WIDURIWIDURI

EBID: Ekonomi Bisnis DigitalEBID: Ekonomi Bisnis Digital

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, Integritas Karyawan, dan Komitmen Organisasi terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) di lingkungan PT Bank Negara Indonesia Tbk. Wilayah Jakarta. Data penelitian ini adalah sebanyak 114 orang karyawan dari PT Bank Negara Indonesia Tbk. Wilayah Jakarta. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang diukur menggunakan skala interval. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Internal tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan (fraud), Integritas karyawan berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan (fraud), Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan (fraud).

Dari hasil dan analisis statistik dalam penelitian ini, maka diambil kesimpulan antara lain sebagai berikut.Pengendalian Internal (X1) tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan.Hal ini menggambarkan bahwa sistem pengendalian internal di PT Bank Negara Indonesia Wilayah Jakarta sudah baik tetapi harus ditingkatkan lagi.Integritas Karyawan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan.Hal ini menggambarkan bahwa semakin tinggi rasa integritas karyawan terhadap perusahaan, maka akan semakin baik upaya pencegahan kecurangan dalam perusahaan itu sendiri.Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan.Dalam hal ini arti positif menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin dapat mencegah adanya kecurangan.

Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan mengevaluasi efektivitas sistem pengendalian internal yang lebih modern, seperti penerapan teknologi digital untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas. Selain itu, penting untuk mengkaji faktor-faktor psikologis yang memperkuat integritas karyawan, seperti pelatihan etika kerja dan program pengembangan kepribadian. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran budaya organisasi dalam memperkuat komitmen karyawan, misalnya melalui penerapan nilai-nilai korporasi yang jelas dan konsisten.

  1. PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, INTEGRITAS KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN... doi.org/10.37365/ebid.v1i2.225PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL INTEGRITAS KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN doi 10 37365 ebid v1i2 225
  2. PENGARUH INTERNAL AUDIT, ANTI FRAUD AWARENESS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN... doi.org/10.25105/jet.v2i2.14531PENGARUH INTERNAL AUDIT ANTI FRAUD AWARENESS KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN doi 10 25105 jet v2i2 14531
  3. Jurnal Akuntansi Trisakti. pengaruh pengendalian internal system komitmen organisasi pencegahan kecurangan... e-journal.trisakti.ac.id/index.php/jat/article/view/15818Jurnal Akuntansi Trisakti pengaruh pengendalian internal system komitmen organisasi pencegahan kecurangan e journal trisakti ac index php jat article view 15818
Read online
File size670.22 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test