Publisher

STIKESNHSTIKESNH

Journal Diagnosis : Jurnal Ilmiah KesehatanDiagnosis : Jurnal Ilmiah Kesehatan Abstract

Kelelahan merupakan mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh menghindari kerusakan lebih lanjut. Perawat merupakan tenaga kerja di rumah sakit dengan tanggung jawab memberikan pelayanan optimal pada pasien, tuntutan itu dapat menyebabkan kelelahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling dengan responden yang didapatkan 105 orang perawat. Penilaian kelelahan kerja menggunakan Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) dan kuesioner beban kerja dan Kuesioner Kualitas Tidur (KKT). Hasil penelitian sebagian besar perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar mengalami kelelahan kerja ringan (42,9%) dan kelelahan pada tingkat sedang (57,1%). Hasil uji statistik menunjukkan tidak ada pengaruh antara umur dengan kelelahan kerja (p value = 0,983), sedangkan hasil uji statistic menunjukkan ada pengaruh antara lama kerja dengan kelelahan kerja (p value = 0,00), masa kerja (p value = 0,052), tidak ada pengaruh masa kerja dengan kelelahan kerja, sedangkan hasil uji statistic menunjukkan ada pengaruh antara kualitas tidur dengan kelelahan (p value = 0,000), dan beban kerja dengan (p value = 0,001) yang berarti ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa lama kerja, kualitas tidur dan beban kerja dapat mempengaruhi kelelahan pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar.

Conclusion

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah haji Makassar merasakan kelelahan kerja.Adapun gambaran kondisi kelelahan kerjanya sebagai berikut.Tidak ada pengaruh antara umur terhadap kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah Haji Makassar (p value = 0,229).Ada pengaruh antara lama kerja ada pengaruh lama kerja dengan kelelahan kerja pada perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar.Tidak ada pengaruh antara masa kerja terhadap kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar (p value = 0,052).Ada pengaruh antara kualitas tidur terhadap kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar (p valurer = 0,000).Ada pengaruh antara beban kerja terhadap kelelahan kerja pada perawat di rurang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar (P value= 0,001).

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan evaluasi rutin terhadap tingkat kelelahan pada perawat muda, agar intervensi dapat dilakukan lebih dini. Selain itu, dalam hal penempatan perawat dan pembagian shift kerja, sebaiknya ada pemberian penyuluhan dan pembinaan tentang tingkat kelelahan kerja, sehingga perawat yang bekerja bisa tetap bekerja dengan kemungkinan risiko yang kecil. Perawat dengan masa kerja yang baru sebaiknya menerima orientasi yang memadai dan pelatihan berkelanjutan agar mereka lebih siap dalam menjalankan tugas. Jadwal kerja sebaiknya tidak terlalu membebani perawat dengan shift malam yang berlebih dan rotasi shift kerja yang tidak teratur. Ini akan membantu menjaga ritme srikadian para perawat. Penilaian menyeluruh terhadap beban kerja perawat juga disarankan, dengan memastikan jumlah pasien yang ditangani perawat sesuai dengan standar dan memungkinkan mereka memberikan perawatan berkualitas tanpa mengalami kelelahan berlebihan.

Metadata

File size	336.6 KB
Pages	8
DMCA	Report