STIEMAHARDHIKASTIEMAHARDHIKA

Media MahardhikaMedia Mahardhika

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Inovasi Hijau terhadap Keberlanjutan Bisnis. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau mencakup rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan praktik kompensasi yang berorientasi pada konservasi lingkungan. Sementara itu, inovasi hijau fokus pada pengembangan produk, proses, dan model bisnis yang ramah lingkungan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposif dengan total 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online setelah uji validitas dan reliabilitas. Analisis dalam studi ini menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau tidak memiliki pengaruh pada Keberlanjutan Bisnis. Sebaliknya, Inovasi Hijau memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Keberlanjutan Bisnis. Penerapan inovasi hijau yang ditingkatkan telah terbukti meningkatkan efisiensi operasional dan memperkuat citra sebagai bisnis yang sadar lingkungan. Studi ini menekankan pentingnya mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia dan inovasi ramah lingkungan untuk mencapai keberlanjutan bisnis yang lebih baik.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau tidak berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan bisnis, sementara Inovasi Hijau memiliki pengaruh positif yang signifikan.Penerapan inovasi hijau dapat meningkatkan efisiensi operasional dan citra perusahaan.Studi ini menekankan pentingnya integrasi antara manajemen sumber daya manusia dan inovasi ramah lingkungan untuk mencapai keberlanjutan bisnis yang lebih baik.

Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi keefektifan Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau di berbagai konteks budaya dan industri. Kedua, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang Inovasi Hijau terhadap keberlanjutan bisnis, terutama dalam menghadapi perubahan pasar dan regulasi lingkungan. Ketiga, studi dapat mengkaji peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung implementasi praktik hijau, serta bagaimana variabel mediasi seperti kesadaran lingkungan karyawan dapat memperkuat hubungan antara inovasi hijau dan kinerja bisnis. Penelitian ini dapat memberikan wawasan lebih mendalam untuk mengoptimalkan strategi keberlanjutan bisnis di tengah tantangan global.

  1. Green human resource management, green supply chain management, green lifestyle: Their effect on business... doi.org/10.3926/jiem.4152Green human resource management green supply chain management green lifestyle Their effect on business doi 10 3926 jiem 4152
  2. Pengaruh Green Human Resource Management, Green Human Capital dan Green Innovation Terhadap Environmental... doi.org/10.59784/glosains.v4i1.385Pengaruh Green Human Resource Management Green Human Capital dan Green Innovation Terhadap Environmental doi 10 59784 glosains v4i1 385
  3. Role of Green Intellectual Capital and Green Innovation to Corporate Economic Sustainability | Jurnal... ejurnal.unima.ac.id/index.php/jaim/article/view/7260Role of Green Intellectual Capital and Green Innovation to Corporate Economic Sustainability Jurnal ejurnal unima ac index php jaim article view 7260
Read online
File size290 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test