuju pola partisipatif dan kolaboratif merupakan kunci utama dalam pengembangan kurikulum yang relevan, responsif,Transformasi budaya organisasi sekolah menuju pola partisipatif dan kolaboratif merupakan kunci utama dalam pengembangan kurikulum yang relevan, responsif,
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hasil ini menggambarkan bahwa kualitas lingkungan kerja memainkan peran penting dalam mendukung cara pegawai melaksanakan tugas mereka, yang pada akhirnyaHasil ini menggambarkan bahwa kualitas lingkungan kerja memainkan peran penting dalam mendukung cara pegawai melaksanakan tugas mereka, yang pada akhirnya
UKIPUKIP Pelni Cabang Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaranPelni Cabang Makassar yang berjumlah sebanyak 43 orang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran
KOMPETIFKOMPETIF Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa modal sosial mempengaruhi tata kelola tim penggerak PKK. Variabel modal sosial yang terutama mempengaruhiDari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa modal sosial mempengaruhi tata kelola tim penggerak PKK. Variabel modal sosial yang terutama mempengaruhi
SARI MUTIARASARI MUTIARA Subjek penelitian adalah 111 karyawan yang akan menghadapi masa pensiun di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Pabatu Kabupaten Serdang Bedagai, dipilihSubjek penelitian adalah 111 karyawan yang akan menghadapi masa pensiun di PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Pabatu Kabupaten Serdang Bedagai, dipilih
Useful /
UKIPUKIP Proses pengumpulan data melibatkan pengisian kuesioner. Analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yangProses pengumpulan data melibatkan pengisian kuesioner. Analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan analisis data menggunakan software SPSS yang
STIE AASSTIE AAS Studi ini mengeksplorasi penggerak, manfaat yang dirasakan, dan hambatan untuk adopsi menggunakan pendekatan kualitatif yang berasal dari tinjauan komprehensifStudi ini mengeksplorasi penggerak, manfaat yang dirasakan, dan hambatan untuk adopsi menggunakan pendekatan kualitatif yang berasal dari tinjauan komprehensif
UKIPUKIP Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasanPenelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
UKIPUKIP Kendati demikian, masih ada ketidakpuasan terkait distribusi TPP, sehingga manajemen harus berupaya meningkatkan keadilan dengan mengubah mekanisme perhitunganKendati demikian, masih ada ketidakpuasan terkait distribusi TPP, sehingga manajemen harus berupaya meningkatkan keadilan dengan mengubah mekanisme perhitungan